為什麼和年輕同事越來越難相處？

1樓：池也

看你的描述，是分情況的。

但總體來說，現在的年輕人更加開放自由，不像老一輩的許多人唯唯諾諾，也許是初生牛犢不怕虎，但的確是膽更大，有個性得多，不一定會完全按照年長同事的指令來，讓人沒有掌控感，或同類感，所以感到相處難。

還有一些年輕同事做事生疏，一些年長的同事自己工作繁忙，無暇顧及他們卻被安排指導，實在心力交瘁，感到煩悶，自然看見他們心裡就犯難，也就覺得相處困難。

你說的第乙個，不是「年輕同事問題」，是「個人問題」，你要當如何與奇葩相處來思考。

有些人就是很奇葩，可能因為從小習慣了，也沒旁人糾正，而且讀書時物以類聚，以為自己做的挺好沒啥問題。╮（╯＿╰）╭

題主看是否能發現她別的價值，讓你們對她有所改觀，但一些毛病還得想辦法提，能糾多少糾多少，不然有得受。

可以考慮能否讓部門開會，專門強調上班紀律，給新員工做培訓，講清楚什麼事情不適合上班做，會影響大家什麼。

如果大家都受不了她，為了公司考慮，還可以想如何能夠不與奇葩相處，畢竟大家來公司是賺錢養家，不是當專職免費個人導師。

人無完人，但有些大毛病是很多人都討厭的，要相處得久，趁是新人趕緊別慣著。還有剛提到的開個會，得讓人家知道怎樣的做法不好，如果她自己不接受，那正好觀念不合看她想不想主動走人嘛。

對於後面那幾個，是算「年輕同事問題」。這就真是很感謝題主悉心教導了，的確是很累的，但也只能像大媽說的那樣，都是新人讓一讓。希望題主還是能耐下心來溫柔指導。

工作和學習不一樣，年輕同事剛來對一切有陌生緊張感是很正常的，這些情緒也會影響表現。教不熟練的人是會感到麻煩，可哪怕一些小事沒人教就是不會啊，見都沒見過。年輕同事還是要給更多機會和耐心呀。

並且大家能力不一樣，有些就是不愛動腦子想，那就盡量培養他，畢竟已經都成為同事了。

題主覺得太心累，能否有別的同事幫忙分擔呢？比如同事帶乙個，或者有小問題可以問一下。

或者也能給新人們來次小談話，告訴他們有些事能怎樣尋求幫助，有些資料能怎樣查詢。也許他們剛來真的手足無措，題主告訴他們如何找解決方法後就不要幫忙了，除非他們找了一通還不知道，不然啥都別人做那他們吃白飯嗎？有什麼後果他們自己也要承擔。

還有是否可以依據新人們的特點來安排不同工作嗎？比如甲先多做甲事，乙先多做乙事，做熟一點後輪著來，甲做乙事，乙做甲事，已經有第一輪的「解決方法鍛鍊」，拿到新任務後應該能比之前會解決一些了，還有些簡單的可以讓他們相互教，題主只過手檢查再指導。

總之還是希望題主能耐耐性子，也許只是工作太煩了，年輕同事有許多你想不到的優點還沒來得及被發現。你自己也是從年輕同事走來的，如果你做的好，可以把自己的經驗分享給他們啊。跳槽了做得好也許還要帶新人呢？

如果自己態度不好，他們也有可能看你不順眼還故意為難你，對誰都不好，如果題主教好了他們，對你是次指導經驗，也是工作挑戰，他們懂得感恩的話也會回報你的（但是別報著索取回報的想法去向他們付出，不然累己累人）。

本來年齡差距多少都會給人帶來一些隔閡感，還有現在時代發展很快，大家的觀念和喜好有不小差異，如果題主就是覺得和年輕同事相處不適，那就只在工作上打交道，不多說，你也有自己的生活嘛。

如果因為這個原因就跳槽，那還不知道會遇見什麼樣的人呢，萬一來個奇葩老同事豈不是更頭疼。不能把跳槽想得很好啊，還是想如何解決眼前的事。