1樓：秋月無邊
每個人都希望被寬容，問題是，換位思考一下，如果是你是老闆，你怎麼想？怎麼做？
我們公司有個五十來的工程師。很多年前，他也是名牌大學畢業，之前，他也是名企的員工，後來到了我們公司。好像從去年開始，他工作頻頻出錯。
也許是年紀大了，也許別的原因，反正一直出錯，最後人事和他談了，他走了。他走前感嘆說，這年齡找不到工作了，回去放羊去。不是開玩笑，他是真打算回去放羊，他是陝西農村的。
只能有點唏噓，沒想到能混成這樣。不過如果我是老闆，我也大概率不想養這樣的員工，因為他的出錯，公司也是有損失的。
社會能寬鬆誰？誰能深究你出錯的原因？更多時候，更多人要看的是結果。
你那還是小企業，小企業生存也不容易，很多時候小企業是乙個蘿蔔乙個坑。公司寬鬆了你，你的同事答應不？
2樓：艾簡
我覺得看問題不能這麼主觀，還是客觀一點的好。社會對職場媽媽寬容嗎？社會對每乙個人都是公平的，真正對職場媽媽寬容的是自己。
不論你是職場媽媽，還是職場打工人，你的本分就是做好你的本質工作，並不會因為你是媽媽，或者你是什麼型別的乙個群體就要寬容。
如果想要在職場中尋找寬容，那麼最好這家公司的老闆是你的家人或者親戚。只有他們，才會對你寬容。
在工作中，你沒有完成任務，領導不會因為你昨晚帶小孩只睡了幾個小時的覺就寬容你。因為這是你應該要做的事情，而你沒有完成，就應該你承擔相應的後果。
所以職場媽媽很難，這是真的。在選擇做職場媽媽的時候，你就要做好為此付出更多心血和時間的準備。
如果你覺得做不到的話，那就要做好做全職媽媽的準備。因為每乙個人的付出與收穫都是對等的，你拿相應的工資，就要做相應的事情，承擔相應的責任。
所以，我覺得社會對職場媽媽不太寬容，需要職場媽媽頂住來自生活四面八方的壓力。所以呀，職場媽媽這條路從來不簡單，當你決定回到職場的那一刻起，就要知道這是一條艱辛的路。
沒有人會因為你是職場媽媽，就給予你更多的寬容。所以，職場媽媽們，要加油啊！
3樓：漫畫細教程
社會是乙個大染缸，只要你跳進去，不管你在社會上處於什麼角色，他都是一視同仁的暈染你。所以不存在對任何人寬容，職場媽媽這個詞，拿到社會上你需要分開來讀，在社會上你就是職場，你也只能做與你職場相關的事情。沒有人會因為你的其他角色對你手下留情，同事不會，競爭對手更不會，畢竟社會上沒有誰是小白兔，諸如萬事，皆為利來利往。
在家裡你是媽媽，磕了碰了，時不時的感冒了，都需要你打起12分的精神去對待，外面大社會，家裡小社會，不同角色，承擔不同責任，不存在寬容，盡力做好每乙個角色該做好的事情，有時候承擔的壓力會很大，但不可否認的是，有時候就算有壓力也是甜蜜的負擔。所以不管你是什麼崗位，都希望你前程似錦，歸來仍是少年。
4樓：是深漂小姐姐吖
無論是社會還是職場，都不會對誰寬容。
除非，公司是你物件開的。
職場媽媽也一樣，公司聘用你的初心不是懷著對你寬容的心。
公司是需要盈利賺錢的，不盈利賺錢就生存不下去。
所以，面試官給了你機會，一定也是希望你會對公司盡職盡責，有所貢獻。
你需要錢，公司需要力。
所以公司負責給你錢，你負責出力。
大多數都是這樣過來的，商場如戰場。
有競爭力的優秀全職媽媽，或許在涉及到家庭這一塊，公司或者領導或許會看在你能力突出的面子上而選擇寬容你。
但這是對你能力的寬容，而不是因為你是媽媽才寬容。
如果能力平平，三天兩頭請假照顧或者接送孩子什麼的，公司會謹慎處理。
你有你的難處，公司也有公司的難處。
如果普普通通的能力，為什麼公司要去寬容你，而不是你寬容公司，你願意每個月少拿錢嗎？
如果真的有公司寬容，那真的需要感謝，如果沒有，那也不要記恨任何人。
你若不堅強，誰替你堅強，你若不努力，遇見哪個牛人也無濟於事。
5樓：
問題的範圍太大了。社會？不好說，因人而異，因環境而異。
問公司對職場媽媽寬容嗎？
我的回答是：公司對職場媽媽的寬容限度，取決於職場媽媽對公司的貢獻價值。
公司不是慈善機構，是盈利機構，它絕不可能做到資源向弱者（我把他簡單理解為創造價值較低的人）傾斜。商業社會是「弱肉強食」的社會，大魚吃小魚，小魚吃蝦公尺，如果公司的資源向弱者傾斜，而忽略價值創造者，那麼這個公司就會無底線衰弱下去，變成別的公司的踏板和墊腳石，到那個時候，公司裡面的強者和弱者都沒有好果子吃。
比如有些「身體不方便」的人群，好多公司都是當場刷，什麼照顧、關懷、同情根本談不上，如果不是特別出眾、盈利能力強悍，連工作的機會都不給。現實就是這麼殘酷。
為了達到自己的目的，用自己的價值「挾持」公司比展示「弱小」要有效方便的多。
6樓：蝸牛的後花園
看單位型別。
1.公務員，事業單位：愛你沒商量，照顧是必須的。多生還會被國家鼓勵呢！
