1樓：童先生
辭職是勞動者應該享有的權益，所以：
即便你和用人單位內的勞動合同還沒有到期，你也有權利向單位提出離職，而單位不能以任何理由拒絕。
當然，這裡有個大前提，如果你是正式員工，你需要提前30日以書面形式告知單位，如果你是試用期員工，那麼你只需提前3日即可。
需要提醒的是
建議你保留向單位提出書面離職的證據，以防用人單位事後說沒有收到你的辭旨申請
不要懷疑，很多單位都會用這種套路
2樓：愛吃肉的凡凡媽
如果只是簽了三個月短期合同，並且沒有約定試用期，您可以提前乙個月提出離職，用乙個月時間來交接。如果約定了試用期，你又是在試用期內要走的，提前三天提出即可。如果他們要續簽，但是沒有在兩個月的時候提前告知你，那你幹滿約定的三個月隨時可以走。
無論哪一種，他們的說法都是不對的。
3樓：陽光路上
單位所述非也。
根據法律規定勞動者提出解除勞動合同有以下幾種情況：
1.在試用期內的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2.合同期內的，單位具有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的；可提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
注意：是通知而不是必須用人單位同意。
3.立即解除。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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