1樓：豆豆
這需要看本次考試筆試和面試所佔比例以及最終本崗位招聘人數。有的筆試和面試比例是3:7，那顯然面試至關重要。
有的筆試和面試比例是6:4，那顯然筆試成績的基礎可以說非常重要，特別是在面試成績大家都差不多的情況下。一般來說，面試成績所佔比例更大，那麼就要充分準備面試，既然進入面試就要充分準備，過多的想我考上如何，考不上如何進而陷入深深焦慮毫無意義。
尋找出路才是更好的辦法。
我個人是教師招聘筆試面試均第一，同時也成功輔導很多小夥伴上岸，希望大家能夠向在職的專業老師尋求幫助，他們的資源和想法遠遠比你想象的多，畢竟每天的工作都是需要做課，磨課，教研，一些前沿的教學方法非常重要，這會讓評委有乙個怎樣的印象呢？噢，這個考生她懂教學，還有亮點和自己的想法，不錯，是個可造之材。
以前讀過馮哈耶克的《通往奴役之路》，裡面說過一段戳心的話「在乙個變得嚴酷的社會裡...... 無職業保障地位的完全絕望以及他們同有職業保障著之間的鴻溝，只有親身經歷過的人才能體會得到......乙個青年人擁有有保障年薪的確定權利比對其懷有飛黃騰達的信心更是其結婚的資格，那些在青年時就被拒絕與受庇護的領薪階層之外的人，要在這種處境下終其一生。
」面對就業這件大事，準備的再充分再認真都不為過，我的經驗是，這絕對是一場硬仗，那就把自己塑造成刀槍不入的人吧，箭無虛發，招招致命，在這個過程時時刻刻保持對知識的敬畏，一定會有好的結果的。
2樓：愛浮誇的女神京
看你的面試能力了，我閨蜜招教考試面試能力超級強，雖然筆試經常墊底，面試次次第一，每次逆襲，因此乙個暑假考上了四個地方的招教。
3樓：你逗我呢
看總成績。筆試和面試不摻水的情況下，只有你面試也表現好了得高分了，總體分數比別人高才能錄用。用人單位並不會因為某個人筆試考好了考差了而區別對待，畢竟誰都不認識誰，只有整體實力能決定最終結果。
銀行春招筆試一般在什麼時候
銀行招聘那些事兒 國有銀行的春招大概率會在3月份陸陸續續發布招聘公告，筆試時間應該是在4月至5月份左右。目前已有多家銀行在春招了，地方性銀行也在如火如荼招聘，3月初 中旬，預計國有六大行相繼出公告，春招時間短，大家要提前做好複習準備呀 2021銀行春季招聘筆試形式 受疫情影響2020銀行春季招聘 2...
一般的在編教師會歧視臨聘教師嗎？
呵呵 你課堂上出現的問題為什麼要別人幫你解決？大家都是同事，不存在什麼上下級關係吧？合作乙個專案，你自己負責的部分出問題不自己解決找合作的同事解決？除了財務，根本沒人關心你是什麼老師。 啊啊啊啊 羨慕死臨聘教師了好嗎！不過掙得少，但是閒七雜八的事比在編教師少好多！被家長欺負了大不了回懟完了一氣之下拍...
乙個 HR 招聘專員一般承擔多少個人的招聘？多大的 HR 團隊能在一年招聘25000人？
海納人才 不看崗位 不看職級，只關注數量的招聘都是耍流氓。不過平均值還是可以看一下的，據我不完全統計 主要是3000 北京網際網路招聘經理群內的資料統計 每個recruiter全年的招聘量應該在50 250人之間 如果是高階演算法 技術職位，小公司1個月進3 4個是正常的，如果是銷售職位，那可能乙個...