1樓：一笑而過
原中鐵某局員工
先放結論，在施工單位，這個方法萬萬不可！
現在國企職工籠統的分，可以分為兩種，一種叫勞務派遣，也就是所謂的臨時工，一種叫合同工，校招畢業的話，第一次籤三年，三年到期再籤五年，五年到期才是終生合同。也就是說你至少要幹夠八年才能因為身體原因和公司討價還價，不然，公司可以單方面和你解除勞動合同，因為你的身體原因，會賠付你一萬多的違約金。
機關都是乙個蘿蔔乙個坑，有人進就得有人出，我見過好多在機關的同事因為關係不夠硬被關係更硬的擠到了專案部，雖然職位上有所上公升，其實是有點慘的。
在施工單位機關呆的穩，關係佔主要因素，這行不缺有關係也有能力的人，所以你沒關係想靠野路子那是不可能的。
再說你想的這個辦法，找醫生開證明，這個醫生得冒著毀掉職業生涯的風險幫你這個忙，大點的醫院不會給你開的，私人小醫院公司不認可，而且建築業國企都有自己的合作醫院，到時候會讓你去指定醫院再檢查的，穿幫了會給你職業生涯留下汙點。
2樓：
以病為藉口理由可以走公司書記的路子，（這個一定是要書記知道你是誰的情況，熟不熟沒關係，一定要表現出走投無路只能找他的情況）但是不會回機關可以安排到離家近的地方。注：一定要感恩，事情辦完發感謝資訊。
如果近直接提點東西登門。多在公共場合感謝一下書記。
另外機關並不一定是朝九晚五，因為一般領導不走，你是不能下班的。
3樓：青石
國企內部調動的關鍵在於你想調入的部門領導願不願意接收你，只要調入部門領導願意接收，你所在部門領導願不願意放人是次要的。
這裡的關鍵是部門領導和部門領導之間的博弈，而不是你跟領導之間的博弈。只要有部門領導願意接收你，那百分之九十九能調動成功，部門領導之間相互賣個面子是很簡單的事。
4樓：
虧你還幹了好幾年了，怎麼還提這個問題。有關係直接就回了，沒關係你好不容易回去了，萬一上面一換屆要換人或者專案部缺人，第乙個調的就是你。
5樓：機電安裝工程師
以上那些答主可能沒有真正在國企核心部門待過。
這麼說吧，如果你上面有人，不需要這些你也可以回到機關，朝九晚五。如果你上面沒人，出個證明只會淪為笑柄。
還不如好好混幾年，把一建、中級職稱評下。完了回到家裡當地找個五百強地產幹的就行，雖然做不到朝九晚五，但是也能天天回家，週末至少也有一天時間與家人孩子共享天倫之樂。掙得也比現在多。
6樓：
尤其是你今年才來單位。在專案上工作十來年的老同志，可以說，我家是A市的，我家裡老有事，想回A市或者A市近的專案還有可能，注意是專案。
你來一年不到，就想通過乙個莫須有的病假回機關？要是這麼簡單，兄弟，那中鐵中交中建將近100w員工就不會有辭職的，應屆畢業生30%以上的辭職率就不會有，當然也不會缺人年年招聘了。
你想回家鄉城市，還貪戀國企待遇，那就找乙個家鄉省屬或者市屬國企，一般專案不出省。你不想加班，想有雙休，就別幹專案，轉業主、設計、諮詢。
你要是國企、離家近、雙休不加班、待遇還不比你現在低，那兄弟，除非你擁有更高的能力，否則達不到。
我就是專案跳機關，但是我們公司是局裡今年新建公司，到現在在編人數不滿10人，涉足局從未開拓領域，我當初內部招聘時，甚至不知道機關所在的這個三四線城市在哪，也不知道是要幹嘛，趕上條件都符合，一門心思脫離專案就來了。來了之後，這機關還在建，農民工一樣在40+的溫度裡趕工了兩個月，完全從無到有，一點一點建起來，為了完成任務，和民工老闆賠小心，趕工出來的。到現在我工資四個月沒發。
但我依然感激，我待遇漲了原來一小半，雖然不能保正每週雙休，但是環境好了，而且未來也自我感覺比專案好。
兄弟，我幹過專案，知道專案苦、累、煎熬，我也有許多同事同學辭職，他們中有後悔的有不後悔的。人，要對自己的選擇負責，有捨有得，你要知道你最想要什麼，然後捨棄一些其他的去換，或者提公升自己然後去謀求。
7樓：薛子凡
1、首先要把幹部身份搞定，檔案裡面要有轉正定級表、專業技術職務初聘表、和與其對應的級別工資表。
2、如果你的檔案目前在原單位人事部門，一定要讓新單位按照幹部調動程式辦理檔案轉移。
3、如果已經在原單位基本滿足了晉公升上一職級或檔案工資的條件，可以找原單位領導談談，是否可以先解決了晉公升手續再調檔案。
補充：是你主動提出和原單位解除合同的，這種情況沒有補償。
8樓：
這麼說吧，沒人查則已，一查你就完蛋。
用人單位如果對員工病假存疑，可以通過法律程式以企業主體身份去醫院查詢你病假的真實程度。一般來說，給你開診斷證明的醫生如果承認了，那麼頂多是他們內部的小錯，如果不承認最後被其他法律程式查出來了，那就大問題。所以你自己琢磨一下對方如果面對法律方面的詢問會怎麼回答吧。
