1樓：非洲大象
無背景，弱勢專業，普通二本混在985設計院圈子中。工作6年半部門副職，再過6年成為部門正職。千條萬條，工作成果超出領導想象是第一條。
2樓：星星之火
三條吧：
1、純技術：術業有專攻，專心研究技術，以絕對的技術領先優勢獲得絕地的地位和認可
2、管理：提公升自我的學習、適應、表達、溝通、團隊合作、上下垂直溝通、格局、策略、創新、駕馭負責的挑戰，這是管理的道路。對比技術多了關於人心的揣測和琢磨，多了勾心鬥角，多了長遠的思量。
3、技術和管理結合： 技術研發、兩者結合，邊走邊看，哪兒好走，走哪兒。可能最後很好，也可能最後兩方面都不好。
3樓：
設計院是沒有什麼晉公升之路的，其他答案都說了，我說個別的。
如果你不想去甲方，就想在設計這條路上走到黑，還想要發展，那最好的路徑就是這樣的：
1、只要你幹活還不錯，逐漸就會有人找你做兩個私活。
2、你把私活做好了，就慢慢會有更多的資源找到你。
3、你乙個人做不了，就找幾個人合作一起做。
4、在這個過程中，你逐漸從幹活的，變成管理的。
5、最後你有了自己的工作室，雖然是掛別人的圖籤，但也被叫院長了。
6、順利的話，攢夠了足夠的資本，你可以買乙個經營不善的設計院資質。
這是這條路上最靠譜的方式了，有志者可以試一試，雖然成功率不高，但好在成本也不高，畢竟這個行業不像實業那麼大投入。小設計院幹好了盈利幾百萬沒問題，前期投入成本卻很少，還是值得一試的。
大多民營院的院長其實都是這麼走過來的；我有乙個當年的同事真的走成了一半，雖然當前還有點兒掙扎；還有乙個同事也在走，但目前看起來希望不大。
4樓：
可以把我下面回答中的層級倒過來看，基本就是設計院的晉公升之路。
初期在基層的時候，還會區分做技術、經營或者行政，等公升到管理層之後，界限逐漸模糊。實際上，無論怎樣，到最後都是要做管理的。
設計院裡最低階的活是什麼？
5樓：設計菜鳥乙
謝，如果是個畫圖狗，在設計院一般有以下晉公升路徑：
1.畫圖狗運氣比較差，沒有考到證，沒有公升為專業負責，畫圖一條路走到黑，最多就是個主任，主任如果公升不了，老了就會轉成清閒一點的崗位，有些公司有審查單位，老的主任工去審查單位待到退休也是一條路
1.1.新手畫圖狗→熟手畫圖狗→資深畫圖狗→大齡資深畫圖狗→主任畫圖狗→主任畫圖狗兼職校對人員→專職校對人員→退休畫圖狗
1.2.新手畫圖狗→熟手畫圖狗→資深畫圖狗→大齡資深畫圖狗→主任畫圖狗→主任畫圖狗兼職校對人員→專職校對人員兼職施工圖審查人員→專職施工圖審查人員→退休審查人員→退休人員
2.畫圖狗運氣比較好，在熟手畫圖狗到主任畫圖狗期間，因為老闆重視，加上你考過了證，被提拔為專業負責，可以安排別人畫圖，就算是稍微解放了一點，不用整天畫圖，但是專負如果公升不了，最後和普通畫圖狗過的日子差不多
2.1新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→資深專業負責人員→大齡資深專業負責人員→大齡資深專業負責人員兼職校對人員→專職校對人員→退休畫圖狗
2.2新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→資深專業負責人員→大齡資深專業負責人員→大齡資深專業負責人員兼職校對人員→專職校對人員兼職施工圖審查人員→專職施工圖審查人員→退休審查人員→退休人員
3.專負再上一級是副總，全稱是所副總工程師，副總基本上就可以告別畫圖了，但是副總這個位子，乙個蘿蔔乙個坑，是別人讓出來你才能上，副總上面是正總，全稱是所總工程師，正總這個職位，乙個所一般就兩個位子，乙個總工程師，乙個總建築師，副總正總，就是比較有名的人了，基本上也是技術人員的頂點
3.1新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→副總工程師→退休副總工程師
3.2新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→總工程師→退休總工程師
4.如果副總正總還想再進一步，可以調到院裡其他部門，包括其他生產部門、行政部門做領導都可以，還可以往院裡調，走行政線，如果是黨員，最高可以公升到書記這種位置（所以在大型設計院裡，入個黨也比較有好處），在院裡做副總，同樣院副總也是乙個蘿蔔乙個坑，院正總，一般也是兩個位子，有些設計院規劃實力或者其他行業的設計實力也很強，還有其他正總，比如總規劃師、市政總工程師、電氣總工程師、橋梁總工程師等。
4.1新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→副總工程師（總工程師）→院行政部門副職領導→退休行政部門副職領導
