1樓：
我們這裡考慮的是人數少於25人的公司，籌建基層工會委員會：
一、如何成立工會籌備組 ？
新建基層工會組織選舉籌備工作由工會籌備組負責。籌備組成員由同級黨組織代表和職工代表組成，根據工作需要，上級工會可以派人參加。
二、工會委員會如何構成？
不足25人，設委員3至5人（包括經審委員、女工委員等等），也可以設主席或組織員1人。
三、如何產生工會委員、工會主席候選人？
1.基層工會委員會的委員和主席的選舉均應設候選人。單位行政主要負責人、法定代表人、合夥人以及他們的近親屬不得作為本單位工會委員會委員和主席、副主席候選人。
四、如何選舉工會委員、工會主席？
1.基層工會委員會由會員大會選舉產生。工會委員會的主席，可以由會員大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。
2.工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權。保留會籍的人員除外。
3.選舉工作應堅持黨的領導。選舉工作在同級黨組織和上一級工會領導下進行。
2樓：數沙社
法律上認可員工人數在25人以上的企業組建基層員工工會。但是需要向上一級工會申請批准。
我個人覺得，成立工會的難點不在於法律程式上，而在於下面員工的動員與組織上。
中國人的尿性你是知道的，膽小怕事，委曲求全，逆來順受。有些人甚至覺得組建工會是在開國際玩笑。
另外，法律上規定，成立工會之後，員工每月的2%工資要作為會費扣除。並且該工會會費的40%要繳納給上級工會。
還有一點，我覺得現行法律對員工建立工會並不是特別支援。因為申請成立工會的材料裡面必須要有企業主或者股東的身份資料，還要有公司的公章。換句話說，你要成立工會，首先要得到老闆同意！
呵呵，如此特色的工會建立程式怕是世界少見！
最後一點，我懷疑，你的企業老闆一旦知道你要想搞工會，大概率會把你想方設法掃地出門！
自己權衡吧！
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