1樓：夏日麼麼茶
員工跳槽和忠誠沒有什麼正相關性，員工跳槽必然有他的原因，每個人都有自己的追求和信仰，當乙個人覺得在他原來的單位不被重視，得不到肯定，團隊風氣不好，領導不正派，在單位呆的很憋屈，當然可以選擇跳槽，去追求在乙個能發會自己光和熱，體現自己價值的地方，自然也就做到了忠誠，員工和企業本來就是乙個合作共贏的關係。
2樓：
當然會，就算是待遇比平常的高的也一樣，人家可能是別的部分執行的好，所以人事方面更需要加把勁（這樣容易招到技能好一點的人）。
而這些公司往往後續考核和公升級也會更加細緻一些（因為對於他們來說犯錯的損失也比較大）。
當然，應屆畢業生多跳幾次是可以被接受的，反而是那種做了大半年一年就跳槽次數多的，最不被看好。
3樓：Iris
說好是勞動合同。合同就是合同。合同有始就有終。當是三十年前的工廠？ 還是皇權社會的朝堂？
你忠誠，人家真能一輩子收著你？？？
當然，合同期內，職責內忠誠是需要的。
4樓：佟登青
忠誠這個詞就是這樣被玷汙的。欺負老實人的風氣就是這樣形成的。跳槽不是不忠誠，只是不傻冒。論一名雇傭工人的自我修養！！！！
5樓：高天宋
你居然為了自己的快樂和幸福跳槽，不考慮公司和老闆的感受，簡直是不忠！
工資少點又如何，老闆罵你又怎樣，做得不開心就咬緊牙關，沒有前途也要堅持，這就是忠心！老闆不開除你，你就永遠不辭職！這叫忠誠！！
6樓：白老闆
兩年換了五家公司的飄過...我只能說我的簡歷HR看了確實有點頭疼吧！我自己完全不覺得有什麼問題，畢竟我兩年翻了三倍的工資，不跳難道等公司給我漲薪啊？
那是不可能滴...同志們，使勁跳吧！肯定沒錯滴...！！！
7樓：輕創業指南針
關鍵取決於在上一家公司到底是扮演什麼角色，在職時是否敬業，對事務負責。
假設平時愛偷懶，也沒什麼事業心，在公司也沒有創造過多價值，整天混日子，不檢討自己，碰到金三銀四卻歡歡喜喜跳槽的，這種人不配談忠誠心。
8樓：紅燒魚
首先，什麼叫忠誠？忠誠是只針對員工嗎？還是，忠誠應該僱傭雙方都該遵守？
我個人理解是這樣：在遵紀守法的前提下，盡心盡力的完成好工作；至於公司如何忠誠於員工，等我有了公司再答。
滿嘴扯什麼忠誠度的公司，一定不是什麼好鳥，畫大餅，誰不會啊？
老子辛辛苦苦工作一年，多快好省的把活兒幹的漂漂亮亮，結果加薪都不到500塊，年終獎連個iPhone 6s都買不起，完了你跟我說：你要忠誠於公司，公司不會虧待你的。你信麼？
9樓：
企業要求員工忠誠這太扯淡了，老闆又不是我老公，我為什麼要忠於他？！
工作的時候我只忠於錢，薪水開的不夠多說什麼天花亂墜都打動不了我，當然要和我的付出和能力成正比。
10樓：
1.有忠誠度，沒有所謂的忠誠。
（忠誠度指員工願意留下來工作的比例，忠誠更多是政治上的用詞）2.個體原因，不一定能用巨集觀現象解釋
（比如自己幹得不好被辭，還是因為幹得不爽辭職；巨集觀上一家企業大量離職肯定和企業有關）
11樓：
當去挑選工作的時候，千千萬萬的工作等你選；選的理由最終無非兩種：理想，金錢。
企業大，平台好，專案友，可以給人前途，也是選擇者的理想，那麼員工離職就視為不忠？
說明你的錢還沒給到位，沒有到他的價值。
如果你錢給到位了，但是公司前途的看不到，給不了成長的環境，離職是為了更好的舞台。
所以最終沒有忠與不忠，問題出在公司的內在方面。
12樓：
現在的職場裡，可以把員工比作妓女，公司就是客人，客人一般喜歡兩種的，一種是純白紙的，另外一種是技藝高超的，但客人是去消費的，自然要求爽的多，他爽你拿錢，就這麼簡單，講忠誠，你不是他老婆，憑什麼要講忠誠，講這話的老闆都是傻×
13樓：iCoA首席特工
看了下大家的回答，感覺有些觀點是不錯的。
對公司是否忠誠看的不是跳槽，要說從沒有跳過槽的人有嗎？有，但是很少。
