1樓：
結構設計工作通長的流程是，確定設計任務——建築提資——結構初設，結構反提——各專業間協調配合，解決衝突——施工圖繪製——圖紙校審，各專業對圖——出圖——後期專案配合。結構工程師的成長過程一般都是從施工圖繪製開始，畫樓梯，梁板配筋，牆柱，小型混凝土結構，塔樓上部結構，基礎，整棟建築的設計，專案前提定案，專業負責人，更高層次的設計師。
正確成長無非以下幾個方面：
1. 多下苦功夫，多花時間鑽研。
2. 練好基本功，理解透徹設計原理。
3. 鍛鍊畫圖的技巧。
4. 培養自己的溝通能力。
專注，做好手頭上的工作，勤思考，多琢磨。
2樓：鬥蟻網
一位工程師曾這樣寫道，「人生最大的樂趣之一就是看著我的設計一點點變成現實，然後我漫步在其中」。在結構工程領域的內部，各種各樣的材料或者不同施工工藝的房屋或者橋梁需要不同的專門知識。
乙個工程師應該在職業生涯的早期盡可能的多的參與到各種不同的結構型別的設計與分析中，在獲取知識的同時決定自己最喜愛的職業發展領域，比如高層建築、大跨度橋梁、輸電塔、發電站或者是遊樂設施。隨著經驗的逐漸增多，乙個工程師會成長為這個領域的專家，以後的職業發展之路才能越走越寬，豐厚回報自是不在話下！
3樓：一公尺陽光
結構設計工作就是乙個經驗積累的過程。工作之後就要受制於單位的實際情況，不能單純的想做什麼就做什麼，畢竟領那份工資就要為單位創造那份價值。所以就像樓上說的那樣，不要期望什麼都會，只要能夠把會的做精就可以了。
4樓：Jimmy Chen
我記得我曾經去arup面試的時候，朱立剛朱總問我在arup的職業規劃，我blabla說了很多，說想參與嘉陵帆影，朝天門來福士廣場，說想做300m+的超高層，說想做大體量的商業。。。
朱總沉默一會，然後說也許你來了arup並不能實現這些願望，因為公司對於每個工程師的工作安排有它自身制度上的考慮，可能你長時間處理的是一些普通的專案，所以你也做好這方面的心理準備。
雖然後面因為我個人原因沒去成arup，但是我一直在思考這次面試中的談話內容，其實這包含了從學生到職員的心態轉變。學生時代我們總去最求高難度的超綱、奧數題目，老師總是以讚許和欣賞。然而在職場中，這種富有冒險精神的態度不一定能得到領導或者同事的青睞，他們需要的是在合適的時間做合適的事。
比如我現在在甲方，經常會處理一些在我以前看來很弱智、很LowB的事情，甚至有些時候心裡有怨念——「我這種身份，TM怎麼能做這些事情」。但是職業精神要求我即使有負面情緒也必須把工作做好，這已經不是學生時代那樣覺得某件事對自己沒幫助就可以不予理睬。
所以我覺得剛剛畢業的同學，你們在工作上可能不會有太多的選擇權，一張白紙還沒必要去談畫龍點睛，大小專案，事無鉅細都是你成長的契機。
5樓：楊成衛
既然已經從事這一行，那咱們姑且不談出生，就說作為乙個剛進設計院的新手如何成長。一，積極一點，早去晚退，幫前輩打雜，端茶倒水啦，就是傍大腿，爭取讓這個人願意受你以漁，或者逐漸賞你乙個幼兒園之類的。二，結合大腿的圖紙，熟悉規範圖集，並且在熟悉軟體的同時自己搗鼓著建模，這個過程可能很是晦澀，但一定要堅持自己思考，實在搞不明白再請教大腿，切記不要動不動就問，別人都有自己的事要做，而且自己主動思考得來的東西理解更深刻。
三，當你手上開始有專案的時候，先複習相應規範，然後做專案，然後總結經驗，畢竟，更多時候這個經驗是太重要啦。四，多看看課外書（特別推薦朱炳寅大師的幾本），然後繼續總結。祝好。
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