4.2新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→副總工程師（總工程師）→院行政部門或下屬公司副職領導→行政部門或下屬公司正職領導→退休行政部門或下屬公司正職領導
4.3新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→副總工程師（總工程師）→院行政部門或下屬公司副職領導→行政部門或下屬公司正職領導→副書記→退休副書記
4.4新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→副總工程師（總工程師）→院行政部門或下屬公司副職領導→行政部門或下屬公司正職領導→副書記→書記→退休書記
4.5新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→副總工程師（總工程師）→院其他生產部門副總工程師（總工程師）→退休副總工程師（總工程師）
4.6新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→副總工程師（總工程師）→院副總工程師→行政部門或下屬公司正職領導→退休行政部門或下屬公司正職領導
4.7新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→副總工程師（總工程師）→院副總工程師→退休或返聘院副總工程師
4.8新手畫圖狗→熟手畫圖狗→主任畫圖狗→專業負責人員→副總工程師（總工程師）→院副總工程師→院總工程師→退休或返聘院總工程師
5.技術線做到院總工這裡就到頂了，但是設計院除了技術線，還有商務線和行政線，商務線就是要去拉專案，一般是熟手畫圖狗，對專案建設流程和投資規模有基本的理解，然後還有些資源，就可以去拉專案來了，在設計院，商務線和技術線可以兼任，有些副所兼副總的，副總這條路走不通，還可以走所長這條路，最後可以往院長、書記這些崗位上公升。
5.1.新手畫圖狗→熟手畫圖狗→專案助理→所長助理→副所長→行政部門或下屬公司副職領導→院行政部門或下屬公司正職領導→退休行政部門或下屬公司正職領導
5.2.新手畫圖狗→熟手畫圖狗→專案助理→所長助理→副所長→所長→院行政部門或下屬公司正職領導→退休行政部門或下屬公司正職領導
5.3新手畫圖狗→熟手畫圖狗→專案助理→所長助理→副所長→所長→副院長→退休副院長
5.4新手畫圖狗→熟手畫圖狗→專案助理→所長助理→副所長→所長→副院長→副書記→退休副書記
5.5新手畫圖狗→熟手畫圖狗→專案助理→所長助理→副所長→所長→副院長→書記→退休書記
5.6新手畫圖狗→熟手畫圖狗→專案助理→所長助理→副所長→所長→副院長→院長→退休院長
5.7新手畫圖狗→熟手畫圖狗→專案助理→所長助理→副所長→所長→副院長→院長→院長兼書記→退休院長
6.最後把行政線單獨拿出來說，是因為行政線和商務線、技術線稍微有點區別，行政線主要是行政助理、秘書、人力、財務、黨團、後勤、物業等部門人員晉公升的路，但是設計院裡面生產人員佔大多數，有些生產人員本身的商務、技術路線都公升不上去，資格又比較老，就會把他們放到行政崗位上去當領導，這裡有點區別的就是商務線的領導，如果去了行政線，那就是就是競爭院長副院長失敗的人，一般是不會讓他們再回來做黨政領導就是書記副書記，而是直接退休了，院裡技術線領導，如果去了行政線，基本上就是年齡塊到了，也不會回來再當書記，而所裡的技術線的領導去了行政線，因為本來就和商務線沒有競爭關係，年齡也不算太大，還是有機會回來的做黨政領導
6樓：
其他不知道，直說結構晉公升路線：畫圖前方案熟悉，各專業圖紙熟悉（主要建築），初設，擴初，施工圖：畫樓梯，畫更多樓梯，畫梁板，通宵畫梁板，畫牆柱，畫更多牆柱，建模各種調模型，畫模板圖，畫基礎，畫大樣，畫全套，bim，裝配式，綠建，抗震專項，超限分析，然後有可能各種推倒重來或者改圖，提交校對審核審定外審，出圖打圖刮圖打計算書，施工配合，出變更，驗槽主體驗收竣工驗收，歸檔。
然後以上流程經歷二三十個後，可以做個專負看看萌新的圖了，當然也逃不過畫圖，然後N年後，如果心臟夠強大的話，大多數估計還是專負，極少部分機緣人品好的能上去做個副總工，後邊就不曉得了，慢慢熬吧，多鍛鍊，沒有強大體質幹不了這個。
7樓：匠者
本人想實名硬剛一波，尤其是所謂設計院沒晉公升之路的說法，不服來杠！
先說下設計院分類：單位性質，有私企、有外企、有國企、有事業單位等；專業類別，有土建、有道橋、有軌道、有人防等；規模，有大中小各種...
