1樓：魚梓醬
沒有企業歸屬感的員工優先考慮被裁
我創業十年
有企業歸屬感的員工，就有團隊意識，我團隊意識的人，就會替公司考慮，人與人之間是相互的，既然他在工作上能和公司換位思考，就能在業務上跟客戶很好的相處！可以有更大的業績收益，如果我的員工掙到錢了，我的公司肯定不會虧，公司待遇好了，員工我不會走
2樓：快快樂樂
絕對不會被辭退的：
1、能力強大，擔得起大任，老大見面都會笑呵呵聊幾句的。
2、任勞任怨，任何情況下來加班都會來（除非極端特殊的情況）見了老大和領導笑嘻嘻的
總結：要麼能力超群，要麼特別好用
優先被辭職的：
1、業務水平普通
2、不好用（推脫抱怨多）；家事多老請假
兩者合一必辭！還沒有被辭是因為沒有找到替代你的合適的；或者偶爾表現尚可。
很多人上班就是抱著上班的心態，不是抱著做事業的心態，那風雨來襲，不辭你辭誰？
3樓：時光加速
裁掉嘛 ，實力不行，好吃懶做，挑唆多事，心不在焉。不會又不學，沒上進心。自私，
留下嘛看著順眼，能力強，謙虛，善良，雙商高。熱愛工作
4樓：蘆葦
公司裁員的原因有很多，我來逐條分析一下，最終會得到答案。
一、公司大部分的裁員是因為公司業務調整，砍掉不需要的專案，負責本專案的部門被撤銷編制，這個部門的員工都將被裁掉。
二、公司業績下滑，出現經營困難，首先要採取的措施就是減少虧損，砍掉虧損的專案或部門，這個部門的員工就被裁掉了。
三、公司為節約成本，減少人工支出，要進行裁員，對每個部門分配裁員名額，非主營業務部門、輔助部門、後勤部門被分配到的名額肯定多於主營、核心業務部門，不重要部門的員工被裁掉的可能性大。
四、具體到每個部門裁員，情況更為複雜，裁員具體要裁誰一般由部門主管說了算，最先被驅逐的有可能是領導的直接競爭對手，業務能力比領導強，受到部門內部員工認可和尊重，和領導關係不好。這類員工普遍會被領導視為直接威脅。在職場中，最常見的劇情，有能力的下屬被上司排擠、欺壓，直至被趕走。
五、違規、違紀甚至違法的員工，公司會按照《勞動法》和《勞動合同法》相關規定予以辭退。
六、有些公司為激發員工的工作積極性和危機意識，採取末尾淘汰制度，業績考核連續三個月排名末尾，會被公司淘汰，這部分人也會優先考慮被裁掉。
因此得出結論，公司不重要部門員工、邊緣專案部門員工、輔助部門員工、業績虧損的部門員工，還有部門內部威脅到主要領導地位的員工是最優先考慮被裁掉的。違規、違紀、違法員工和工作能力差、業績差的員工按照正常法律程式辭退。
最不容易被裁掉的員工滿足以下條件：首先是公司重要部門、核心業務部門的員工，遵章守紀，業績在中游以上沒有達到頂尖，這部分員工一般是安全的的。
5樓：
公司要生存，必定要以效率為先。對員工的效能自然會有考核，業績排名超過平均數的通常是安全的，但還要考慮品行。
就像阿里巴巴很出名的人才分類，明星、黃牛、野狗、小白兔。明星和黃牛是企業需要的，野狗和小白兔對團隊有害，通常是要被優化的。
6樓：Richard
好吃懶做、沒格局、領悟力低下、替代成本低的員工優先考慮裁掉。
有資源、有能力但胃口不大、懂得和諧共贏、對公司某項重要領域存在不可替代性的員工往往不容易被裁，除非公司發生了重大變革，使得該員工不可替代性這屬性發生了變化或者相關專案被剝離…
7樓：乙隻懶貓
雖然有一些本事，但總讓老闆不高興，而且說的屁話總能應驗的人應該是第一批被裁掉的人。除了老闆本人，沒有人能挺到最後還不被裁
8樓：紅桃A
2020.01.10更新
在回答完這個問題11天後我就被裁員了。真他媽有毒……不過因為是部門架構調整，整個部門都沒了，也沒什麼好說的。該拿的補償一分沒少，公司挺厚道的。
正如原回答所說，把選擇權交給公司是一件很蠢的事情。放在我身上的經歷來說就是，哪怕你再優秀，在公司架構調整面前都是沒有意義的。也正是因為平時多關注自身發展，不去考慮如何迎合公司，我現在手裡已經拿到了還不錯的offer，至少可以安心過年了。
希望大家都可以平穩度過寒冬，可以等到春天來臨的時刻。
以下原答案：
與其考慮怎麼不被裁，還不如思考怎麼很快找到下一家。不要把命運交給別人。
9樓：兔兔兔兔兔兔兔兔
揹負房貸，跪求工作，需要單位超過單位需要自己的，優先被裁掉。
現金流健康，單位倒閉，他肯定不會倒閉的，後裁掉。
人性中有陰暗的一面，恃強凌弱，看客下菜，是大部分人的通用特性。
想要不被單位搞死，只有一條方法，就是打工的，財務比單位健康，家庭和睦團結。
這樣的人，越拽單位領導反而越尊敬。
10樓：李李
有點不太喜歡"裁員"這個詞工作是相對的。 "裁員"，這個詞太被動了。
哪些員工會被優先裁掉？
以當前公司為救命稻草，態度積極、不能創造價值。
什麼樣的員工絕不會被裁掉？
這個問題不好回答可變因素太多，但還是想說兩句。
公司倒閉了老闆跑路了，裁與不裁有什麼區別。不要在乙個公司呆久了就丟失了自我。 值得你一輩子賣命的幹就是自我價值成長。
別怕裁員，要怕就怕他娘的怎麼還不放我走。
11樓：明說
沒有價值含量的，具有不穩定、不安全因素的會被優先裁員。
價值含量高的，具有忠誠度、可塑性、敬業度，以及能一貫正確領會和執行完成領導意圖和任務的，通常不會被考慮裁員。
什麼樣配置的電腦不會被輕易淘汰？
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