1樓：
1、雙休，五險一金，試用期半年，餐補，交通補。
實際：雙休是做五休二，也就是乙個禮拜休息兩天，需要排班，基本不可以連休，需要調整和請假都十分麻煩，業務部門的每個員工都有十幾天積休，沒有時間休，也沒辦法折算成工資發給你，積休過期就是過期了，，五險一金是入職就買的，餐補其實就是包中餐因為中午沒有休息，吃完飯就繼續工作，其他的補貼其實已經包含在工資裡，沒有另外算的。
2、工資
每個崗位都有範圍，加到一定程度不會再加，同工也會不同酬，轉正不一定有加薪，加也不多。
3、崗位職責
入職給你籤崗位職責書，你的工作範圍實際上大出天際。
4、工作時間和加班
朝九晚五，其實九點半才開門，但是員工九點就上班，沒有午休，冬季有兩三個月5：30下班，其他季節都是18：00，週末18：
30，出現過一段時間的早晚班。法定假期比如春節中秋國慶上班是三倍工資，其他都不會有加班費，可以申請補休，但要簽字。
5、工作氛圍
和其他部門本部門賣場營業員商戶公司領導接觸氛圍不好 ，流程制度很多，各種工作還是很傳統很死板的方式，協調工作浪費很多時間，工作效率不高，資訊滯後，各部門主管和經理專業度不高。
6、企業文化
不論是哪個部門的員工，入職都有考試，筆試，不通過是要補考的，紅星有專門的線上學習平台，新人入職和後續在職期間，集團都會不定時下達個人或是部門的學習任務，要在期限內完成並考試通過，不通過會通報批評，影響加薪和晉公升。有晨會和工服要求，服務行業就是要統一儀容儀表，晨會就是喊口號。。。。。。。。（自行感受吧）
7、獎懲
員工手冊有獎懲制度可以參考，但是也只是參考，因為內部獎懲就是領導口頭一句話（比如隨便罰錢，而且只收現金，怕你抓到把柄），扣分也常有，獎勵很難得，懲罰卻很隨便。
2樓：阿羽
座標就不報了，不過我想說如果短時間找不到理想的工作的話可以去，並且如果想幹的長久的話一定要轉招商，另外這個崗位特別鍛鍊人
還有在紅星美凱龍工作的嘛？
別來了吧 官僚主義嚴重 分公司商總覺得自己是山大王 人資經理還跟你講這都很正常？WTF 員工活動不讓搞總經理吃個飯隨便一兩千 讓我們報銷各部門團建 準點下班還要被調侃公司是我家嗎？人家別的部門就算放假沒事幹要回來晃悠 這就是生存法則 領導想看的 作為乙個90後你能忍嗎 如果你能舔狗你就來吧 你能喝酒...
你為什麼會從紅星美凱龍辭職？
真的做行政的，商場報銷的時候，感覺還好像要自己去求著財務經理一樣，真的，我們這種三四線城市，那些經理天天擺譜子，我們自己的領導也是才公升職做經理的，隨時隨地把我們這些員工拉出去擋箭牌。乙個商場的經理，保險一百多的出差費用，要的看財務的眼色，財務經理跟我們部門經理合不來，每次我去報銷，就想方設法的卡，...
請問紅星美凱龍面對電商的衝擊有什麼應對方法？它的核心競爭力到底在哪
個人認為紅星美凱龍已經沒有核心競爭力了，或者說只在那幾個大城市做得好。答主所在城市的絕大多數居民都買不起紅星的家具。這是第一線上平台沒有懂行的人去做，也不投錢沒流量，這是第二線上平台商戶的入駐，本來沒什麼流量你去談人家就沒什麼優勢，還非得硬挺著胸脯說勞資就是要收你一年一萬塊錢，然後姿勢不變語氣缺低三...