為什麼這麼多人想當產品經理？

1樓：

可能都是覺得產品經理這個崗位薪資高門檻相對的比較低吧。。再有就是可能也是因為熱度。跟前些年的運營其實也差不多。

不過實話說做產品經理確實就是也會有些優勢，一來就是他的門檻確實也是比較低相對的就是好找工作。這對大部人來說還是乙個就業機會的。再有就是產品崗的話它現在作為乙個新興的行業。

基本上在發展上還是乙個比較有前景的崗位的。而且最主要的一點就是產品經理的薪資待遇比較豐厚也能鍛鍊人，而且現在社會發展的話也越來越趨向於網際網路化。所以很多人最終選擇這個行業轉崗的話也是比較值得理解的。

但是現在就目前來看的話想要入行這一行業的話其實並不簡單。雖然就是普遍的人說它門檻低。但是對於不懂網際網路想要入行的產品小白來說根本就是不是這麼一回事了。

畢竟就是產品經理崗他是乙個綜合性比較強的崗位。而且他所需要你學習到的涉及到的領域都是不少的。對於有網際網路工作經驗的人說還行。

要是你不懂的話還是不好下手學習的。不然就是現在市面上也就不會有很多的產品經理培訓班的出現了。

總之就是其實我對於產品轉崗的並不感冒。畢竟就是每乙個行業的話肯定就是不會荒廢的。因為有需求嘛。

現在市面上也有很多應屆生想當產品，也有很多人各行業的也有部分想轉行產品的，對此我的建議都是，先確認目標，列出執行計畫，最後再實施。至於怎麼轉的話就是現在轉崗不是自學就是培訓了。對此我覺得你也可以根據你的自身情況去選擇。

現在針對轉崗培訓的話其實倒也不是產品這一行。別的行業的話差不多轉崗也都是如法炮製的。要是你也想從事這一行也的話那你也可以找對合適你的學習方式。

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多學習多鍛鍊等達到產品經理的技能經驗要求的時候再入行。

2樓：小呆子

整個網際網路界都在流傳的一句話就是產品經理是離CEO最近的職位。這句話絕對不是空穴來風。畢竟產品經理能成為離CEO最近的職位是因為他在公司中的權重比較高，雖然說沒有太多的實權，但是他對整個產品生命週期的把控。

絕對是有重要性意義的。

畢竟能成為公司的核心人員之一。那麼必定需要有一些很強的綜合實力。在很多人看來，產品經理無非是乙個什麼都不會的人。

拼技術拼不過程式設計師，拼管理又拼不過專案經理。拼運營，拼策劃，拼推廣，拼權利，什麼都不行。依然能成為核心人員。

業界都叫產品經理為產品汪，是因為他要對整個產品負責，而不對所有的人和事負責。

光這一點就很重要。這需要極強的協調溝通能力以及豐富全面的綜合實力。在比拼起能力來講，產品經理要負的起全部責任。

乙個好的產品經理不僅要懂技術，還要懂運營，懂策劃等等。雖然說他很多知識只需要了解，很片面，很基礎。但強大的邏輯思維能力和綜合實力來講這一塊兒拿捏的死死的。

任何乙個崗位都不可能拼的過他。

這個職位也就造就了更多人可以得到乙個快速的提公升，對整個事物綜合評判方面有乙個更好的了解。對產品的熟悉度甚至超過了老闆對自己產品的熟悉度。他能快速的將利益最大化。

這也就是為什麼能有更多人願意成為產品經理的原因。在個人前途與提公升方面，產品經理絕對是首屈一指的人物。

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但是想要入行產品經理並沒有那麼容易，畢竟需要掌握的知識那麼多。還要具有市場分析能力。使用者需求深度挖掘能力。

原型圖繪製技能。強大的協調工作能力。產品經理不需要太多的技術，但是綜合能力才是產品經理唯一的出路。

這也導致了整個培訓市場火爆的原因。知識付費無疑成為了最好的選擇方式。它可以帶來最快的入門技巧。

以及全面綜合化的知識體系。比如國內做的比較好的幾家培訓機構，產品手記，傳智，黑馬，達內，比鄰學院，海鹿學堂，都能在短短幾年成為整個行業的佼佼者。

這火爆的背後就是因為整個市場的推動，太多公司需要產品經理來對整個產品進行管理。然而管理工作極其複雜，沒有相當綜合實力夠強的人。是不可能很完善的，處理好這些極其複雜的工作。