很顯然，常規常見的中小型普通民用設計院，確實是不存在所謂晉公升之路的說法，因為即使晉公升，意義也不是很大！最實際的，全院的營業利潤就那些，上位後的薪資水平不會發生很大變化，而且上位太難，所以晉公升意義不大。
而中大型國企、事業單位、特殊、特種設計單位就完全是另一種概念了！
回到正題，於我而言，晉公升，可以簡單概括為有資格參與涉密工程，有機會拿到更高的薪資待遇...總之，晉公升有路，但很難，對資歷和各項綜合能力要求都很高。至於具體的晉公升之路，就兩個字，學，熬！
8樓：夏川
只說設計院內部吧，大多數設計院都是宣傳的雙通道
1.技術職務
基本上是製圖-設計師-副主任設計師-主任設計師-專業總工-副總工程師-總工程師
這個和你的職稱、註冊有關係，主任工程師基本就要要求有本專業註冊了。
副總工程師及總工程師說是技術序列，其實已經是偏技術的行政職務了，小一些的設計院總工已經是院領導班子成員。這兩個職級不單純靠技術，還有上下級、上下游關係和資源才行。
專總以下收入主要靠專案績效，以上都有保底。
2.行政職務
員工-副所長-所長-副院長-院長
這要求經營、管理方面比較突出。
副所長對經營要求不高，所長以上必須要有經營業務資源。
副所長拿管理績效為主，所長以上按業績考核提成，院領導層多少保底及業績考核獎。
3.大部分人還是要走技術路線，搞好職稱和註冊，收入就沒有問題，換工作也簡單。
進入設計院工作怎麼樣？有過設計院經歷的人，你對後來人有什麼想說的
我的貓叫三瘋 第一條路，直接進國企，混成領導年薪不賴，混的一般的拿底薪，生活安逸，平平安安過完一生。第二條路，進專門做住宅的民企，猝死過人的那種，做五年左右去其他小公司做負責人，拿高薪，承受高壓。以上兩條路還有分支，就是工作的同時做私活，做的好比年薪高，有穩定且大的專案源就出去自己成立公司。至於考證...
西南電力設計院怎麼樣？
這個單位比較大問題的是生產經營部門能力再強水平再高工作再努力也沒用，上面根本不看這些，所以只要有關係的都往後勤職能部門調。收入又基本完全按級別，職能部門人少層級少，很容易就上去，幹部比例高 生產經營部門人多層級多，提起來極難，多勞不多得，少勞肯定少得，時間長了沒人願意幹活，肯定出問題。改革是基本不可...
漢嘉設計院怎麼樣？
在漢嘉工作過兩三年，最後還是選擇跳槽別的單位。怎麼說呢，從公司體制來講，漢嘉上市後，公司下部結構可是走承包制，就是所長承包團隊的營收，如果做公司分配的專案設計費分百分之三十到所裡，還要交百分之1.5到總圖所。一般專案都是各所自己承接，然後交百分之三十到公司。這也完成有的院會出現營收赤字。另外漢嘉的設...