1樓：[已重置]
現在求職都是雙向選擇了，不再向以前一樣求職者要低聲下氣的求HR給機會，被HR「百般刁難」。一般三天內不給答覆你，那麼你就沒必要跑去問了，直接找下家，沒必要為這種公司浪費時間。
而身為給公司招聘的HR，這樣的做法也的確不可取。以貌待人是最基本的，既然答應了別人哪天給答覆就一定要做到，你再忙這也不過是兩分鐘的事。即使這個求職者真的不適合，那你至少也要通知一下別讓人家白等，浪費別人的時間等於「犯罪」，傳出去公司的名聲也不好聽。
將來說不定這個求職者飛黃騰達了，你公司想跟人家談合作，可能人家一想到你這個公司不尊重人的表現就拒絕了。
當然了求職者心中也要有一把稱，如果覺得HR不喜歡你，那麼就接著找下家就是了，不用白等結果。
2樓：
我蠻討厭這樣子的行為的。
雖然知道這是套路。
可是當場面試時你表現的很喜歡我
過了一兩星期後，卻乙個回覆都沒有
而這種時候，我會選擇發簡訊或者是郵件詢問面試結果給個痛快總比莫名其妙的被fail掉強
不合適就是不合適，也就是一句話的事
非得搞的那麼讓人不舒服不痛快……
最討厭的還是，發了簡訊和郵件，仍舊選擇不回覆。
我覺得這就是乙個禮貌的問題了。
3樓：Moxos Yuri
大多數情況下是在等別的候選人。有時候還有offer給了別人，最後沒去，然後順位到另外乙個人的情況，這種時間就更久了。總而言之招乙個人搞一兩個月很常見的。
趕時間的話就直接詢問當前的狀態。
4樓：
有一種可能是大公司招的人多，會把部分人放到waiting list裡面。然後不會明確拒絕你的。我通過這種方式拿到過不止乙個offer。
為什麼我認為我是從備胎列表裡面啟用的呢？因為我收到offer的時間比同時面試的其他人遲了很多。校園招聘。
5樓：Kenneth
再正常不過。
老練一點的面試官會說，如果你通過面試，我們會在xx時間內通知您進行複試。——不會保證給你回覆的，大家都這麼忙。
為什麼HR不給落選的面試者回覆？
尋於享 沒有同理心，不懂尊重。就這麼簡單。職場經驗 越是好平台，大公司，錄用流程就越正規。例如，以前面過外資所，上午面試，下午就收到了措辭優雅的拒信，表明不合適。這多好，多痛快！越是小平台 不上道的小公司，越會裝死。 幸運的大白鵝出擊 根本不是所謂的 一種拒絕方式 要麼就是公司沒有完善的招聘系統導致...
HR不給未選上的面試者回覆是合理的嗎？
智嵐 隨時這又不尊重的體驗感，我也很討厭。但是，凡事就怕個但是 從效率上來說，如果上乙個候選人臨陣脫逃，那麼找原本沒那麼合適的候選人再聊聊似乎也是不錯的。hr別去做渣男。 更煩的是那種HR信誓旦旦跟你說週幾前給答覆，或者x天內給答覆，結果等來等去，依然沒有下文。好不容易鼓起勇氣給HR發了封郵件，結果...
大學不給別人發自己整理的資料是不是自私行為
沉默讀者 不算自私吧。法律沒有規定，學校也沒有明文規定，願意給別人是人情，不給是本分。這就跟專利一樣，人家沒有必須給別人的義務，作為朋友，應該尊重他 她的決定。 滴答滴答啦 我不知道你出於什麼心裡在這說你室友自私，人家辛辛苦苦整理的資料給你用你不經過人家允許外傳還有理了，說你室友小氣?你這三觀我也是...