2.企業：這個就難說了，一孕傻三年，地球人都知道。做企業目標都是要盈利的，對待員工肯定是僱傭關係為先，你幹多少工作，我公司該給你多少錢，這個必須按合同說好的來。
不過無論企業如何嚴苛，對待女性還是按勞動法執行的，某個私企集團因為一段時間內行業不景氣準備裁員，有些不被看好的女員工，覺得自己會被末位淘汰，二話沒說直接回家加班加點造人，雖然工作能力不咋地，但是生育方面沒問題，肚子很爭氣，終於趕在裁員令下達前成功懷上了，這還是她的第二胎，這如同拿到了免死金牌，企業乾瞪眼，奈何不了她，因為國家法律保護呀。那段時間她那個美呀，就像中了500萬。其它女員工也都羨慕不已，男員工只能瞪眼看的份兒，因為性別沒優勢。
所以如果可以的話，盡量去公務員隊伍，其次是事業單位吧。企業是很現實的！
7樓：威尼斯的淚
不寬容。以我所在的高校單位為例。
先談談乙個現如今的認識誤區。絕大部分人（尤其是女性）對高校的認識是：高校是乙個非常適合女性發展的地方，工作環境好、壓力小、有空閒時間。
這樣的認識要是放在那些不入流的高校，倒還行。但絕不適合其它高校。原因很簡單，高校也是需要學術GDP的，一流高校要是生產不出GDP就要被淘汰。
這也是一種內卷。但能有什麼辦法呢，你總不可能要求教育部禁止這種行為吧？教育部也知道只有抓學術GDP才能有希望衝擊世界一流啊！
這種壓力下放在教職工身上，最先遭殃的就是女教師。原因還是跟我們對傳統社會男女分工的性別認知密切相關：男主外女主內的社會認知仍然是這個社會的主流；女性會因為家庭事務而耽誤教育工作的觀念仍然根深蒂固；女性會因為精力體力問題落後於男性仍然被絕大多數人認可。
即便主考官本身是位女性、即便學校裡分管人才引進的領導本人是女性，她也會優先招男性教職工！這就是擺在我們面前的事實。
我們單位去年下半年陸續來了五六名應聘者，雖然都進了最終階段（一般都會），但最後仍然刷掉了所有女性應聘者，錄取了一名男性。如果僅就簡歷和成果而言，這幾名女性都優於那位男性，其中有一名女性更是佼佼者，但奈何她尚未成家，考官擔心她今後的穩定性，所以還是放棄了。
一般而言，高校一般分教學崗、科研崗和行政崗。如果是前兩者，女性尚有競爭力；如果是行政崗，只要面試者中有男性，基本上就穩了。除非你有關係。以上。
8樓：網際網路獵頭Elisa
我兒子15歲，正在衝刺中考，整個初中我一天都沒缺席，所有的家長會和臨時請家長。每天接送孩子，全都到位。
公司是不是包容？很難說，但外企的帶薪假足夠我應付這些事兒。
每天晚上6點準時拎包跑路，不管領導走沒走。
唯一受到影響的，可能就是晉公升吧，錯過一次晉公升機會，因為公司擔心我沒有精力帶團隊。
能做到這些的前提，1.我是銷售性質的工作 2.我的業績組裡，乃至中國區業績排名靠前，拿過幾次top biller
9樓：SinginTheRain
但企業不會
商人逐利，天經地義，別說古代儒商對下屬多麼多麼好，現代的員工也沒有那個忠誠度。
在要求企業同理的同時，是不是也需要反過來同理一下企業呢？
你有沒有因為你的這些困難，對工作造成影響就自降一半工資呢……如果沒有，那企業為啥要為你承擔這多餘的成本呢……又不是非你不可不是？
員工和企業是契約關係，還是找乙個能滿足你能勝任的工作為好。
10樓：風陵渡
發之前我寫了很多關於加班的看法，但最後還是刪了。
總的來說，小公司基本90%要加班。
大公司反而不一定常加班。
但總的來說分職業。
對於寬容來說，只要公司有人情味。不管公司大小，你面對的永遠只是你的leader。就算大公司也是分組的。你的leader能寬容那麼其實到好辦。
社會對待女性有偏見嗎？
周宇哲 如果女人足夠強大她就會獲得匹配她的地位。無論是家庭地位還是社會地位。我覺得男女平等從根本上說是偽命題。這個世界根本就沒有能力的不平等。而在於對社會向前發展貢獻的不平等。 認證的鍵盤俠 有！因為女人能生孩子，於是社會中女人主要價值首先是生育，生育之後還得培養後代。不但女人，社會還對男人有偏見。...
這個社會對女性真的公平嗎？
這段時間想給我妹妹買衣服，她12 13歲了，看上了一件衣服，就問客服應該穿多大的尺碼，客服問了我身高體重一公尺五六，不到100斤他家告訴我穿不了，要80斤才可以。我不知道是我的原因還是怎麼樣，乙個十二三歲的初中生，學業也比較繁忙。也正是在長身體的時候，80斤是正常的嗎？這是之前看到的女性體重標準圖 ...
社會對整容的容忍度很差嗎？
A愛美說 首先我覺得大一點的城市，對現在很多事情的容忍度還是比較高的。我們就說大部份人吧。能夠接受的 本身從事相關的工作這一類，現在由於醫美行業的快速發展，醫美方面的工作人員也大量增加。想去整容的，不管已經整過，還是想去整得，對這行業肯定是不排斥的。還有一種就是，我知道我不去整，但是對這個事情覺得能...