1樓：易飛凡
保守地成長還是大膽地嘗試其實並不關鍵，你會發現成功的企業家兩種型別都有。
除了專業知識，大學教會人最重要的是：一套自我學習的方法，基本的人際關係處理之道，對人生發展方向的初步感知。這些東西在公司裡面基本都能學到（其中自我學習的方法稍難）。
前期是：你在心理上已經做好了準備進入家族企業，對將要做的事情感興趣（起碼不排斥），願意為之奮鬥挺長一段時間，並且願意腳踏實地做基層做起而不是站在高處揮斥方遒。
如果你以上的準備都已經做好，我建議不如「大膽地冒險」，這條路挫折更多、成長更快、更刺激。
2樓：曾島
樓主你覺得是紙上練兵好呢還是真槍實彈的好呢？你肯定會說真槍實彈！所有人都會說真槍實彈！
錯！大錯特錯！紙上靠的是兵法，真槍實彈靠的是膽識！
沒有所謂的好與壞，迪士尼，沃爾瑪到現在還是家族企業，IBM，思科創始人是誰都沒太多人知道！請記住你不需要向你父親證明什麼這是最關鍵的！你要為自己而活，有夢想就去追，而不是有錢就去賺！
你的人生應該走出父輩的光環，那個光環對你的壓力太大了！你喜歡創造選擇了工業設計，為了子承父業選擇了工商管理，你的束縛太深了。祝你好運吧!
3樓：袁榮
大膽地嘗試。要把你先天就有的資源充分地利用。要象飛機一樣起飛，在起飛後再去補充一些所謂的管理。
（年輕的時候，強的是執行力，對於管理，年輕人是很難認識透的，等你到了一定年紀再去理解也來得及）－－你父親講的是對的。只要你保持乙個謙虛的心。在過程中你會找到很多願意幫你的人。
乙個年輕人早早地就過上了老年人的生活是一種怎樣的體驗？
進擊的滷蛋 大家見過 吃貨網紅 嗎？腦海裡有沒有閃過了這樣乙個畫面 鏡頭面前擺滿了裝有食物的盤子，然後桌子前有乙個人在狂吃，並揚言要吃完桌上所有。不過今天要講得可不是這些 大胃王 們，而是一位98歲的老奶奶。沒有看錯，98歲哦！一位很可愛的 吃貨奶奶 可樂 漢堡來者不拒，火鍋 串串更是常客。認為這樣...
國有企業對於年輕人來說是不是乙個好去處？
Flora 在國企呆了3年後選擇裸辭的海龜一枚，想談談我在國企三年的感受。我認為有兩種人適合在國企，第一，35歲或者40歲以上的中年人 取決於性別或行業 第二，打算一輩子在國企待著的年輕人。下面分別來說說這兩種。首先眾所周知，國企是穩定的 基本不會裁員的，這也是大多數人擠破頭想進國企的原因。雖說國有...
乙個企業的員工必須完全認同該企業的價值觀嗎？
劉興堂 是的。因為 企業的生存發展，就是企業文化核心的價值觀的維繫，以及全體員工對價值觀的認同。企業的價值觀，是企業在追求經營管理日益成熟中倡導的基本信念和奉行目標，是被企業全體員工一致認同的企業文化體系的核心，是企業日常經營管理行為的內在規範依據和精神支柱。它衝破了個體員工道德觀念 誠信觀念 制度...