1樓：ptcl
這種事很常見，其實很容易處理，先告訴她有些事要忙，忙完了再給她做，把領導交待的重要的事處理完，看心情來完成她給你幹的活，幹不成就跟她說幹不成，一般情況下是不能拿你怎樣的，你沒說不幫，但只是沒幫成而已。當然了前提是平時你也不會期望讓她幫你什麼忙，所以這個幫和不幫其實就是個利益關係。你得分析幫她對你有多大價值，相應幫對應價值的活即可。
國企裡就是這樣踢皮球，需要把球傳出去又要把握好力度
2樓：
一句話：你是沒辦法做到輕鬆的，不是體累，而是心累。正所謂伴君如伴虎，只要人治的環境存在，你就不可能輕鬆。要麼放棄，要麼忍，只能是這樣。
3樓：夢想啟動未來
先做人再做事。
國企不同於外企和私企，並不是嚴格的目標導向，以人治為主，所以先和同事熟絡建立良好的同事關係是至關重要的。並不需要站隊，站隊的事情那起碼要做到個小領導才需要考慮。
先保護好自己。
做事前多考慮利益相關的人和部門，站在別人的立場想問題，爭取在做本職工作的時候，不會傷害到別人的利益，避免遭人嫉恨。
積極主動。
國企雖然是做的多錯的多，但是不能消極推卸領導布置的任務，對於領導交辦的事情，積極去做。積極反饋，積極反饋，積極反饋，這很重要。
服從領導，服從指令，高執行力。
國企的等級制度還是比較森嚴的，特別是在工作的時候，不要老想著有自己看法，想著提高效率優化管理水平，你覺得很蠢的政策、很繁瑣的流程以及較低的工作效率領導會不知道？不存在的，領導早就知道了，為什麼繼續這樣，自然有很多道理。執行就完事了。
4樓：天然十八度甜
新來新當兵，老人肯定會佔著資格老指示新同事這個那個，我個人建議盡量多的鍛鍊自己，能做的事情都積累一點經驗也好！其實最怕老員工什麼事情都親力親為讓新人一點鍛鍊的機會都也沒有！國企論資排輩是習慣，每個新員工都會碰到這樣的問題，等你帶新人的時候估計也會同樣的問題！
心態很重要，努力做事是不會錯的，你上面還有領導，周邊還有其他同事，你的努力總有人看到！
5樓：指尖流沙
我很包子，不過是個樂觀的包子，本來挺難受挺生氣的，過了半天就好了。現在想想，大不了我就多做一點點嘛，有什麼關係，就當自己多學點知識了
6樓：
沒背景的話不可能輕鬆的，奮鬥到最後也是把總部的位置讓出來，派到邊緣的子公司當個小領導
就算你當了小領導，還有大領導來虐你了，貸款，任務一樣不能少
沒辦法拉倒貸款，要麼喝酒喝死，要麼挨罵罵死
7樓：張國方
兩個辦法
一，自身有背景的話，那就秀出來，讓她不敢欺負你。
二，自己熬成老人。
其實，剛進入社會，多少都會受些磨難。勤快點，嘴甜一點，和師傅們搞好關係，等下一批新人進來了，你自然就解脫了。
怎樣才能樂觀一點，心態輕鬆一點？
池也 我認為樂觀有兩種，一種是內心樂觀，由內而外自然的樂呵呵，這一種是最好的。一種是理智樂觀，明白很多道理，可以勸得動自己去樂觀地看待問題，不過這種還是常在心底裡埋了不甘心不順暢。如果發現自己不是樂觀的人，心態不好，最先能做的就是讓自己理智上能樂觀點，多讀些書，多明白些道理，能自己疏通內心，這樣就是...
敏感軟弱善良的人怎樣才能活的輕鬆一點？
我也是這樣的人，後來意識到善良是有要求的，達不到那個要求你的善良就只會被人看做愚蠢軟弱，任人拿捏欺負。人是崇拜強者的，利己者更容易成為別人眼中的強者。更何況在利益面前，善良什麼都不是，反而不如偽善。如果你不夠聰明，你的善良只會被人辜負踐踏。但若不願或成不了壞人 精緻利己者，何不選擇成為乙個冷漠無情的...
成年人怎樣才能輕鬆點
木易婷 成年人怎樣才能輕鬆點 1 注意生活和工作的平衡，工作的時間就好好工作，休息的時候就盡量不要讓工作打擾到自己，不要說很難，你真正讓和你對接工作的人習慣了你的工作習慣後，就沒有那麼難了，比如我是做行政的，而且還是涉及一線和職能的行政，乙個部門少的時候250 多的時候800 人，剛開始大家都在磨合...