1樓：
在漢嘉工作過兩三年，最後還是選擇跳槽別的單位。怎麼說呢，從公司體制來講，漢嘉上市後，公司下部結構可是走承包制，就是所長承包團隊的營收，如果做公司分配的專案設計費分百分之三十到所裡，還要交百分之1.5到總圖所。
一般專案都是各所自己承接，然後交百分之三十到公司。這也完成有的院會出現營收赤字。另外漢嘉的設計費標準在杭州市來說應該是最低一檔，業內的名氣也越來越差…還有員工的薪資也是按產值分配，沒有固定年薪，都是底薪＋預發工資，年後按照產值算收入，然後多退少補。
只有專案款到賬才會給你把產值對應的獎金發下來，有的專案款要等一兩年…這也造成有的老員工走不掉，一走還得還公司錢。當然很多所的所長還欠著公司錢，也就那麼欠著，還會以這個為理由不發年終…怎麼說呢，漢嘉人事流動巨大的乙個原因就是這種薪資結構，底下畫圖的人薪資水平較低，錢都是承包的所長賺賺，人走了所長還能招便宜的應屆生，常用套路吧。個人發展來看，底下人的崗位職級晉公升空間狹窄，頂多一年一調薪，全看所長一句話。
另乙個角度來看，漢嘉像是培養皿，不適合長期發展。
2樓：Wzr
曾經還可以，低價競爭有一定實力，現在越來越差了，尤其是各個院長承包以後，專案差，收不到錢，甲方也苛刻，老員工離職的很多，有別的選擇建議不要去
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