1樓：青島律師牛南希
1、我希望國家能讓男人也休產假，並且也帶薪；
2、我倡議女人休孩子從出生到五個月的產假，男人休從孩子五個月到一歲的產假；
3、沒有男人的種子、女人的卵子和子宮，是生不出孩子的，所以，男人和女人作為爸爸和媽媽都要休產假；
4、現在的社會保險，男人也交生育保險，建議男人休產假也跟女人一樣享受生育津貼，或者帶薪休產假。
國家都鼓勵生育，不給男人放假看孩子，女人哪有心思生二胎，還生二胎，乙個都覺得累，養不起。
要是國家能讓男人休帶薪產假，那就考慮考慮再說二胎的事。
2樓：Dr.S
錢不是問題，人是。
其實不是帶不帶薪的問題，帶薪都是走保險的，企業成本也就那些。就好像你和老闆說，我願意每月少拿點錢，但是我休假要帶薪一樣，他拿個計算器一摁，覺得ok，完事兒。
真正問題是產假，乙個必須有，時間長還保護的很到位的假期。懷孕員工休假了，但她的工作怎麼辦呢？招乙個新的還是攤給別的同事？100多天，說長不長，說短不短，要不找倆實習生吧。
「招乙個不要產假的女性很難，招個男的很容易。」
所以我反對
3樓：健康哲學
國企就是啊，還不低
但是私企，做不到
女性不能做到和男性的平等
不是歧視
是客觀事實
為什麼煤礦工人不招聘女性？
為什麼建築工人不招聘女性？
為什麼部隊不招聘女性？
既然得了便宜，就別賣乖了把
權利和義務永遠是對等的
4樓：YueYang
很多小城市，特別是重男輕女的，女孩很早就要工作，嫁人，如果帶薪休假，是不是要一直懷孕（正好又有二胎政策），因為可以①生男孩②多打工③多「照顧」家人
那個時候懷孕，是自主選擇？
5樓：左翼觀察家
果不其然，這個題目底下急於帶節奏的答主基本上對帶薪產假制度有什麼內容都一無所知，就提前運用發達的想象力腦補什麼"劣幣驅逐良幣"了：
觀察樣本？連圖表都沒有，怕不是胡謅樣本
你要噴帶薪產假，起碼得知道以下兩個前提;
一、只要有生孩子，那麼必然需要產假。
二、產假中的薪水是由社保機構發放，不是由企業承擔的。
為什麼某些人連基本的現實前提都沒有弄清楚，就急急忙忙地跑出來站台，突然擺出一副"關懷失業女性"的面孔來反對帶薪產假呢？這些人平日裡也不見得有多關心女性吧？無他，偽善而已。
某些人的問題在於讀書太少而想的太多。
6樓：金典有機貓
問題不在於贊不贊同，應不應該，畢竟從應不應該的角度來說規規矩矩的納稅是毫無爭議的需要企業履行的義務，而事實是很多企業的進行避稅籌畫，鑽法律空子。倘若從應不應該的角度考慮，帶薪產假無疑是應該存在的，畢竟生育是大多數女性必有的經歷，而在此期間出於生理原因女性無法進行工作，因此必須休假。同時出於人道考慮也不能斷其生路，因此必須帶薪。
可惜事情往往不能僅從客觀上的應不應該考慮，畢竟客觀僅僅是主觀認知的目標，而決定事態發展的永遠是主觀認知。產假的存在使得相當一部分人力資源以有色眼鏡看待女性求職者。而這也不能怪他們，畢竟人家叫人力資源，在他們眼中人力就是種企業資源，女性並沒有較男性明顯的優勢，但在入職前期就會多出半年的無價值產出期及成本，樓上有人說這幾個月的薪水對企業來說不是大的財務負擔，不假，可半年的帶薪假卻會給部分管理層人員「多吃少做」的態度的聯想，同時也會讓其同事增加額外的工作量甚至因此承擔額外的責任，也有可能導致同事間的隔閡。
既然產假是應該存在的，而其存在又會必然導致職場上的性別歧視，個人以為唯一的解決辦法就是男女同權，讓男性也享有同等權利的「陪產假」。
寫這篇答案時，我想到了一副二戰時的一張著名宣傳畫，一位自信的女性秀著胳膊上的肌肉，配字:We can do it。是的，既然我們能為社會做一樣的事情，憑什麼不能享有同樣的社會地位呢？
鑑湖女俠秋瑾慨然赴義何其擔當，令我等男兒汗顏。而現在有的女權組織卻在以要求女性優先的形式為女權主義抹黑，對於這些人，只能說:人們會憐憫乞丐，但絕不會尊敬乞丐
7樓：心璇
我只想說各位男性在回答問題的時候，先想想你們將來的妻子，想想你們的女兒。
說丁克的，想想你們的母親。沒有誰跟生產這件事完全扯不上關係。
企業要有社會責任的。
8樓：
只要女性有子宮在，其實是無解的
不算是否帶薪，理論上只要是能休大長假，根本找不到人替補好嗎?