如果醫生承認給你開了假病例，那麼員工涉嫌偽造病假證明，妥妥的違紀，都不用寫在你們企業的員工手冊裡。那個時候企業讓自己辭職是對你照顧，因為可以檔案不留底。如果企業以此為由解聘，完全有理有據，且不會有一分錢賠償，你到勞動仲裁機關也贏不了。
如果企業有明確內部管理條例可以開除你，你的檔案就完了，所有穩定的地方比如其他國企什麼的，你就再也別想了。那將是跟著你一輩子的汙點。
上述是你萬一被查出來會有什麼風險。如果你不被查出來會怎麼樣呢？國企你是可以待著了，但是比如你個人不見得沒有損失。
比如，基本上商業醫療保險你是別想買了。即便買，相關病症也是不賠付的。如果企業給你上商業補充醫療保險，你可能也是無法理賠。
你可能覺得不買保險不就完了麼，也不會有影響。 相信我，你的病歷還可能在一些你完全不知道的地方發生著誤導的作用……
你還沒有結婚，想必年齡還不大，人生那麼長，現在就想著穩定……那等你將來真想穩定的時候，恐怕就沒有空間選擇了。
9樓：李大頭
兄弟，你要相信，在你之前，有無數先輩，試圖回歸機關或者說北本部。他們淡泊名利，不要級別不圖待遇，就是單純想回來。或稱病，或哭訴，甚至喝藥上吊的都有。結果呢？
不要低估領導的智慧型，或者說手段。
10樓：陳重公文寫作室
這位青年知友，你的問題屬於在國企內想要調整崗位，就你調整工作初衷和方式談談我的看法和建議：
1.你到國企從業的目的是求安穩，這個想法本身就是個很大的問題，也就是說二十一世紀已經過了快二十年了，現代企業制度和市場經濟制度已經是社會經濟執行規則了，怎麼還會有職業求安穩的理念呢？國企和私企一樣，都是市場主體，優勝劣汰，靠市場生存和發展，在企業從業靠能力和業績生存和成長，否則會丟掉飯碗，哪有安穩的事情呀。
每個人都必須努力工作，作出優秀業績，具備很強的專業能力。壓力感、危機感和緊迫感是在企業從業必須樹立的職業意識。希望你糾正自己的從業價值理念，這樣對你未來有好處。
2.你在一線做技術工作，覺得苦也累，這個想法也是不正確的。在企業從業，每個人都非常累，非常苦，這是企業職場的特點。
如果怕苦怕累，怎麼在企業職場生存呀，遑論職業成長的。這種苦和累是由於企業依靠市場生存造成的，企業不滿足客戶需求，不適應市場需求，企業就會倒閉關門，企業沒了，員工怎麼生存。所以，苦和累，是企業生存需要，是員工生存需要。
因此，沒有吃苦精神是不能在企業從業的，也就是說必須樹立吃苦精神才能在企業從業。
3.你要成家，為了家庭想進入機關工作，這個想法可以理解的。但是，有一點你沒有弄清楚，就是作為乙個男人的責任擔當。
娶妻生子、養家餬口，這是乙個男人必須要承擔的責任和義務。那麼，怎麼承擔呀，不能吃苦，想做輕巧工作，是承擔不了責任的，只有刻苦求知、具備優秀的素質、具備很強的專業能力，並且不斷的提公升職業能力，這樣才能賺更多的錢，才能承擔好責任。所以，希望你深入考慮如何承擔責任的問題。
最後，你是學技術的，並且已經做了三年的技術工作，這很可貴的。俗話說，手藝養家。因此，建議你還是從把你的專業技術工作做好做精做優秀的角度，去思考你的職業成長未來，不考關係，靠能力，走技術高手乃至精英的職業成長路徑，這樣你才能走好職業生涯的道路。
還有，你採取開病歷的方法調整崗位，這是幼稚的想法，耍小聰明，實在不可取的。
11樓：牛牛太逗逼
方法可行，你要再狠點給自己整點工傷都行，沒後遺症不留疤的，關鍵是你要先去側面打探一下單位內部的一些規定，比如要求什麼級別的醫院才算數，還有就是跟醫生研究一下給你整個啥病合適，不能太輕，也不能是那種養一年半載就好的，也不能太厲害了，太嚴重了領導直接給你搞成病退之類的怎麼辦
請教一些關於日本菜刀的問題？
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請教一些書法方面的問題！
1 什麼毫的問題根本不重要，喜歡什麼用什麼。2 墊專門的氈子。3 寫多大字就用對應的筆，大字用大筆當然了。4 直接臨帖即可，應該注意的是筆法。懸肘等等，隨意即可。字想寫得大了，肘不懸也不行啊。5 都難練。還是建議從楷書練起，因為更能讓你注意到不足。6 結字就是結體，就是字的筆畫的長短大小位置等怎麼擺...
關於去日本留學，想請教一些問題
唯新線上 準備好日語，日語學習週期很長，所以有時間的話已經要準備好日語，理科日語至少到N2水平，越高越好 英語是必須的，除非是不入流的學校，目標超一流學校盡量在托福85 GPA能接近滿分就盡可能接近滿分，千萬不要掛科，專業能力很重要可以的話，多去參加實踐活動，有專案的話很加分 三道留學 現在準備非常...