1樓：Dr.MuBai
前台最鍛鍊人的是承做，當然也是最累人的行當。至於承攬，你沒有關係和背景的應屆生還是靠邊站吧。現在內資的券商有些在學外資的等級制度，所謂的path，一般都是從analyst、associate開始，當然個別還有設定j.
r analyst（主要是各個崗位飽和中，不想讓你立馬公升職），然後就是向VP進發，還有SVP，再到上面就有D和ED咯，當然也會有機會成為投行部的總經理，最後一般就是整個公司的par咯。投行的這些路徑和四大乍一看挺像的，但是四大裡你是可以明確知道自己如何公升怎麼公升何時公升，雖然工資屌絲但是前途光明。內資投行裡公升遷真心沒有準信兒，因為還涉及到從業兩年後一堆人考保代，還有證監會時不時傲嬌一下停掉ipo一堆煩心事。
當然，在這一行當里並非所有人都要按照這種path一直到ed到par，大家可能會有不同的機會跳出去，到企業去做cfo的，做專職的企業融資顧問的，還有跑到pe當經理人的，所以選擇很多，關鍵是你能不能扛得住投行高強度高壓力的工作，能不能保證自己的身體不會因加速折舊而落下病根，同時要確信自己是真的喜歡這個行當還是只是為了傳聞中的money。
最重要的永遠是身體健康，家人平安，自己快樂哈。路徑和選擇有很多，找到最適合自己的才是最棒的。
2樓：劉繼英
人家有問career path啦。這個問題和券商種類有很大關係，國有還是合資，或者在國外都是不同的；對於以做什麼業務見長的機構也不同。
再往上爬到的時候，到其他部門待一陣子熟悉業務也是必須的。前台相比後台的好處在於業績較容易評估，尤其當你的老闆是results-driven型別的。
3樓：xing SS
1樓所說的marketing的成分比較多，其實前台還有很多sales的，不過投行主力還是1樓所說的那些。至於後台就相當無聊了，也沒什麼壓力，當然賺錢也大大不如前臺的業務員。
4樓：
1，前台承接這樣的工作是否類似與sales或者marketing？
前台分為承攬和承做。也就是拉專案和做專案。
承攬的拉專案部分，是類似與sales或者marketing。
2，既然有前台業務，我理解就應該有所謂後天業務。那什麼樣的職位是後台業務呢？
感謝前輩們指導。
業務部門的，中後台就是風控核心， 以及所有管理和支援的職位。
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