很簡單，高中政治課本也說，乙個國家的福利要跟他的經濟發展水平相關。無論是公司請人的成本還是國家補貼的成本去到最後還是肯定是落實每乙個人身上的。
1、取消帶薪，理論上是最好的，到時肯定不會有就業歧視。問題是到時全民都不生育了，國家找誰來叫社保？所以國家肯定不支援，還必須要你交社保。
2、現在實行的單方面的女性休假，現狀也看到了，越是嚴格執行的企業對未婚女性越歧視。
同時作為未婚男性，公司不會重新招人，就把工作全攤給你。最離譜我之前聽個師兄說他們部門乙個女性高材生，進去了就懷孕，生了就辭職完全是來安胎的，之後當然就不怎麼再請未婚未育的女性了。這方面大部分國企公務員特別嚴重。
3、雙親休產假，你是不是瘋了？按照中國的現階段經濟發展狀況，大部分企業連社保都只交最低的，到時這樣完全變了公務員國企福利，大部分私企肯定連未育男性也就業歧視。
所以，1、作為未婚男性和未畢業的有志於事業女性來說，肯定是取消帶薪產假最好，女的要生的自己找個有實力的老公，男的沒實力別學人家娶老婆。但國家為了生育率，老齡化等問題絕對不會答應的。
2、如果已婚的話，肯定是支援雙休產假。
應對措施
如果想結婚生子的話，無論未婚的男性還是女性，盡量往多男性又穩定的公司國企去，吃盡他們的人血饅頭。
9樓：莫辛
如果男人為社會提供的除了腦力、還有體力，女人則為腦力外體力+生育力，那麼，「腦力」可以換錢，「體力」可以換錢，「生育力」憑什麼不能換錢？這就不是為社會做貢獻了？上面不發放，難不成讓那些女人的老公從工資裡摳嗎？
這麼豪氣的男人有多少？女人們出來都出來了，也不能塞回去，那種「給男人兩倍工資」的想法可以無視了，為了平等，要麼男人也休產假，代表這段時間男人也不產出經濟效益、大家一起吃吃飯旅旅遊多好；要麼機構統一發放產期薪水。就是執行起來不知道怎麼樣。
不然這多出來的成本女人肯定要以其它的方式收回的，其中「彩禮」是相當不明智的想法……難不成整天頌揚母親的偉大？靠精神需求存活？給生育期女性特權？
也不是不可以。但說得好像這種行為不要錢一樣……虧損也是錢啊。
10樓：黃婧兒
為什麼不可以女性休產假的工資由丈夫公司發～～這樣還會有乙個歧視女性就業嘛
估計男士面試的時候會被問到
最近有生孩子的打算嗎
二胎嗎？
什麼時候結婚的呢
多～～歡～～樂！！！
11樓：
缺崗才是問題。你走了活不得別人幫你幹？你回來了別人是不是就要滾蛋？
這已經完全淪為國企和部分事業單位的特權了。在公家有編制的懷了孩子這一年你就別指望她做什麼事兒了。有好辦法解決缺崗問題才行。
另外，男的也要交生育險，但是怎麼領出來啊
12樓：
本人男，前在京某國企基層小單位員工，單位女性員工佔大半，有帶薪休假，辭職前據說已經在攻關姨媽假。
巔峰時期部門除去主任外7個人，3個產假，因為上頭沒給招聘指標，所以產假三個人的活只能我們4個人分。
人家帶薪產假，加上請假半年見不到人影，我們苦逼多幹活，工資基本不變。當然待遇這麼好是建立在有編制的前提下，三個產假女都有編制，雙「985」畢業（即本科碩士都在985讀），工作能力也不錯，家裡也有點後台，嫁的也好。
後來，部門另乙個妹子懷孕，準備過兩個月產假，我和部門另乙個小伙因為年假沒批準備辭職走人。主任要來了兩個社聘員工名額，跟人事打招呼說，男孩，至少本科，京籍最好。
這還是國企。
目前在土澳留學，問過我們老師（本地白人女）關於產假，老師很淡定的說，實在不行懷孕了就辭職等覺得差不多在找工作不就得了？
乙個人上班一家人吃飽的國家真好
13樓：