也就是跳槽代表的不一定是不忠誠。
舉個例子：
你根本為公司沒能創造任何價值，公司也沒有發現，而你就是佔著位置不走，這代表忠誠嗎？
或者發現自己無法為公司創造價值，並且也沒辦法體現自己的價值的話，跳槽豈不是乙個很好的選擇？這算不算忠誠呢？別說公司其他崗位，要知道並不是所有公司能把適合的人放到合適的位置上的。
14樓：
談忠誠就是在反對市場經濟，是在打破平等和公平的人際關係，這種老闆經營企業時估計也會吃吃喝喝拉關係，孩子託人花錢上好學校，等等
15樓：
走或留都只是權衡的結果而已。
有的嫌錢少就走了，有的覺得環境輕鬆就留了。
甚至有以下的原因：
打工不就是向公司出賣勞動力嘛。公司向達到要求的勞動力支付了匹配的待遇麼？
這圈子說大不大，說小也不小。雖然離職後很少聯絡，但希望以後相見亦是朋友。
16樓：SunLau
忠誠度從由內而發的，懷著一種敬畏之心，不是被動接受。
婚姻中一方出軌被成為不忠，婚姻被稱為神聖的，二人不是僱傭關係，沒有上下級之分，完全是雙方自願託付對方。
企業中，員工和企業只是僱傭關係，在商業的環境裡，沒有權利要求對方忠誠（已定商業規則除外），一切照章辦事。出現跳槽如果首先想到「不忠」，這樣的企業管理層想必高不到哪去，為何不換位思考對方為何跳槽呢？作為員工不必有太大的負擔，但是有必要在跳槽前給機會告知公司，處理好交接工作，這樣雙方事後就不會以道德去肆意評判。
17樓：
忠誠？啥叫忠誠？
公司老闆肯和你分享多少的利益？
在我看來，守住職業道德的底線，就是最大的忠誠。
在職的時候，不做違反公司合法利益的事情。
離職交接的時候，不隱瞞、不遺漏工作內容，不給下絆子。
離職之後，只要我沒有違法法律，原公司憑什麼來管我？？？
話說回來，公司有沒有按照法律規定，讓我享受到所有我應該享受的合法利益？若沒有，有啥資格鼓譟？
18樓：sayes
員工跳槽，很大一部分原因在與工資待遇和領導的SB程度。
跳槽是一種解脫，一種去尋找更能發揮你價值的地方！人往高處走、水往地處流！
當你比以前混的更好的時候沒人說你不忠誠的！只有羨慕嫉妒的份兒，說不定一跟風奔你去了呢！
19樓：
推翻Government的人會被認為不愛國嗎？個人職業追求和公司不符合的時候當然是跳槽，難道還要被所謂的忠誠框死在乙個地方嗎？話說回來公司又對員工忠誠麼，還不是用的不爽了就「優化」。
管理者不激勵員工會如何？
Tita 首先員工很難得到被認同感，和更高的成就感，從而無法發揮出自己更強大的潛力。而管理者只能給企業帶來符合目標的業績，永遠無法給公司帶來突破性的業績 追夢者 這是乙個好問題，正所謂沒有激勵，就會沒有強大執行力。我個人覺得會有一下三點影響 第一 團隊凝聚力和執行力走下滑路線，人心渙散，就類似打仗一...
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魚梓醬 沒有企業歸屬感的員工優先考慮被裁 我創業十年 有企業歸屬感的員工，就有團隊意識，我團隊意識的人，就會替公司考慮，人與人之間是相互的，既然他在工作上能和公司換位思考，就能在業務上跟客戶很好的相處！可以有更大的業績收益，如果我的員工掙到錢了，我的公司肯定不會虧，公司待遇好了，員工我不會走 快快樂...
電子廠和其他兼職不招暑期工，或者暑期工會被嚴重剝削，我可以說自己是長期工然後做乙個月提桶跑路嗎？
扁粉菜 前提是你是不是在校大學生或者普通學生。人家是有辦法判斷你是不是社會工的，學籍網啊什麼的，身份證上面的年齡也可以大致判斷。如果你確實是個學生，那就安安穩穩做暑假工吧！首先暑假工和社會工都會多多少少的被剝削，除了薪資待遇會有差，其他都是一視同仁的。當然你無論是暑假工還是社會工，都可以選擇做乙個月...