想要快速提公升進入產品崗位，那麼就必定要進行學習。選擇哪家培訓機構要看自己的想法，畢竟現在的培訓機構水平參差不齊，除了以上一些比較知名，有口碑的培訓機構，當然也有其他一些機構做的比較好。只是在選擇上一定要親自去試聽他們的課程，這樣避免給自己帶來一些試錯機率。

這也是對自己負責，對未來的前途負責。

3樓：起點學院

這個問題和如何看待什麼都不會的大學生轉產品經理這一現象?很相似。

很多人想當產品經理，主要有這兩種動機：

一類是因為產品經理本身被看作高薪行業，另一類則是為了創業打造自己的產品。

其實任何行業發展到後期都是高薪，同時，任何創業都不可能憑藉個人的力量塑造出來，

對於尋找高薪的朋友，我一般的建議是從落地部分著手，最好能夠先在小團隊歷練，小團隊遇到的問題會非常的多，這些問題的難度都在可解決範圍之內，因為人少，分配給你的問題會相對大企業更多，這會是發展成職業經理人的捷徑。

【起點學院】-產品精選

【起點學院】-面試技巧

學習更多產品知識

4樓：

產品經理這個行業雖然出現的比價晚，但是工作的模式及工作的待遇說不上是最好的，但是在網際網路行業當中也不是最低下的，一部分人都是為了薪資，說實話現在找工作不就是為了謀生嗎，誰又是特別的高尚，做產品經理卻不圖回報呢。一部分人對於產品經理都是十分的陌生，看別人做的比較好，所以覺得自己也會做的很好，其實大多的人都是想換個行業，天時地利人和就去學習做了產品經理。的確產品經理入行過去門檻很低，其實你在網上的言論中就可以看出，對於產品經理的看法都是各不相同的，從19年開始產品經理這個行業開始完善要求也是變的很高，當然企業只會招那些能夠為企業帶來很好發展的職員，所以大多的人都在苦惱如何掌握基本的專業知識，現在的話對於產品的專業知識市面上是有很多的產品培訓機構可以去學習，不得不說現在的有些培訓做的確實是有聲有色，不能保證讓你培訓完直接可以去就業，但是專業的知識你都是可以在培訓機構掌握的，我之前的話是接觸過海綿學堂課程的培訓，他們家的話比較注重實戰與理論的結合，所以入行最看重的也是這一點，相比很多的培訓，其實海綿學堂也算是比較出名的培訓了，其實你是不用有任何的負擔的。

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想要入行你要付出時間，付出自己的精力這些都是必然的，現在的產品經理這個行業雖說是發展前景好，晉公升空間大，但是前提是在你擁有專業的知識技能情況下才會有更好的機會不是嗎。

5樓：

產品經理這個崗位門檻相對較低。主要的就是它的收入的話基本也就是偏高了。且同樣都是網際網路行業，它相對的來說的話它要比技術類的工作相比較學習的也不多，而且它學習的成本也沒有程式那類的對專業有要求以及就是學習的成本大，所以就是要是說到轉崗的話它在網際網路行業還是比較吃香的。

而且就是單就產品經理而言的話他的上限也是不斷地提高的。你可以從產品助理-初級產品經理-產品經理-資深產品經理-產品總監等等。總的來說的話它的前景還算是不錯的。

要是你有轉崗的想法的話你也可以看著試試學習，基本就是要是學習的話你可以先搞明白產品經理的崗位職責跟崗位要求，需要你學習些什麼具備些什麼能力，要是具體轉崗的話你可以考慮看看你適合哪一種轉崗方式。或是自學或是參加培訓班。這些都是可以讓你學習並且達到做產品經理的方式。

要是就是你想通過機構提公升的話那你可以多看幾家機構，最好的看機構的方式就是線下考察約試聽。你也可以如法炮製。看看機構的學習氛圍。。

總之就是要謹慎，千萬就是不要被一些吹噓自己年薪百萬包就業的那些機構給坑了。

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6樓：產品一哥

題主你好，為什麼這麼多人想當產品經理其實有很多原因，產品經理能夠提公升乙個人對產品的感知能力和對行業的認識，這對以後自主創業會有很大的幫助，我把我的經驗總結出來分享給你。

現在是乙個網際網路產品湧現的時代，網路的發展，網民數量的日益龐大，帶來了許多機會。而移動網際網路的發展和應用開發的門檻降低，更是使得產品的開發變得不是那麼遙不可及。

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7樓：

總的來說產品經理的這個職位出現緩解了就業壓力，而且這個行業的薪資是很多人理想的標準，再有就是這個行業晉公升的空間比較大，產品經理的入行門檻低所以得到了很多人的青睞。

