1樓：
旭輝校招生的發展途徑還是很清晰的，而且對於旭日生皓月生這些管培生的人才培養體系還是比較完善的，待遇在行業內也是很有競爭力的。旭輝的旭日生於在業內口碑比較好的管培生品牌，培訓和考試都很多，帶教體系也比較完善。從學長學姐那裡了解是旭輝總是把很多的機會和資源給到管培生，只要管培生願意並且不斷努力奮鬥，發展還是很快的，而且自身能力的提公升也在同屆同學之間是非常快的。
2樓：佛羅倫斯吃披薩
旭輝這幾年發展的很快所以機會會更多。而且旭日生的培養機制和體系也很健全。注重人員的培養和發展平台是一方面機會也是一方面。企業發展迅速晉公升機會也就會更多空間可會更大。
3樓：糊里糊塗仙兒
題主問的太模糊了，兩個公司各有發展好的與不好的管培生，成長還都蠻快的。旭輝的培養會更持久一些？公司一直挺穩的，據我所知，旭日生在每個階段的培訓之外，還會有精英旭日生的選拔等等
4樓：
個人感覺企業沒有好壞之分，因為每個人的發展情況不同，同時每個人選擇的側重點不同，這就好比找物件一樣，好看的人有很多，但最終適合你的可能只有乙個，魚和熊掌不可兼得，選擇了你最想要的就勢必要放棄一些，所以要是但從發展來看，兩家企業基本差不多，但更多的是在於你適合哪家。
5樓：
兩家公司都有很好的管培生體系，可以根據目標區域的公司強弱進行選擇，但就面試環節來說感覺旭輝更用心，也更為體系化，每個環節都會有標準的考察維度和設計好的問題，對校招生的選拔更為重視
6樓：
沒參加過世茂校園招聘，沒法比較。但體驗過旭輝的招聘流程，感覺還是很專業的，記得18年參加時候，同期一起秋招的小夥伴還為經常死在群面上懊惱不已，但旭輝第一輪不是群面，那些有自己思考但又不擅長在人群中凸顯自己的夥伴可以一試。
沒記錯的話他們二面就已經是區域條線老大了，感覺整體來說還是求賢若渴的，也很重視校招生。雖然本人掛在第二輪，但有真本事的小夥伴還是可以沖一沖！
7樓：
兩家公司都有很好的管培生體系，可以根據目標區域的公司強弱進行選擇，但就面試環節來說感覺旭輝更用心，也更為體系化，每個環節都會有標準的考察維度和設計好的問題，對校招生的選拔更為重視
8樓：
又到了一年一度的校招季，樓主學土木的，周圍的小夥伴大部分也都是去的地產單位，通過平時的交流對於這些地產管培也是有我們自己的一桿秤的，就來說說我們心裡旭輝和世茂的比較吧。
從我個人的面試體驗來看的話，旭輝的面試做的比世茂更好更加專業，也可能和我面試世茂的站點有關係，無論是宣講會還是面試環節，都明顯感覺旭輝做的要比世茂好很多，就面試環節就讓人感覺更加重視。並且旭輝的秋招是全國拉通的，世茂那邊只是區域內部比較靈活，全國範圍的話並不通暢。
發展途徑來看，有師兄是在世茂工作的，也有師兄在旭輝工作， 兩家的管培發展都是非常通暢的，相對來說，世茂的公司規模會比旭輝大一點，但是旭輝的規模成長更快一點，也就意味著機會更多一些。前些年來說，世茂的管培要比旭輝好一點，但是最近這幾年，旭輝的管培開始發力，內部成材率也是非常的高，到我們這屆畢業生，平時的交流來說旭輝的口碑已經超過了世茂，基本屬於除了萬中龍之外的絕佳選擇了，並且這屆也有非常多的人去了旭輝。
總結就是，這兩家對於校招生來說都是非常好的，需要結合區域來看，如果當地兩個公司層級、專案數量都差不多的話，個人更推薦旭輝，成長會更快一點。
9樓：
都是很成熟的公司，校招品牌也都還蠻有口碑。旭輝對管培重視程度很高，第一年基本都安排集團輪崗，培養體系更完善；世茂更加注重幹中學。如果是學院派的可能旭輝的培養模式更適合。
發展還是要看個人的學習能力
10樓：
就面試體驗來說。旭輝很打動我，面試官比較認真親切真誠。發展途徑要看區域看崗位，總體來說，旭輝對旭日生很重視，培養體系很健全。
11樓：
兩個平台差不多。就面試體驗感覺旭輝比世茂好。世茂面試的時候感覺面試官都沒什麼興致。
也可能是個人錯覺世茂宣講的時候很強調他這幾年的迅速擴張和未來巨集偉藍圖。旭輝相對給人的感覺更踏實～
12樓：高興的德先生
世貿不太了解，女朋友在旭輝，就簡單說一下旭輝的旭日生吧。
