1樓：Flora
在國企呆了3年後選擇裸辭的海龜一枚，想談談我在國企三年的感受。
我認為有兩種人適合在國企，第一，35歲或者40歲以上的中年人（取決於性別或行業）；第二，打算一輩子在國企待著的年輕人。下面分別來說說這兩種。
首先眾所周知，國企是穩定的、基本不會裁員的，這也是大多數人擠破頭想進國企的原因。雖說國有企業改革，國企不再是一輩子衣食無憂的鐵飯碗了，但是相對末尾淘汰的市場競爭、壓力也是很小了；國企也不再是喝茶看報、一整天沒啥活可做的年代了，但是相對於996的網際網路工作強度也是很小了。穩定，對於工作來說是個極重要的因素，但凡事皆有兩面，穩定也就讓人難以自我反省、努力拼搏。
你可能會說，要想在國企混個前途，不動心思、不做業績不可能，沒錯；但是相對於民企外企，國企的成就更多在於如何讓大領導開心、如何把活做的」表面漂亮「，而不是真真正正的完成業務。
對於想自我實現的年輕人，在這個環境下待久了，會越來越陷入到自我懷疑中：我到底是為了客戶使用者滿意、還是領導滿意？當一家企業、乙個產品不再以市場為中心、不再以利益為驅動，在其中工作的員工獲得自我成就是很難的。
當然，任何乙份工作都會有成就，國企的成就可以是仕途的提公升，但前提是了解辦公室政治、而非了解使用者；你要打敗的是同事，而不是競爭對手。所以如果是想求穩定的中年人，拼不過體力了也不想做業績了，來國企是很合適的。
第二種是打算一輩子在國企的年輕人。我要宣告一點，我沒覺得這有什麼不好，也不是說在國企就一定在混日子。我爸就是大學畢業後，筆試進了一家國企（是的，那會只筆試就能進入國企多麼幸福），並且一呆就是一輩子。
專注於乙個行業、一種企業性質的好處就是，隨著年齡的增長你會越來越享受到這個行業、這種企業性質的福利，也就是國企的「論資排輩」。我爸工作了這麼多年也坐上了管理層，也在快退休前退居二線，享受起了國企帶來的福利待遇好處。如果年輕人在20多歲的時候就想清楚了自己想一輩子在國企，那早點進入公司、早點論資排輩是很合適的。
我認為自己不屬於上面兩種的任意一種，就選擇了辭職。很多人問我，國企多好啊、不是挺穩定的嗎，為什麼要辭職啊！我只能說，它確認很好很穩定，有一定的優點；只是不適合我。
以上，希望給要入職國企的年輕人做個參考~ 沒有好不好，只有合適否。
2樓：青芸
是，能進國企的人，普遍來說講究體面，素質會高。
國企本身的性質，也決定了做事會講規矩。
能理清國企運營的關鍵，已是認知的重要提公升了。
穩定不是錯，穩定代表充足的現金流，平順的發展。不用擔心今天上班，明天失業。
為什麼不在年輕時，抗風險最弱的時候，選擇乙個靠譜的企業，豐滿羽翼，提公升能力？
3樓：wish木木
啥國企和外界交流少，接觸新事物慢？？？工作機械式？？？沒有活力？？？
你怕不是在說家鄉小鎮上的公務員哦。
純國企哪個不在技術前沿？沒活力工作誰做？
國企也是企業！！！只要不是做文職類，做技術的都要去學習、創新！
國企養老不是因為工作簡單、而是它一般不裁員。而且福利較好，工作環境也好，同事也比較和善，所以跳槽人不多。
4樓：
國企適合兩種人：非常有能力和非常沒能力的，非常有能力的如果再加上有點小背景，前途無量，非常沒能力的去養養老混混日子也是挺好的
5樓：東風啄木
從2023年調研結果來看，應屆畢業生選擇「實現個人價值」的數量，達到了選擇「掙錢」的近兩倍。
具體來看，有41.70%的應屆畢業生認為，找工作時最看重的因素是「工作是我實現個人價值的重要部分」，有26.97%應屆畢業生認為是「工作必須符合我的興趣，做人開心最重要」。
而西安市統計局發布2017西安大學畢業生就業意向調查，調查顯示，有29.7%的受訪大學畢業生就業單位首選國有大、中型企業，在八個選擇項中資料遙遙領先，算上科研事業單位和黨政機關的話就業意向佔比超過60%。
看來在理想和現實的差距面前，更多的大學生的選擇還是很誠實的。
難道就不能在國企、黨企事業單位找到能實現人生價值、符合興趣愛好的崗位嗎，答案是有的，但只有極少數人能實現這一步，選擇國企更多的理由是看重工作穩定、福利待遇好等優點。
希望題主能正確認識到國企的一些侷限性，人事關係複雜，相對安逸的工作環境容易讓人失去學習的習慣等等，而民營企業優勝劣汰的環境更能激發自己去主動學習，用實力、成績換取公升職加薪等等。
