1樓：職業規劃師雪梨
第一點，反覆檢查了以後，還是會有錯誤，有一種努力叫做只是看起來很努力。題主需要糾正思維，這個工作是我願意做的嗎？被動做工作，是會出現各種小問題。
轉換思路，主動設定目標，變被動為主動！為了達到某個目標再來主動學習和工作。
第二點，和同事的關係。建議題主保有邊界意識，盡量不用去和同事交朋友，盤點自己的人脈構造圈。哪些是朋友，哪些是同事，同時保有邊界，這樣工作起來簡單清爽很多！
2樓：百式
工作上的事靠經驗積累。
人際關係靠你自己交往。
同事不是朋友，是因為工作關係被綁在一起的陌生人，別傻不愣登的啥都說。
多笑，多主動出手幫忙，勇敢承認對他們感興趣的領域你不了解，有時候可以分潤一些工作上的好處。
3樓：賦力國際
1.對於第乙個問題，工作中報告出錯。這個問題我也遇到過，就是自己檢查過了覺得沒問題了，但最終還是出現了問題。
我是這樣做的，我會請同事幫我檢查一下，作為回報，下次他需要校對的時候我也會幫他檢查，或者是請他喝咖啡或者奶茶。這樣應該也能促進你和同事之間的關係。
2.對於同事關係：
①首先是「共同做事」，你做的事靠譜了，這才是同事關係的基礎。建立信任速度的四個維度：價值觀、能力、誠信、結果。
②尋找共同點。我想你已進入職場3年，對於團隊成員都有些許了解，通過尋找自己和團隊成員之間的共同點，或者共性話題，比如：都在看乘風破浪的姐姐，都愛吃啥，等等。
這也是職場新人能快速融入團隊的方式：了解團隊成員的大名、小名、平時的興趣愛好。
③聰明的人都是給別人出選擇題，不是問答題。你說的越清楚，越有力，約符合同事的工作習慣，就越有可能讓人省心，當然更願意和你多交流。
4樓：啥煙都有煙味兒
老闆是真好啊。
一，用心。仔細。挨個字檢查。習慣了就好。看你性子屬於那種大大咧咧的。工作上不能這樣，做事要細，別慌，抽空問清楚老闆，以前他發現經常錯誤的地方，重點檢查。
二，對於同事們關係。少說，多聽。傾聽。說話的時候多說讚美誇獎的話。會贏得尊重的
5樓：茶十九
粗心大意沒有藉口，更多的是經驗不足。老闆為什麼能找出細微地方的問題，因為那是關鍵，更因為他很有可能在那些地方出過錯。
舉個例子，我一開始寫授信報告也是漏洞百出，自己還覺得沒問題，讓領導罵得狗血淋頭。後來做的多了，錯的就少了，最後看別人寫的，掃幾眼也就知道問題了。
因為那些地方我也錯過
至於第二個問題，就一句話，你沒有能力把同事轉化為朋友不可怕，幹好本職工作就行，你別把同事當朋友相處就行了
我不知道 該怎麼對待感情。。。？
悟小空 她應該是初戀吧，不會處理這種關係，但不代表對你沒有好感，建議你好好引導她，讓她感覺到愛情的甜蜜和樂趣，進而喜歡這種狀態，也適應這種狀態。 就業壓力大 她變冷淡，只是因為不適應這種關係，既害羞又害怕，就像她說的沒有做好準備，可能戀愛談的太少了。樓上說的對 你應該進一步行動 而不是等對方找你，既...
我不知道該怎麼寫題目。？
窮就不要批判應試教育.你口中所謂的素質教育.其實某種程度上也是應試教育.或許比應試教育更甚.家裡資產沒有九位數就別逼逼，滾去讀書. wloves 應試教育確實有很多缺點，但大部分人選擇的是為了自己的前途去適應這些缺點。把自己改造成為各方面符合高考選拔要求的人才，自然會讓自身的某些方面的能力 不包括語...
很焦慮，不知道該怎麼才好？
心理諮詢師陳俊鋒 兩個要點 1，情感孤寂，情感長期得不到滋養，因而苦悶孤獨寂寞 2，思維方式扭曲。比如，不恰當的比較。和自己小的人比較，自己自然大了。總是這麼比較，難免感到惶恐。建議，試著擴充套件一下自己的人際關係，如果能談談戀愛就更好了 給自己找個心理諮詢師，相信你會收穫多多。 睡眠管理師洪敏 妹...