1樓：抗美平倭
違反法律法規強制性規定的勞動合同部分或全部失效。因此，你需要蒐集證據，尤其加班證據。發第一次薪水以後，以未足額發放勞動報酬為由，申請仲裁要求對方補足加班費和給予補償
2樓：勤勞的鉛筆
自己估算吧，要是有時間，就去勞動仲裁。
不過這樣的網咖都是很小的私人個體，能不能申請下來，他能不能按時給你，是個問題。
要是工資不多的話，建議早些止損，及時離職。至於工資，對方肯定是違約了，違反法律的。可是為了這次錢，你跑好幾次仲裁那，時間精力能不能達到，這是個問題。
3樓：小法先森
題主的情況直接去公司所在地的勞動仲裁或者勞動監察尋求幫助吧。
首先，題主簽訂的這個是規章制度的知曉檔案，這個不屬於勞動合同。
構成勞動合同需要具備以下幾個要素：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
題主已經提供了乙個月以上的勞動，只要是能夠證明這點，可以去勞動仲裁申請雙倍工資補償。
第二是查下勞動法和勞動合同法，對離職進行限制，可以向勞動監察大隊進行舉報，在勞動仲裁那邊可以對規章制度制定程式的合法性提出質疑，請求勞動仲裁讓單位舉證。如果是制定程式違法，後面的內容就好處理多了。
同時可以對延時部分提出支付加班費，要求繳納社會保險等訴求。付出勞動，拿到應有的薪資沒有問題，剩下的就是和單位進行溝通談判。希望題主能夠如願。
4樓：光棍
公司內部管理制度，應該包含有獎懲兩方面，這裡只看到了懲罰原因和措施，而沒有看到獎勵機制和措施，是不是公司就沒有？另外，這些措施明顯與勞動法相違背，你如果要離職，最好找勞動法先看看，熟悉一下再做決定。
5樓：
建議題主可以找一部《勞動法》《合同法》好好看看，摸清楚公司讓籤的協議的不符合勞動法的地方。
只要企業和員工形成實質性的勞動關係，如果企業違法，員工打的贏官司。
其實中低端服務行業存在大量的企業違法行為，大多數從業者也沒有太多的法律意識；
建議題主合理合法的為自己爭取正當的權益；
6樓：小格格0622
這份規章制度同意書中，有許多違反勞動法的條目，例如：
上下班發生意外，要求員工全責，不得申請工傷；
未按照（提前30個工作日申請）規定離職，扣除工資；
未做滿3個月離職，扣除違約金；
（沒有過錯前提的）被開除，扣除當月工資甚至扣除全部工資，且沒有離職補償金；
上面這幾條是硬傷，根本不用洗。至於頂撞領導就要被開除（且扣工資還沒有離職補償金）、跟客人有超出工作範疇的關係就是思想道德失守（完全是誅心）啥的，就倆字兒，惡臭。
按照這個調性，我非常懷疑這家網咖（以下簡稱「你吧」）根本沒有和題主簽署正式的勞動合且沒有為題主繳納社保。入職滿1個月，沒有簽署勞動合同的，題主可以主張雙倍工資，沒有繳納社保的，題主可以主張補繳。
除此之外，白班11個小時，夜班13個小時，幾乎都超出了勞動法規定的加班上限，建議題主保留打卡記錄截圖、工資流水、工資單明細，以便主張你吧補發加班費。我猜題主是標準工時制度員工（因為綜合工時制度需要額外申請且手續繁瑣，你吧若是遵守勞動法，也不會搞出來這麼個sb同意書了），加班費按照週末雙倍、法定節假日三倍來主張。
你吧過於囂張，還是倆字兒，弄ta
7樓：檀亭軍丨律師
法律條款樓上已經分析了
直接講怎麼吧
拿到上個月工資後，如果下月已經提供了勞動但是不發工資的可以去勞動監察投訴
通過仲裁時間週期太長，不建議
8樓：馬家強律師
合法的規章制度必須滿足：內容合法，民主制定和向勞動者公開三個條件。
你所拍照的這個規章制度大多數內容都不合法，比如限制勞動者離職的權利，比如隨意剋扣勞動者工資。
並不是說企業隨便搞個規章制度出來，就可以適用，在內容合法的情況下，需要經過第一屆全體職工大會或者職工代表大會的同意，我們把這個程式稱之為民主制定。然後向勞動者公開才可以。這個公司的規章制度我個人推測多半沒有走第二個程式。
綜上，你可以按照勞動合同法的規定離職，試用期提前三天，正式工提前三十天通知用人單位。對於該得的薪酬，如果隨意剋扣可以提起仲裁。
9樓：啟明星
去仲裁，應該沒問題的。
把握兩點，一些規章，可以知情簽字，然後罰款。例如什麼什麼罰50罰100之類的，這些仲裁沒有優勢。
離職可以仲裁，勞動者只要勞動，都可以獲取報酬，這個是勞動法保護的，高於一切制度，哪怕簽字了，也是霸王條款，無效的。
10樓：Yaffa
付出勞動得到工資，這是理所應當的，也是法律要保護的。
規章制度中與法律法規相悖的部分都是無效的。
如果公司敢以身試法，簡單的可以到勞動監察投訴，複雜的可以勞動仲裁。
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