在旭輝，公司是非常重視與培養管培生的，這不僅僅是體現在在校招階段，甚至可以說入職以後旭輝是把管培生培養這一塊當做了全公司上下都非常關注的重要專案，並且給校招生樹立了乙個很高的標準。
女朋友是2023年剛入職的旭輝旭日生，首先一進公司就由經驗豐富的帶教指導，導師特別的專業，溝通起來也很方便，並且由於身邊很多同事也都是校招生，都非常的優秀、上進，公司也給校招生安排了一些非常優質的專案進行學習鍛鍊，對於旭日生的培養體系是非常的完善的，雖然壓力比較大但是有利於個人的快速成長。
13樓：
世茂了解得比較少，但旭輝和世茂的比較好像還挺多的，經常看到文章說世茂在這個或者那個方面有著旭輝的影子。
我了解比較多的是旭輝校招生的發展途徑還是很清晰的，而且對於旭日生皓月生這些管培生的人才培養體系還是比較完善的，待遇在行業內也是很有競爭力的。
師姐是17年加入旭輝的，現在已經是模組負責人了，有師兄在旭輝也是短短幾年就成為了專案經理。從師兄師姐那裡我了解比較多的是旭輝總是把很多的機會和資源給到管培生，只要管培生願意並且不斷努力奮鬥，發展還是很快的，而且自身能力的提公升也在同屆同學之間是非常快的。
14樓：
發展途徑對於世茂不太了解,就說我對校招的感覺吧。
去年兩家都面過,從推進速度來說旭輝完勝,面試推進的很有節奏感,人力小姐姐全程保持聯絡,能感覺到旭輝是有吧校招作為乙個標桿品牌在做的,世茂的話初面不知道因為什麼在會場等了很久,現場稍微有點混亂,兩方群面辯論的時候瘋狂掰頭,我個人不太喜歡群面作為初面的公司,所以感受有點不好。
覆面的話世茂的面試官直接被我拉進黑名單,個人情感問題反覆問,一直問對房地產行業的看法和了解,有點咄咄逼人卻沒有引導性問題,全程感覺有點不耐煩,唉面試官太重要了,可能我是個顏狗,旭輝hr顏值太高了,而且都好溫柔,面試官什麼的也很有禮貌,非常加分。
發展途徑的話,兩家都是有名的房企了,而且管培生專案都做的挺有口碑,但是說實話培養和後面的整體發展的話更看好旭輝據說他們對旭日生在公司佔比是逐年提公升有要求的,應該是想建設自己的人才梯隊,在公司大發展的時候加入,想不發展的好都難。。。
15樓：
我是一名人力旭日生的男朋友世茂的培養機制也很好。但是綜合對比旭輝的旭日生的確讓我很羨慕，清晰的發展通路專業的Leader（大多都曾是乙方大牛）作為導師快速的晉公升通道都讓我很羨慕而且還能接大專案比如行研校招崗位提效等工作。薪資也很nice。
這個平台的確是可以培養你並且可以給你提供廣闊舞台的地方。而且工作氛圍也很好領導沒有官僚氣息。真正能讓你有高收入實現自己的價值成就夢想而且還能在上海落戶[奸笑]
16樓：
作為一名旭日生前輩，這個問題其實我覺得沒有固定答案，就看哪個公司更適合你，哪個公司的文化更能打動你。就我自己而言，我更傾向於旭輝，因為在旭輝待了幾年，確實自己也得到了成長，從剛開始的職場小白，到現在可以獨擋一面，是旭輝給了我成長的平台，是屬於我的伯樂。所以我也決定盡自己最大的努力為旭輝創造更大的價值。
17樓：
沒有參加過世貿的面試，不好多做判斷，只是個人感覺現在市面上世貿的管培生沒有太大競爭力，簡歷到處飄，旭輝的校招生好像流失率挺低的。
18樓：
各有優劣，世茂整體規模更大，前幾年蟄伏期的努力修煉內功，近幾年突然發力重回前十，世茂的酒店等業務做得很好。世茂的管培生體系做得也很好，但是對比來說我認為的管培生體系更好，不管是公司的重視度還是從外界的評價來說。世茂的管培生發展途徑具體來說我不是很清楚，旭輝這邊是有明確的發展途徑，旭輝大學會特別關注管培生的發展情況，要是成長慢了，人力這邊會找該管培生所屬區域進行了解，並會努力使該管培生努力跟上隊伍。
總結來說，兩家公司都很好，看個人選擇吧。
19樓：
這個不能說哪個更好吧，個例誰家都有，我們又不是內部人能拿到內部的資料，要說真的要評判這個問題的話，那要把兩家的成材率跟他們的成材標準都拿出來看一看。
作為兩家面試都參與過的人，我的感受是旭輝的專業度更高，而世茂會更春風拂面一些。能明顯感覺到兩家公司的風格不一樣。
