1樓：譚琳
他不閒，沒必要針對你，除非你自己心裡也有事性格有些是就是那樣，正常對接工作安排就是了，留還是可以留。如果發現穿小鞋之類的，最好離職，不能得罪領導
2樓：甜牙
跟你的情況有點類似，我的上級主管的口碑比較糟糕，我在來我們部門之前並未了解這個情況。
作為我們團隊最年輕的，在我什麼都不爭什麼都表現的情況下還是不停的被躺槍，莫名其妙的說我情商高。
被言語打擊甚至不被尊重的大聲斥責，發生了幾次。後來他就變成了小聲斥責打擊，工作上遇到責任就是一問三不知，推給我。
工作上也基本上把我坑到溝底了，最近公升職競聘我也沒能參加。講真，沒有最糟糕，只有更糟糕。
太多了，說起來沒完了。
說到這裡，我離職了嗎？沒有，我還在我們團隊挺著，我來這個部門做了很大的努力，我不願意離開我現在的部門。
但我很想離開現在的團隊，一方面是主管的原因，一方面是個人發展，我發現兩年的磨合還是反應了我和崗位的不匹配，不是崗位好壞，而是合適與否。在風控崗位上放大了我個人的短板，我的長處無法充分顯示，再加上有這麼個主管上級，對我個人成長沒有好的作用。
所以離開這個崗位的原因應該在於崗位是否適合，是否對個人發展有較大負面作用，如果各方面原因確實不適合，那確實應該考慮換個崗位。
趁著還能試錯，對自己有更全面更充分的認識，所以我最近在考慮換崗位了。
3樓：
遇到這麼乙個主管，跟經理狼狽為奸，把部門工作上十年及兩三年的同事擠兌走之後只剩她乙個人，成功小三上位。
因為名不正言不順的上位，經理為了幫助鞏固地位讓大家服從主管，打壓部門所有員工，創下半年7人離職的記錄。
但也有部門老油條員工，管他主管是何人，領導說一則一，說二就二，恭敬順從，拍拍馬屁，公升職加薪倒也相安無事。
所以，是否要離職，還要看把什麼擺在第一位，對這份工作的期待是什麼。
4樓：Maienfeld
生活中能和自己談得來的本來就不多，職場上充滿了競爭和壓力，找到讓自己舒服的主管那就更難上加難了。
性格不合肯定影響自己的工作熱情和工作效率，說白了，活幹的不開心。
說幾個紅線吧，對於你自己:第一，這份工作的報酬是不是其它工作不能代替的？換工作會不會比現在掙得多？
第二，就是你們主管對你影響有多大，只是工作還是影響到你的生活了？比如說在工作時間主管對你的影響波及到你的生活？你下班路上也不高興，回家也不高興，第二天不想上班？
對於你主管:最看重的是人品，如果你和ta相處發展主管人品已經觸及到你的紅線，果斷離職，因為你和ta相處越長，潛移默化的就會學到ta身上的缺點。
以上自己權衡後做決定，離職前最好找好下家，這樣能平穩過渡。
5樓：地攤妹
其實這個上級並沒有針對你，只是處事方式如此。但如果太不開心，太接受不了，每天想到上班都是特別焦慮煩躁不安的話，考慮辭。因為你的性格不適合。
從普遍意義上來講，乙份工作的幸福感，比起工作本身，身邊的同事、上級的領導占有更多影響。
與領導性格相投，會讓自己工作中更舒適。舉個例子，我和我前領導，都是急性子，口直心快，有啥說啥。他也會用常人不喜歡的方式來催你，diss你，各種施壓。
可是我能接受並且理解。我也會和他吵架，與他反駁，否定他很多東西。但他也能理解並且包容，不會因此給我穿小鞋。
因為我們的goal是一致的，如何提效，如何完成該完成的東西。他給我的年終評價年年也是最高端。
現在的領導人非常之nice，什麼都是okay。他從來不會兇你，催你，做不完也沒關係。但是我和這裡格格不入。
我的所有提議，都不會得到太高的賞識與肯定，甚至我的態度會被覺得too harsh，too pushy。因為個性索然他不在乎高效，做不完的東西他會和他的上層說，我們需要更多的人手（其實不需要），他在乎的是其他的東西。
雖然我現在的活相比之前少了一半，工作時長也減了不少，但是，我卻覺得，我更喜歡以前的地方，在這裡做事總感覺「束手束腳」，放不開來。
所以，還是要適合自己的。
最後一句話共勉：不要有超過你能力的脾氣。在職場中的性格會隨著時間、閱歷以及環境轉變很多。或許有一天，當你的資本夠了，你就不會怕像你主管一樣的人了 ^_^
6樓：Troy
哈哈哈，怎麼這麼巧！我最近就因為這個原因離職了，並且是神速離職！為啥呢，別人說你是不是矯情？並不是，因為我看到了未來，未來的工作氛圍和發展道路，與我個人不符，所以趕緊止損！
最近悟出乙個道理，要找與你個人價值觀相符的企業文化或直接上級工作，並長期持續的在這家公司深耕發展。當然了，前提是你有足夠的能力，這樣才有機會吸引你所心儀的公司，要不然你連找工作都困難……更別說找到喜歡得了。
7樓：程墨Morgan
上級主管不是你的老婆或者老公，沒必要一定要性格相合。
至於要不要離職，要看具體情況，主要看你想要獲得什麼。
如果你想要獲得的就是工作中的尊重，尊重對你最重要，而你的主管就是不尊重人，那基本上沒得談，趕緊走，爺不伺候這種人。
如果你想要獲得的是能力的提公升，或者說是職位上的晉公升，那就和主管的性格沒什麼特別大的關係。脾氣不好的主管可以給你壓力大，就能促進你更加努力，進步也就更快；脾氣好的主管也可能看起來好說話，其實在公司內部不能爭資源，給手下人爭到的好處就少。
當然，不是說脾氣不好就一定是奮發型的主管，也不是說脾氣好的就是面瓜，一切要看本質，管理者腦子裡想的是什麼，在一些你不參加的會議上說什麼，往往都不是你能夠想象得到的。
題主說到他的主管也不是針對某個人，就是性格如此，基本上就這麼判斷：這主管給自己帶來的利益是否大於忍受他的代價？如果答案是yes，那就忍；如果答案是no，那就滾。
只是，千萬不要嘗試或者期望主管會改變，人本身就不容易改變的，更何況是自以為高人一等的主管。
8樓：測算中
噗。。。
如果是針對你的那就沒辦法離職比較好。。。
如果對大家都這樣那還怕什麼。。。。
所以現在離職不離職完全取決於你自己而已。。。
有好的機會就跳沒有就忍咯。。。。
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