1樓：小魚
以我所在的金融技術崗為例，基本上是多勞多得，但也不全是。多勞是你所做的事情是有用的事情是多勞，那麼領導也看的到你的努力，長期積累下來，考核會好些，勞動所得會多些。
若是你做的更多的事情是無用功或者對別人對公司的幫助不大，其實做功是零，那其多勞不能轉化成收益，不能多得。
國企性質是穩定和大鍋飯，多得也比同級別的同事多不了太多。看看這個多勞的受益比率是否能接受，或者說是不是以多得為目的，這個考慮很重要。
2樓：
看情況吧，不一定。
如果你多勞能夠給企業帶來更多效益，大概率會多得的。這一點在生產、經營、結算人員上尤其明顯。
如果你的多勞只是事務性工作，並沒有給企業帶來更大利潤，大概率不會多得。
3樓：路過
基本上是那樣的，要麼是有親戚關係，要麼師徒關係，要麼互相提拔。真正有本事的人要想上去，一定得找點關係。還有一句話，千穿萬穿，馬屁不穿，會拍馬屁只有還好處沒有壞處。
沒本事可以學，有本事不服從不順從領導也不太喜歡的。儘管他還是需要你幹活。
4樓：破曉時分
難道你可以為在私企就能多勞多得了？
在私企，做一樣的活，工資有的三千多，有的七八千。你知道為什麼嗎？
大多數私企，也不會按勞分配。
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