1樓：
非常理解題主的心情。並不是你絕情。大多數人都會有這種心情，只是怎麼調節的問題。很多情況下，我們沒有辦法改變別人或者要求別人，所以只有調整我們自己的心態和行為了。
其實這種事情在工作中比較常見。 說一下我自己的感受。工作當中，有一部分事情是需要各個部門協同處理的。
所以這個時候你是需要同事的配合和支援的。以我所在智財權行業為例，業務和流程關係是非常緊密的。所有業務接回來的案子是需要流程的處理的。
假如流程人員工作失誤帶來了不良後果，那麼這個不良後果往往會需要我們業務人員自己去和客戶解釋，不僅會波及我們正常的工作計畫，還會影響到我們倖倖苦苦建立起來的客戶關係。我自己因為這個問題受過2次波及。最初也是氣憤難平，也很想把過失人員痛罵一頓，可是大家又是同事，日後的工作還是要做不少交接。
撕破臉後期也不好相處。
現在我會先反思自己在交接過程中能不能做的更細緻，注意，不是自己有沒有過失，而是自己能否在原來的基礎上做的更嚴絲合縫。如果不想讓別人的錯誤波及自己，最好的辦法就是建立好自己的應對機制。避免波及。
給自己建立一套容錯機制吧。
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過度關注自己，總覺得別人在看自己
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為什麼我們反感別人分析自己失敗的原因？哪怕是對了，也會惡言相向？
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