說起產品經理的入行，其實你用很多種的方式都是可以入行的，關鍵是你得具備相關的專業知識，你想要獲取專業的內容，那麼你可以去蒐集一些相關的資料或者是培訓等的方式等，讓自己有所提公升，這是最關鍵的，產品等的培訓其實是乙個不錯的方式，也是現在很多的學員比較關注的點，網上的軟文到處都有，都是在宣傳自家的培訓機構，在招收相關的學員，其實你也可以去看看這些軟文及及評價，可以去粗略的了解，這是可以的，但是你要有自己的判斷標準，不要盲目的去相信，別人的說法，這是對於自己不負責的一種體現。

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8樓：椒鹽鴨鎖骨

首先回答標題的問題，「為什麼這麼多人想當產品經理？」

不正經地說就是，如果你不會開發不會設計不會銷售，那你就去做產品經理吧。

正經地說就是，產品經理在整個生產鏈條上，是乙個相對具有主導能力的崗位，會給人一種「我好像也能創造點什麼東西」的感覺。同時，它又沒有什麼硬性門檻，關於這一點，可以檢視我另乙個回答：

你認為產品經理有門檻嗎？

綜上所述，人人都想做產品經理，其實也屬正常。

那回答第二個問題，「為什麼有這麼多產品經理？」

通俗點說就是，產品需要有個媽媽。

以to B類產品的工作流程簡單舉個例子：

不要吐槽我畫太醜，我就是個很挫的產品經理o(╥﹏╥)o

反正，只要產品還活著一天，你就要操心它一天。

產品有什麼問題，你就要學會主動背鍋，我沒覺得這有啥問題，我一直認為背鍋也是產品經理這個崗位的要求之一。

乙個產品想要做成，一件事想要辦成，總需要有個人去統籌去負責，而在很多公司，這個人就是產品經理。

當然，有些公司是由專案經理來承擔這個職能，產品經理只需要專心做產品，不管專案推進。

但總的來說，如果你希望你的產品不要胎死腹中或是半路夭折，想多一些上下游環節的事情總是沒錯的。

很多應屆生想當產品，也有很多人想轉行產品，對此我的建議都是，先確認目標，列出執行計畫，最後再實施。

報班學習，都已經是到實施那一環節了，但如果你連自己的目標都不清楚，那實施還有多大意義呢？

而要確認目標，最快的方式，就是找已有的崗位招聘資訊，對著他們的崗位職責跟任職資格，乙個個點列出來死磕，自己有的，想辦法細化美化，在腦海裡將細節都想明白，自己沒有的，再想辦法補上。

還是舉個例子，隨手找了個招應屆生的資訊

我們可以看到，招應屆生，真的對行業經驗毫無要求，這就是應屆生最大的利好。

針對崗位描述，我們可以做的有以下幾點：

可以針對該公司的產品，找出一些需要優化的點，輸出產品文件

結合競品分析報告，給出幾個產品的優化方向（競品一定有某些地方是他們有而我們沒有的，這就是產品可優化的方向），做可行性分析

針對任職要求，我們可以做的有以下幾點：

學歷要求，這個比較硬門檻，但可以在投遞簡歷時附上競品分析報告及產品文件，這是極大的加分項，只要通過HR篩簡歷這關，真正用人的業務部門並不會太在意你的學歷，學歷都是在對你毫無了解的情況下用來卡你的，如果你能在其他方面證明自己一入職就馬上能幹活並且幹得很好，一般是不會卡你的，除了某些大公司在這方面會特別嚴苛

針對產品分析能力的要求，可以找出該公司的競品，做乙份該公司及其競品的產品分析報告

針對個人特質的要求，可以舉例子佐證，如為了完成某某事，想盡辦法找人找資源，通宵個幾天也不累之類的

想入行想轉崗想跳槽，最重要的都是先了解市場，找到目標，列出計畫，最後才是實施。

保持一定頻率，在招聘市場上重新整理自己簡歷，檢視最新招聘資訊，跟HR、獵頭溝通，才有助於你更加了解自己在市場中的價值。

現在獵聘不僅有市場上最新的崗位發布，還有職業規劃、簡歷優化及面試教學輔導，從定位你的職業生涯，提高投遞成功率到提公升面試通過率，層層環節，增加你拿到自己想要的工作的概率。

如果是職場萌新或是入行未滿5年的人，真的強烈建議找個輔導，避免自己盲目打轉，畢竟簡歷屢屢不過，面試頻頻失敗，對人的自信心真的是很大打擊o(╥﹏╥)o

為什麼這麼多人想當產品經理？

怎麼知乎上這麼多產品經理？

為什麼這麼多人網戀？

為什麼這麼多人喜歡saber

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