為什麼領導幹部要年輕化

時間 2021-05-06 00:57:07

1樓:前端小辣雞

我回答的內容和問題不是百分百契合,僅代表自己對年輕化3個字的理解。

年輕化,不是指年齡,而是指要向少年一樣,對一切充滿好奇,敢冒險敢做夢,少一些得失的權衡,回到畢業初期的那份初心 ,眼裡有光,腳下有路。

2樓:牛眼看人

一是激勵的邊際效用遞減。

不妨把單位給員工的各種激勵比喻成「燒餅」,員工每年都可以從單位獲得乙個燒餅,乙個燒餅可以帶來乙份滿足。入職前幾年,乙個燒餅的確能夠帶來乙份滿足,但是,隨著工作年限的增加,乙個燒餅帶來的滿足就逐漸遞減了。或許乙個燒餅帶來的滿足感只有半份了——激勵「老人」需要花費更大的成本。

這就是為什麼老闆都傾向於幹部「年輕化」的原因。

二是通過以新換舊,實現組織內部權力的重新集中。組織在發展的過程中,內部的權力總體上是走向「分權」的,權力一點點向組織的底層滲漏,向組織內的「老人」滲漏。逐漸地,有資格的老人就會抱團,尾大不掉,甚至有聯合起來架空老闆的能力。

老闆為了實現權力的重新集中,要自己說了算,政令暢通,就會傾向於選拔一批青年幹部取代「老人」,以確保自己不致於大權旁落。畢竟,相比於老人,年輕幹部在老闆面前通常沒有更大的談判和議價能力。

當然了,幹部年輕化還有很多比較官方的原因,比如實現人才隊伍新老更替啊、保持組織活力啊等等。

3樓:職場火鍋

先講乙個年輕化帶來的問題。前不久,某國企按照要求推進年輕化,領導先行一步,先把人事主任換成了年輕人。這個年輕人剛上任,就要推進年輕化,搞後備人員推薦。

當時,幾位老中層就不樂意了,當場反駁:年輕化,我們老同志支援。但你不能用年齡,把我們排除在外。你可以不提拔我們年齡大的,但你不能公開年齡劃線。

最後,鬧得沸沸揚揚,公司領導只能批評人事主任,來化解大家的意見。其實,這就是年輕的人事主任不會做事,沒有經驗,有些事情,只能做,不能說。

【一】提倡年輕化,歷史走過三個輪次。最近是的是2023年左右,讓一批年輕的大學生,坐火箭公升上去。有利有弊吧,有的幹部朝氣蓬勃,把公司帶出了新氣象。

有的幹部太年輕,不尊重老同志,導致隊伍散了。

【二】提倡年輕化,主要是根據幹部隊伍的年齡蓋層來實行的外科手術。因為體制內,能上不能下,導致層層臃腫,但無法「淘汰」出局。人家,沒有功勞,但也沒有犯錯誤啊,你憑什麼讓他們讓出職位呢?

所以,乾脆用年齡劃線,一刀切,誰也別攀比誰?雖然有點「不科學」,但實現如此,不這麼做,這項工作就推不動。

【三】年輕化也是不得已而為之。隊伍實行老中青三結合是最好的。可是,由於歷史原因,我們在幹部的使用上,年齡層次是比較集中的。

比如,集中在2023年那批中專生,為什麼呢?因為那一批中專生,特別多,佔據了大部分的職位。年齡比較集中,沒有形成老中青結構,如果現在不搞年輕化,那麼,年齡蓋層就會一層一層蓋下去。

所以,不得已搞外科手術,直接按照年齡劃線,強行推進年輕化。比如,實行55歲退二線制度,讓老同志提前五年退出實職,讓年輕人早點上位,迎接朝氣蓬勃的未來。

4樓:三清道人

年輕化是必然的,一是從體力精力來講可以更好的履行職責。二是年輕的時候還是成長階段能力提公升的空間相對老年比較大做事情也更有衝勁。三是相對於老年來講思想更容易擁抱變化。

但是幹部年輕化也是相對的而不是絕對的尤其是越是高職年齡幅度越會偏高,因為年富力強野心也會更強,並且天生神人畢竟是極少數絕大多數人在這個歲數積累的經驗只是相對的,因此過早的擁有太多更容易犯不可挽回的錯誤。再加上國情還是尊老的因此年輕化是必然趨勢但是高職的歲數最年輕應該也是50以上。基本應該是基層幹部年輕化中層壯老年高層老年但是不會像以前70~80這種。

當然隨著老齡化的來臨可能還會有變化。

5樓:

贊同!年輕人容易接受新知識,容易培養和教育,只要教育得當,就能塑造成為乙個單位想要的員工,同時更好等我控制。這些事年輕人最大的優勢。

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