1樓：儒德律師
並不算違約，但是要明白你是籤的勞動合同還是勞務合同。
勞動合同提出離職，正式員工提前30天書面通知單位。
合同上是有規定合同的解除與終止的條款的。
2樓：放心籤電子合同
合同簽了兩年，幹不滿兩年就離職不算違約。
只要提前乙個月提交離職申請，進行工作交接即可。
到了乙個月，就可以離職了。
也不需要對公司進行賠償。當然也公司也不需要賠償員工。
3樓：也迪律師說法
直接不說就走，屬於違約行為。但提前30日書面告知解除合同，後在約定的日期離職的，不算違約。
並且走之前一定要做好交接手續。
4樓：武漢律師張梅
1.不算違約，不需要支付違約金。
《勞動合同法》有如下規定：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2.但是，如果你辭職沒有提前三十天以書面形式通知用人單位，給單位造成損失，《勞動法》規定你是要負賠償責任的。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
注：此處所說的"通知"僅是單方面的告知，所以不必擔心領導會不批准之類的問題，而且與手續辦理與否也沒有任何關係。辦理退工手續是用人單位為離開企業的員工應盡的義務。
如果你的通知單位不簽收，你可以到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了
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