1樓：Vicky
國企可以考慮一下，如果小公司，說要考慮不給時間的，基本就沒戲了，如果是國企可以跟HR確定個時間範圍，如果過了時間再去找別的也可以，畢竟公司好的話面試的人也多，公司選擇的機會也越多，都是要層層篩選的，所以會比較慢。
2樓：南小樹
再等等吧，國企進人都有很嚴格的流程的。
一般都要按照人員編制來進行，編制外的需要走流程，然後入職審批還要再走流程。
可以問問hr大概什麼時候能確定，一周還是兩周，多問封閉式問題～
3樓：職場火鍋
這種崗位，都是一般銷售崗位，在國企也是流動性強的崗位，人來人往的，也別太在意，招你了，就去幹一干，不招也不要煩惱，這樣的崗位很多，就是基層一線的遞推人員。
至於具體情況，從你的描述來看，你託了關係，面試也是浮皮潦草，估計問題不大，這又不是什麼肥缺，就是乙個一線銷售，招就招了，估計還不是正式編。再等一等吧，國企效率慢。
國企的招聘流程是這樣的。人事部門沒有決策權，他們面試了不算，還要彙總情況，上經理辦公會決定。所以，時間會長一點。
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