1樓：楓葉飄落
有很多人說老人家的思想落伍了。其實，我認為石油地質行業與其他的行業不同。越是老人家，越是具有很多紮實的思路。
現在無論是高校，還是油田的研究院的工作都是基於幾十年前認識上的深化。很多大學教授對於某一地區的認識基本都是一兩個生產科研專案，未必有很深刻。
2樓：劉小濤
實際上對於老人家的這種理論，我有乙個比較類似的例子。我是在國內某研究所讀的研究生，單位有幾位老先生，當年蘇聯留學歸來的，年逾七旬工作勤勤懇懇，工作態度令人敬佩，然而老先生的理論知識和理論體系已經過時和錯誤，在知乎上已經可以看到關於老先生的內容，如何看待《現代地質科學的80個錯誤和不解》，老先生對於現代地質科學的理解和接受能力已經完全過時，說點不客氣的，甚至有民科傾向。
回到你外公的問題，我覺得你可以把這個當做老人家的自娛自樂，80多歲的老人家能有什麼創新的理論與研究成果的可能性也是低估了石油地質學的系統性和複雜性，老人家開心快樂比什麼都好。
最後祝老人家身體健康長壽
3樓：
可以試著通過同學啊什麼的找地質或是油藏方面的老師或學生，聊聊，中科院、石油大學、地質大學、各油田研究所一大把搞這個的人。你現在說的這些無法判斷是否理論有效或者已經被提出，而你直接整理公開的話又怕別人竊取。
4樓：徐克
「我說為什麼不寫下來，他說曾經有個同事有過乙個新想法，卻被其他人竊取了思想結果，別人最後得到好處自己卻一無所有」
那我就沒辦法了，畢竟沒人可以在他老人家不透露他的理論突破的前提下做出任何有意義的評價的…
老人家中二一下很正常，順著他說罵罵領導有眼無珠就好啦，何必較真呢……
乙個父親，乙個外公，當著自己外孫的面反覆罵女兒髒話 如，日你先人 。這樣的人值得尊重嗎？
借一步說話 不好意思，請停一下。我發現知乎上的奇葩問題好多誒。可是奇葩提問更多的好伐！比如題主。你這個問題問的就有問題，這種人跟值不值得尊重扯不上關係。這種人，就應該遠離。哪怕不尊重都是對自己的一種褻瀆。還影響外孫。 奔波 乙個為老不尊的老不修，憑什麼得到別人的尊重？先好好談談，談得來就慢慢改，如果...
怎麼去尋找乙個堅定的立場？
我是覺得你沒說明白 有堅定的立場的前提是你自己要有立場 這說明你平時做事也是喜歡猶豫的人 堅定的立場的樹立跟自己的見識閱歷都有關係 自己的知識越豐富立場會越堅定 同樣需要自己有很強大的自信心 si zhao 需要乙個錨 所謂的錨就是穩定的三觀 比如欺凌弱小道德綁架就是透過現象看本質 說的簡單，但需要...
如何管理乙個創新型的團隊？應該建立乙個什麼樣的制度？
鹽選推薦 我們都知道，創新型團隊的特點就是創新。作為團隊領導者如何管理創新型團隊，我會結合自己的工作經驗提供一些建議。首先要明確的是，創新是一件很辛苦的事，需要每個人逼自己探索什麼是不可能。如果我們不逼自己，而直接接受顯而易見的答案，就不可能創新了。其次，創新需要建立在多元思維的基礎之上。很多創新小...