1樓：京益律師事務所
先上答案，乙的家屬可以向丙主張適當賠償，不能向加主張賠償；但是實務上可以將甲丙一同起訴，最終結果看法院判決。法院有可能也會判決甲支付一部分補償。
首先，在2023年之前，甲乙丙三人對於果實的產生都有投資，三個人屬於協商一致開班了乙個合夥企業，對於該企業的利潤，三人平分。在這期間，三個人都是企業的擁有者、管理者，沒有僱傭關係，人身屬性上沒有管理與被管理的人身從屬性。另外，三人的關係又不是真的合夥企業，對於合夥企業來講，出現問題和損失之後，損害後果有合夥企業承擔，而在這裡並沒有這個合夥企業，所以在這期間如果出現什麼了損失應當由個人承擔。
其次，在2023年之後，三人重新約定了各自的責任與義務，乙方不在負責果實採摘工作，從而甲乙雙方分的的最終利潤也相應減少，丙方付出了更多的勞動，獲得更多的利潤。但是，丙方要求乙方幫忙採摘，這裡就涉及了幫工的法律責任了，乙丙雙方的身份地位在這一件事情上也發生了轉變：丙方成為了乙方在採摘果實上的雇主，乙方成為丙方的幫工，雖然沒有支付報酬，但是是值得僱傭關係還是存在的。
最後，甲方在幫工一事上沒有參與，理論上賠償事宜與甲方沒有什麼關係，但是果園最終受益是甲乙丙三方共同享有的，而幫工事宜也是為了果園，所以乙方的幫工行為也可以看做是為果園幫工，作為果園的最終受益人甲乙丙三方都應對工人的損害進行賠償。
而乙方既是幫工人又是受益人，只需要扣除乙方作為受益人需要承擔的相應賠償責任，剩餘責任由甲丙雙方承擔。
2樓：高效合規務實
結合上述情形來看，甲乙丙三方其實是一種合夥關係。甲種樹，乙提供土地，丙提供維護，此外，對採摘的分工也做了明確。結合原來的關係看，其實三方之間是不涉及到僱傭關係的。
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