1樓：佘祭
1，建議先了解員工的訴求，私下協商，不要走勞動仲裁，盡可能把公司損失降到最低。
2，領導方面建議提前報備，自己要先理清楚為什麼沒有簽合同，是完全個人責任忘記了這回事，還是有其他原因耽誤導致的。
3，協商標準參考，未簽勞動合同，員工可提出以下主張：賠償雙倍工資（一年是11個月，除去乙個月試用期），社保（如未買社保），經濟補償金（一年是乙個月補償金），加班工資等。注：
以上主張只有勞動者提出後才有，如果沒有提出就沒有。所以先了解員工的訴求是什麼，盡可能在對方沒有進行更多的法律諮詢的時候，把事情解決掉。
2樓：小小HR
如果你與員工私交還可以，可以盡量避免走向仲裁；
如果沒有私交，那麼首先和主管做個匯報吧，公司好提前應對，公司應對好了，你的責任相對就輕了。
PS：自己工作疏漏，只能自己負責。
3樓：上海勞動仲裁諮詢
等員工去申請勞動爭議仲裁主張未簽勞動合同雙倍工資差額，能調解少賠一點就好，調解不成就等裁決結果。人事存在工作失誤，想好怎麼跟老闆坦白交待吧。
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