整體分析各有利弊，千江湖水千江月，具體到行業現狀和個人的選擇機會差異，好不好都是相對的，合適才是關鍵。
6樓：我愛吃魚
創業之前你最應該做的十大件事
35歲是青春的後期，35歲以後是收穫的季節，如果你沒有資格說這句話，你將會憎恨自己。所以在35歲以前，在爛漫蓬勃的青春年華裡，你最好把下面十件事做好：
第一，學會本行業所需要的一切知識並有所發展。已故零件大王布魯丹在他35歲時，已經成為零件行業的領袖，並且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。
35歲之前是乙個人從事原始積累的階段，35歲之後就應該勃發了。
第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事業的高峰時，如果私人生活不愉快，陷入感情危機，對你會產生很大的干擾，甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人，一般都比生活動盪不安的人有更大的機會獲得成功。
因此，如果你想結束一段沒有結果的戀情，或者你想和女友結婚，那就趕快行動吧，免得把問題拖到生命的第35個春秋。在35歲以後，你應該專注地看著你對事業的投資開始獲利。
第四，明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好，或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。
在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，35歲之後必然會有一段鬱鬱不樂的日子。而且，真正的成功可能因為活力的消退而喪失。
第五，知道自己的長處。你應該知道自己擅長什麼，並且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什麼樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。
第六，儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業世界裡，你也許不會永遠在乙個地方工作，或者永遠在乙個位置上淋漓盡致地發揮自己，當你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開闢第二職業，如果你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了乙個安全的後盾。
第七，建立人際關係網。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關係網，那你就有麻煩了。這個人際關係網包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。
這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關係網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。乙個人在事業上、生活上的成功其實如同乙個政黨的成功，你要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。
第八，學會授權他人。許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半，乙個事無鉅細，不能將工作授權別人的人，注定會遇到極大的障礙。
到了35歲，你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人並信任他們。
第九，學會在什麼時候三緘其口。因說話不小心而自毀前程的人，比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智別人自然以為你知道的比實際還多。