不贊成1、如果要休產假，必須強制男人休一樣甚至更多的產假2、既然做不到1那就不要設定帶薪產假，生孩子的成本自行承擔，公司也可以和勞動者簽訂不生或者工作多少年再生的條款，違約者可以立即解雇。
3、現行產假制度完全壓榨了單身女性的權益，一百個反對
14樓：彭彭
肯定贊同帶薪產假。對於女性來說生小孩不容易，需要好好休息，帶薪產假是非常必要的。對於男士來說，每個人都會有老婆，老婆都需要生孩子，為什麼不同意帶薪休產假呢？
15樓：公尺斯林
我是男性，我男同事的媳婦也是老師，最近剛生了孩子，我同事就請假三天我們組幫他代課，加上自己的每天5-6節，真的很累。要是兩個人都是老師，又都是主科的，那工作就沒法進行下去了。代個一周，那麼老師嗓子絕對會累出問題。
女性生育，真是個難問題呢
16樓：
恕我直言，那些強制男性休產假的都是沒腦子的，這就跟為了不得肝癌，直接把肝切掉一樣。與其強制男人產假還不如把產假批給家庭，至於怎麼休，以星期為單位自由分配。
17樓：
可以無薪休產假啊，最快速度做完月子，把孩子教給老公，女同志扛起工作的大旗繼續奮鬥。
嗯，看了好多直男癌的回答，不怪你們。
說個真實的例子，我們部門六個人，兩個女生懷孕，兩個男同事榮公升爸爸，每天我們群裡都是關於育兒的事：
A 男孩子生病了，A 和他老婆整宿未睡，他丈母娘帶孩子帶的腰部毛病犯了。只能小兩口輪番帶孩子，可是A 還要上班，正值旺季(銷售崗位)。老婆白天精疲力竭的帶孩子，A 只能和老婆兩班倒了。
銷售工資不低，可是要還房貸，奶粉錢，尿不濕。孩子衣食住行都要好的，每當說到此，我看看他身上的工作服，默默的不吱聲。情況一直持續到A 老婆休完產假，早上把孩子送到A父母那裡(臨近退休)，晚上下完班再接回來。
其中滋味請自行體會。
再說說B ，和A相隔不到乙個星期當爸。B讓老婆去他老家坐月子，好讓他父母照顧。五個月後，B和他老婆一起上班，孩子丟在老家父母那裡。
上面很多人說了帶薪產假的薪資是國家負責的。為什麼要帶薪休產假？是國家在保障婦女權益時，更多的保障乙個家庭的權益。
所以，做人別只長年紀不長腦子。
18樓：
同不同意是國家的事，但是漲工資的時候領頭的都是活很多休假少的。所以你們愛休去休，我最好你們天天休。有句話叫人無遠慮必有近憂，你看不到長遠就想多休點假，人的志向就這麼點，那也沒辦法。
有些人就整天想著自己怎麼去賺老闆的便宜，其實你虧大了。
為什麼男性不放產假呢？
公尺朵多 眾生畏果，菩薩畏因。我們世俗之人啊，往往只看到女人一天天大起來的肚子，卻忽略了，造成這一結果的，男人那幾秒鐘的顫慄。自然，生孩子就成了女人乙個人的事了。 這個問題需要放在中國背景下。畢竟不少西方國家男性也是放產假的。產假針對男女的意義不同。不考慮現行婚姻制度中存在的性別不平等，假設二者在各...
你贊同（人類的本質是利己）這種說法嗎？為什麼？
花柳成 不贊同。人是混合屬性，如果單單是利已的本質，那麼將會永無休止的鬥爭到毀滅。如果單單是利他的，那麼人就不重視自已個體的身命和利益。所以必然是兩者皆有的。有時候，利已的目的是利他，自已好了身邊的人才能去拉一把，有時利他的目的是為了利已，團隊的人好了自已才有相助。獨陰不生，孤陽不長。利已和利他的本...
你們贊同安樂死嗎？為什麼？
小明閒逛中 贊成。生命是用來享受的。享受美食美景，享受置身於眾人之中，與眾人平等互動中的喜怒哀樂。如果有一天淪為躺床上的豬。等著別人給你喂吃喂喝翻身活動，由於神智和身體的退化製造出無窮的汙垢和麻煩，把一世的英名糟蹋殆盡。還要這條命做什麼。這個過程越短越好，讓我們盡快的歸於物質的迴圈中。在下乙個生命的...