1樓：HR的下午茶
每個人都有空檔期可能是調整，可能是修養，也可能是沒有找到合適的工作機會。但是如果告知因抑鬱原因修養，maybe 會成為一些面試官的考慮因素。
至於說不說或怎麼說，我覺得你可以酌情考慮。
2樓：夢想吃不胖呀
建議不要說。
如果你覺得應該坦誠一點，可以說，但是不要說抑鬱。工作很現實，尤其是疾病方面，HR一定會謹慎再謹慎！
空檔期的原因你可以換個合適的說法，但是前提你的身體健康是沒有問題的，是不會影響後期工作的，要不然後續的一切都會很難處理！
3樓：九三
最好不好。
現在大部分公司都希望招到抗壓性大的員工，如果知識休息在家還好，你是因為抑鬱休息的。問題就大了。
誰知道你上班會不會又抑鬱啊，這不是給自己找麻煩嗎？
4樓：bingbingbing
對於之前有過抑鬱症的候選人我們會比較慎重評估，當然如果很優秀，崗位匹配度很高的話是絕對不會因為之前的抑鬱症經歷拒絕候選人
5樓：職業打狗人
當然不要。
公司要求你下班加班開會，不按規定上五險一金，工資KPI考核，福利不到位這些情況，HR也沒有實話實說呀。
無論面試還是被面試，就一句話，趨利避害。再說萬一面試你的人是個碎嘴子咋辦？
6樓：楚門
最好不要，hr可能確實能理解並共情，但是站在公司的角度，你這型別的候選人屬於不穩定因素，招進來有一定的風險，會大概率被 pass掉
7樓：Diana
不要說！身為乙個hrbp的角度來看：不要說。
首先，這個是你個人私事，公司才不會管你那麼多。其次，你這個空擋時間可以說自己在學習提公升沉澱自己或者是創業啊什麼的（一定要積極向上的方向），也不要說身體不適調節修養（不然以為你有啥疾病）。
8樓：胡青凱
能解釋空檔期的原因就行，比如在家學習，調養身體等，記住一定要是官方的回覆。不能說自己抑鬱等，表現出這種可能會讓別人擔心你無法勝任或者長期工作的措辭。
9樓：tea for two
工作間隙有空檔，要說，因為空檔是計算實際工作經驗的因素，是hr和用人部門對你的能力和經驗度進行衡量的參考。
工作間隙有空檔的原因，不一定要說，因為這是你的隱私。
因為抑鬱在家休息，跟因為結婚在家休息，跟因為想葛優躺在家休息，本質上沒有太大不同。
關鍵在於你對自己的判斷，你自己的恢復狀態怎麼樣了？你是否適合上班了？如果投入正常的工作狀態，這是否會影響你的個人健康和團隊績效？
如果你還沒身心準備好投入到工作當中去，就不要去上班。
如果你確定自己已經恢復了，那就去上班吧，像不曾受過傷一樣去全情投入，好好工作，而讓你通過面試的HR和同事，也會開心的覺得，嗯這個孩子，真的是請對了呢。
10樓：沒有靈魂的老姑娘
不要 ！
可以說自己離職後給自己放了乙個長假自我休息旅行或者自我調整…？然後同時也表露出現在可以更加更好的全身心投入工作中之類的直接說抑鬱問題的話工作基本上就涼了…
當然啦抑鬱這個問題心態一定一定要調整好問題嚴重的話及時就醫尋求幫助！！ 脫離苦海很難但是人間值得發現並學會快樂
休息在家 該如何提公升自己？
啊呦瑞滴 端正自己的做事態度，很多時候能力都是慢慢養成的，如果從一開始自己的態度就不端正，那恐怕後面的收穫會比較少，做事前都是抱著學習的態度，那必然能從中得到收穫，個人成長自然而然也會更快，態度是首要的做事注意事項，努力踏實做事才能快速提公升自己的能力。注重事情的過程和結果，有時候我們會太過看重結果...
有沒有因抑鬱症，社恐而與社會脫節多年，最後重新融入社會的先例？有的話最初的方向和勇氣怎麼獲得的？
塔庫利亞 原來我也看各種積極向上的學習方式，各種心理書籍，各種高效的手段。可能我就是個普通人，我又喜歡較真，看看一開始還能堅持試試，後來就直接忘了。於是我覺得知道有這麼一回事就好了。然後呢?說真的，看運氣，在那之前先穩定情緒吧，我比較幸運，家裡人願意包容我，我狼狽,脆弱，容易焦慮，疲勞各種你能想到的...
做試管懷孕後，是在家休息還是上班？
樓主，想問下你最後是上班還是休假了呢？我目前也面臨類似的問題，原本也計畫過了前三個月，就回去上班，可是崗位的壓力真的比較大，沒有懷孕之前都已經有點勉強，公司的意思也不會為了我的情況做一些特殊的照顧，也就說是壓力肯定還是比較大的，就擔心到時候對胎兒的影響。所以我也陷入兩難了，人事的建議是讓我一直休到休...