1樓：西出陽關
30歲之前談平台，30之後談錢，談個雞兒的職業發展，又不是效益特別好的央企或國企，你一年以後還會不會在這家公司都不一定呢
2樓：王sir
其實也要看遇到什麼樣的HR，每個HR的職業觀念不同多少也會影響你。我可以說職業規劃肯定是要有的，沒有規劃你的目標怎麼明確？走一步是一步？
3樓：含黛
如果你心裡很不確定，又不想去，那就別去！
找個藉口拒絕他！
HR考慮的是公司的利益，是完成他自己的工作任務，不是你的利益。
在公司裡，要敢於說不，堅決維護自己的利益！
我不認為發展中國家的經歷，優於在國內的工作經歷。
如果去歐美等國家外派，我倒覺得你可以試試，了解同行業資訊，還開闊眼界。
4樓：我最帥
我覺得職業發展很重要。但不需要做的很詳細，做得太細趕不上變化反而會給自己焦慮感，內心中有乙個清晰的脈絡就可以了。知道自己最終想變成什麼樣子，也能認真思考在職業發展的路上遇到的分支。
不僅僅因為錢而跳槽，知道自己每一步走的原因，知道自己要什麼。
5樓：陳鐳
呵呵，在發展中國家的經歷對國內而言利用不到了，就象在國內
二、三線城市的工作經歷，在北上廣深一線城市，基本都是忽略的。另外HR一直沒有正面回應你職業發展，是認為你在那裡熬不過三年的，所以真的有機會讓你回來，已是天賜良機的珍惜了。
6樓：
HR說的，基本對。
基本對的意思是職業發展如同人生，本來就是充滿變數的事情，計畫不如變化快，一廂情願往往事與願違。但職業發展這件事還是要想一想的，有個大概的方向和脈絡，就是假如一切順利的話，該怎麼走。
有的老闆說 不要跟我談銷售策略和銷售管理，把狗屎能賣出去的就是好銷售，這句話對嗎？
不倒翁 乙個好銷售，最重要的是做好兩件事，第一贏得使用者信任，第二為使用者創造價值。銷售的道路要想走的長遠，兩件事必須同時做到。說這句話的老闆，他的公司應該是篩子型企業。產品不咋地，一波波銷售員能賣出去的留下，賣不出去的淘汰，老闆打一槍換乙個地方。但對你的銷售生涯不是好事情。這種公司不要待。 北風 ...
為什麼薪資是跟HR談的？
馬鐵 1 部分初級崗位或計薪方式特殊的崗位的確就是固定值，接受或不接受就可以。但大部分崗位都是在招聘前設定為乙個範圍。公平性原則，舉乙個最簡單的例子，三年經驗和一年經驗都可以勝任A崗位，A崗位在招聘前就定為乙個固定值顯然是不合理不公平的 2 既然是範圍，那就會涉及到錄用時的薪資談判，這是個專業活，有...
面試後獵頭說反饋很好，反覆保證會跟我談offer，卻沒有動靜，這代表什麼？
逗逼宮 公司越大，職位越高，手續越多，週期越長。同時呢，企業選人態度肯定也會越慎重。現在可以確定，你不是公司一眼相中的那種人才，存在著某些讓公司認為不進入人意的地方。但是你又是比較合適的人選，公司目前想留著你再找找看其他人對比一下，最後挑個相對合適的。 真相大白了。面試後我的感覺很好，這個感覺是對的...