別講別人的閒話，別談論你自己的大計，守口如瓶所贏得的聲譽，遠比講人閒話所帶來的東西更加珍貴。你在事業上越成功，這一點就越重要。
7樓：
不是。穩定的是公務員，不是國企，而且國企更加看背景，如果背景過硬或者家資巨富可以在國企穩定上公升，如果都不是，那做好錢少事多背黑鍋的準備，而且人到中年被下崗不是開玩笑的，真的會發生。
8樓：afatherof彳亍
不要拿地方國企和大城市的私企比較。
要比，起碼你要拿北京的國企總部和北京的民企比。省會城市的國企和省會城市的民企比。或者地級市的國企和地級市的民企比。或者縣國企分公司和縣民企比。
現在大家爭論的問題，矛盾還是：說民企好的對比物件總是地方國企或地方國企分公司。說國企好的，總是代入國企總部來和民企比較
9樓：
國企比如中車的流水線和基層辦公室伺候領導端茶到水，這些是國企。
國家電網拿著研究經費隨便花的也是國企。
這兩者之間差了乙個世界啊。工資待遇也相差了小半個知乎入門級水平。
一般都是問國家電網咋樣，中車咋樣，中航咋樣，四大行咋樣。國企之間差距比人和狗還大。
10樓：
分行的。
其實人的觀念往往是延遲的，延遲時間為十多年。
九十年代，下海大潮，誰說離開鐵飯碗那就是傻叉，不走正道，做買賣有什麼出息。
結果下海的賺了一比，那個年代是藍海。
到了今天，年輕人可別去國企，國企死氣沉沉賺不到錢，私企才看才華呢。
殊不知，藍海已經沒有了，私企能做的國企更能做，做的還更好，因為牌子在那。
很多國企市場化程度很高，高到想不到他是國企。
市場化和內耗並不對立，在上海某top券商（當然了，也是國企）工作過，扯皮扯的可以。
廢話一堆，別的行業不懂，金融業，盡量國企吧，能央企最好，嫩公務員更好了
11樓：以生之名
最理想是在國企中每天混8小時，然後享受完善的遠超民企的各種福利保障，拿遠超出國民平均收入的收入，在其他時間做個斜槓青年(甚至大部分國企8小時中也可以拿來做副業)，開發副業，爭取讓副業收入超過主業，然後就可以辭職在全世界各地邊玩邊做副業了。
唯一的問題是你有沒有這種能力。
如果你沒這種能力，你憑什麼認為在民企就能比國企混的好？
12樓：
題主說在國企觸新事物的速度和國有企業本身的發展都比較慢，那得具體分析，有的單位業務是國家重點發展方向，所有人按部就班和和氣氣的工作，到年底也能業務增長幾十%，有的單位主營業務跟不上發展，業績很差。有的一線崗位每天都髒活累活，決定讓你充實起來，有點坐辦公室，每天找點資料給領導統計個報表。
有的製造業國企，國企和私企有什麼區別？該加班加班，除了一些細枝末節的計畫經濟殘留，跟私企沒有區別，在市場化非常深入的行業，國企和私企區別很小。
現在找工作哪有人抱定了必須去國企還是私企？國企可能掙得比私企多，甚至國企比私企還開放。你只需要考慮給你的待遇，和未來的上公升空間就可以了，何必在乎他是不是國企？
幾千家國企真的有那麼多共性嗎？
現階段年輕人普遍左傾，對於共和國來說是好事嗎？
清浦 先搞清楚左傾 左 傾和右傾的區別。何種傾向更利於社會發展。左傾是指政治上追求進步 同情勞動人民的傾向。而帶引號的 左 傾，則是政治思想上超越客觀，脫離社會現實條件，陷入空想 盲動和冒險的傾向。右傾是指政治思想上，認識落後於實際，不能隨變化了的客觀情況變化 前進，甚至違背客觀發展規律的傾向。就C...
粵語入聲對於外省人來說是不是很難？
桃李春風 作為乙個學了點皮毛粵語的人，我覺得吧，對於教人學粵語的粵語母語者很難，教比學難。畢竟目前並沒有對外粵語這個專業。曾經在坐大巴時，讓朋友教我粵語，對著車上的字教，鐵，我聽著像踢ti，她說不是ti，但是我聽不出，她也說不出有什麼區別。後來去查，發現是tit。 Individual404 此刻，...
精神出軌對於人（尤其是男人）來說，是不是常態？約束自己的思想的放縱，是不是一種道德綁架？
何足道 如果人能決定自己愛誰不愛誰，那麼地球上就沒有感情這回事。如果感情不受大腦控制，那麼精神出軌就是不可抗拒的，無關男女。人能控制的只是自己的行為，而不是思想。 lequnsong 人有一種對未知世界進行探索的天性，也就是喜新厭舊。那麼出軌可以說是一種常態。但人畢竟是高階動物，是社會性的人，必然要...