1樓：
組織架構。
你Report給誰，你老闆Report給誰，實線匯報給誰，虛線匯報給誰。
如果是外企，你所在的團隊屬於local team, 還是global team。
你的崗位是專屬於某個Business Unit, 還是掛在大的公司架構下。
2樓：HR伯樂會
1.基本問題：
工資、工資結構、五險一金
工作時間、加班工資、外出補貼
福利待遇
2.崗位問題：
職位、工作內容
發展晉公升方向、空間
現有團隊狀況、人數、規模、成熟度
培訓、學習機會
3.企業文化
團隊風格
領導風格
3樓：修改我的頭像
部門人員架構，薪資福利待遇，績效考核，職業發展空間，培訓學習的機會。。。。。。還有自己很在意的細節，例如我會在意（因為家裡有小朋友）：出差頻度等等。
4樓：飲未離
講乙個容易忽視的：建議了解下你的直線領導的背景和風格，你所在團隊的成員構成。
選工作，絕不僅僅是選公司，或者選崗位。以離職資料分析來看，有很大部分員工是因為跟部門領導，或者同事相處不夠愉快而離開的。像我以前單位，收入低，但是團隊氛圍很好，人家就是樂意待著不走你以為說著玩的。
另：老實說，作為HR，我們並不反感求職者詢問薪酬待遇，大家出來工作也是要吃飯的，我們還會主動把公司的情況跟你講明白。但是你要是各種細節都糾纏不清，除了極個別需要這樣極致嚴謹性格的崗位，我們會擔心你的驅動力，從而審慎選用的。
有人答到的什麼都寫在合同裡…合同都是公司固定模板，你以為HR可以給你改？再說了，這種時候，愛籤籤，不籤拉到，選擇都是打包的，選了媳婦，你能讓媳婦把丈母娘換了？
你從碧桂園換工作的原因是什麼？
淞果啊 碧桂園非常適合地產新人進行成長，這個龐大的企業有著非常嚴密的運營機制去推動公司的發展，包括完整細緻的培養體系，新人能接觸方方面面的地產模組去快速成長，具備很強的執行力。我得到了很多，我想在新環境證明自己，然後我出來了。在這個過程之中，接踵的工作鍛鍊了我的能力，也促使我去研究自我提公升效率的方...
你認為 作為LES必須知道的事情 ？
饒漾漾小姐姐 性取向只是我們身上的乙個標籤。除此之外，我們就是個平常的人。所以，身為同志，沒有什麼可自卑的，也沒有什麼可驕傲的。不要因為自己是同志就遠離人群。不要因為家人暫時的不能接納就忘記了所有的親情，埋怨他們不為我們著想。除非他們做的太過火，或者矛盾無法調和，否則我們都要盡力盡到我們的責任。更不...
想要入手ns，有哪些必須知道的事情？
Unicorn 我就說入手後要做的一些事兒吧 2.主機序列號可以看出批次，如果批次不是最新開機進去後系統版本號卻不是該序列號應該對應的，那很有可能是二手或者退貨機。國外有教程，鏈結https gbatemp.net threads switch informations by serial numb...