旭輝的旭日生和世茂的世力生都屬於在業內口碑比較好的管培生品牌，培訓和考試都很多，帶教體系也比較完善，看個人風格更適合哪一家。旭日生都有總部輪崗，旭輝管培生被挖的認可度應該僅次於萬科龍湖，因為但是這也跟地區有關，建立答主綜合地區因素考慮
20樓：
獵頭，匿了。
跟旭輝有長期合作。世茂曾經合作，兩年前由於世茂招聘渠道調整，已經不合作了。
總體來說，世茂和旭輝在地產行業都屬於口碑比較好的公司（甚至旭輝堪稱口碑之王），公司平台和人才培養體系都屬於優質類，甚至可以說是除了萬科龍湖中海之外絕對的一流。
但個人認為兩相比較，世茂更勝一籌，但卻輸在更低調。而旭輝更擅長對外講故事和宣傳。這一點跟老闆風格有關。
舉幾個簡單的例子吧：
1，一家公司培養體系和平台如何，最重要的是看培養出了什麼人、以及這些人是否在市場上有競爭力。世茂校招生最典型的代表就是呂翼（好像是08屆校招生），現在已經是世茂規模最大的地區公司--福建地區公司董事長。在他帶領下，不僅世茂在福建市場排名第一，而且這個區域已經實現了全國化布局，據說今年銷售目標880億左右。
相比之下，旭輝的校招生儘管已經有一大批進入到了公司中層，但是還沒有明顯的明星效應和代表；其中做的最好的應該是浙江旭輝。可能由於HRD郭總的重視，浙江旭輝的旭日生已經對社招員工形成明顯的擠出效應，好的機會基本上都會留給旭日公升。
2，旭輝喜歡挖世茂的人，尤其是管培生，而且除了給職位晉公升外、薪酬也會翻倍。但是世茂對旭輝的管培生和其他員工，似乎沒有太高的熱情和偏好（世茂曾經對龍湖中海和華潤的人比較偏好，但這三年以來，世茂明顯更偏好自己培養人，對其他公司挖角明顯少了很多）。比如17年世茂一位畢業3年的HR管培生，跳槽到北京旭輝直接從主觀公升到了經理；去年世茂一位5年工程管培生跳槽到旭輝，月薪從22k直接漲到了40k。
當年同時為世茂和旭輝招人，世茂相對來講職位和薪酬都比較保守，旭輝要豪氣很多，但是很多候選人都會優先選擇世茂。不過這兩年來，旭輝的市場認可度應該是能夠超過世茂很多了，一方面世茂這兩年世茂在人才招聘市場低調很多，另一方面旭輝不管是在校招還是社招市場，更願意砸錢。你可以看到林老闆為旭輝高調的人才發布會站台，但是許老闆甚至為自己的產品發布會站台都很少。
更有趣的是，成就濤哥職業生涯的是世茂，但是世茂很少在濤哥雜談買版面宣傳；旭輝卻是濤哥雜談常客，估計是戰略客戶。哈哈
4，從平台機會上來講，世茂規模顯然更大，更可怕的是，這兩年的發展速度也更快，今年回歸前十基本上是大概率事件（聽說內部指標是2500億+）。並且世茂提出了2023年5000億規模目標，今後內部所有工作和體系建設都要朝著這個目標調整。所以今年世茂在收併購方面動作非常大，才有了「泰禾跌倒，世茂吃飽」的江湖說法。
反而旭輝這兩年規模方面明顯慢了下來，似乎進入了世茂曾經的調整期。
5，最後，分享一組其他知友的資料，更能體現管理水平
請問一下本田crv和福特銳際，選擇哪乙個呢？
洗塵 家用第一台車還是建議crv，省油夠用保值省心。銳際是一台能給你駕駛樂趣的車，開了7年的日系自吸 cvt真沒什麼駕駛樂趣可言，大腳油門下去也就那麼回事。換了銳際尤其是開啟運動模式後真正體驗到什麼是刺激和激情。 絕不顫振顧頌芬 我自己的車是混動CRV，朋友的是銳際頂配，銳際的動力操控都秒殺CRV，...
客觀的比較一下 南韓 延世大學和高麗大學？
高麗大學對於香港問題你知道是怎麼看待的嗎？至今欠我們中中國人乙個道歉。和中國對著幹，遲早滅了它，狗改不了吃。而且付出與回報不成正比，對外中國人服務態度根本就不理想，獎學金你就別想了，不是你不夠優秀，是這個學校沒錢給你發。整體學校氛圍就有很大的問題。 Will 高麗大學整個風氣有問題這幾年一直攻擊中國...
請問一下相同的價錢買小公尺和魅族哪乙個更值一些，聽說小公尺做工不是太好是真的嗎？
勞動人民 小公尺和魅族做工都屬於不咋地滴，小公尺可能還略好一些 說實話，還是覺得華為好。家裡幾台華為不管老人用的還是自己用的，基本不出問題 hq125t 這兩個牌子建議小公尺，銷量大的品牌還是有優勢的。至於做工，小公尺確實差一點，媳婦從放棄諾基亞以來用過紅公尺note增強版，小公尺4，小公尺5x，公...