1樓：ChannelerH
其實原因就是很多公司招人少了，然後程式設計師市場又有點飽和了。但是面試基本上都是造飛機，工作時候擰螺絲。今年我也是換了工作的，從三月初一直找到了五月初，說實話，確實比之前難。
但是目標就在哪，所以需要不斷的去堅持，調整方向。其實去年就一直在準備換工作，所以一直在leetcode上面刷演算法題，不過剛開始，刷題真的比較難，一直堅持，慢慢就好了。今年一開始招工作的時候，感覺方法是錯了，比如說看看Spring的常見面試題，redis常見面試題，後來我發現這麼搞不太對，所以直接就去牛客網上搜了2023年大廠的面試題，然後背了一遍，成功找到工作。
事情貴在堅持，加油。
2樓：朱亮
有乙個共識：疫情影響。【我最近在武漢看機會，很多大廠在武漢的團隊不招聘開發崗了，倒是非開發崗還在招聘。
小公司有的不招聘，有的只能去現場面（我只接受線上面試），還有的問我hashmap原始碼有多少行（感覺實在耍流氓）】
然後呢，必然有部分網際網路公司處於倒閉和即將倒閉的階段，有朋友就在這樣的公司。【但是換個城市就好了，北京、杭州、成都都還不錯】
至於實際面試的提問，我感覺都不難。而他們要不要招聘面試者的考量就無從得知了。
3樓：鞠騫
回答下都是培訓機構，看不下去了。作為行內人士，有幾點看法，分享下：
1.疫情影響。
各行各業都有受疫情的影響，軟體行業也是。很多初創公司未能抵禦疫情影響，從而倒閉解散。再來看大公司，受疫情影響，也在想方設法的控制成本。
控制成本的方式有很多：例如：不開展新業務，砍掉邊緣業務，減少人員比例等等。
重點：崗位少了。
2.培訓機構流水化
近幾年隨著網際網路的發展，各行各業都有一種轉向網際網路行業的小趨勢。例如：師範專業，土木工程等等 (不是說這些專業不好，僅僅只是比喻，切勿較真) 專業畢業生轉行網際網路。
而轉行時，大部分都會選擇去培訓機構培訓幾個月， 然後開始找工作。不可否認，經過培訓機構流水式的短暫培訓能夠勝任一些基礎崗位。但基礎崗位就那麼多，而求職人變多了！
重點：競爭多了。
既然崗位少了，競爭多了。那麼對於企業來說，就自然而然的提高門檻。而你所說的面試難度，就是提高門檻最直接的方式。
4樓：花絮
2、發展的必經之路：任何行業一開始的時候都很風光，對比之前的電商、直播等等。隨著不斷地發展，大量的勞動力湧入這個行業，競爭也就越來越激烈，而且大牛就只要那麼幾個，剩下的全是基層開發人員。
面試的時候，基層崗位和人員的比例可能出現1比100甚至更誇張，這樣的情況下，作為企業，自然會去挑選乙個最適合的員工，而員工就自然而然的變成了被選擇的乙個，要想成功入職，自然要盡力展示自己的所學，必要的時候也會展示自己的下限（996？無償加班？）。
5樓：蝸牛學院
公元2023年，據現代《史記》記載，天降瘟疫，很多的寺廟都關了沒，導致原先可以好好吃齋念佛的和尚們迫不得已下山化緣或者另尋借宿地了，原先還算富裕的寺廟也變得僧多粥少，只有讓身體力壯，幹活兒麻溜的和尚先吃了。那些平日裡砍柴燒火，打水澆菜的僧人只有等其他人吃飽後撿點吃剩下的飯菜裹腹，或者乾脆還俗自謀生路，當然也有偷練看家本事的小和尚們暗地裡較勁兒，想有朝一日擠掉其他人的位置吃上頓飽飯。江湖，一直都有！
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