1樓：winux7
這個問題我認為需要從以下幾點思考：
是什麼：需要理解【科斯定律】和【外部性】
【科斯定律】：在交易成本為零時，無論產權如何規定，資源配置的效率總能達到最優。
【外部性】這個就簡單說下，就是你做一件事的行為對別人好的影響或差的影響。
為什麼：科斯定律前提是交易成本為0，但是交易成本一般不會為0，這個時候就需要對產權進行明確，即確定產權！
舉個例子：
就拿咱們國家知名的『馬拉火車』，慈禧太后2023年的故事，當時是讓牲口拉火車車廂！
以前沒有汽車的時候，路上沒有白線、沒有斑馬線、人們就是隨意在路上走動；這個時候：
是沒有路權的！
所以劫道的都說：此路是我開（搶奪路權），為了實現搶劫的邏輯（從強盜的邏輯，這就是他的資源最大化）
隨著社會的發展，人們逐漸接受了汽車是道路的核心物件和核心主體，行人和非機動車道佔據的道路產權越來越少。
這裡面有約定俗成的產權劃分，也有國家或者交通部門對於路權、交通行為、交通法律、交通規則的影響！
但是，汽車是實現了最大化的利益！！！
這裡面：相關部門對於交通路權、相關法律規定的確認就是外部性的內部化（汽車相對於其他交通行為）
大概就是這個意思，不是特別嚴謹，但是也能大體上解釋！
什麼是國企產權改革？
啟程 有效的治理結構包括明確設立 四加一會 和相關的管理制度，四加一會 指企業的股東大會，董事會，監事會，經理人辦公會，加上乙個職工代表大會，相關的管理制度包括明確企業董事會，監事會等的各自職責與角色，在分享利潤時候，應該通過各方的參與，客觀保障國家 集體 個人等各方利益的均衡發展。提供的產權改革與...
領導同意內部轉崗公升遷，同時外部收到了同崗位的offer，此時跳槽是否會不道德？
博予 你提出轉崗申請的時候是否有約定，如果轉崗成功了，你要在這裡繼續服務多久。就是雙方口頭的約定也算。如果你當時有這樣的承諾。那麼從某種程度上來說，你確實是所謂的失信了。我想你當時提出轉崗的時候。是沒有和領導說我在外部招聘找工作的事情。那麼你提出轉崗領導也幫你去做了，然後你現在又要離職走了，你把領導...
水結冰是從內部開始結晶還是從外部開始？又是為什麼呢？
銀色韻律 水結冰是從水體內部開始，而不是從水與寒氣接觸的表面開始。結冰需要凝結核，冰晶附著在凝結核上生長成冰花，然後逐漸蔓延到整個水體。沒有凝結核，水低於零度也不能結冰。而凝結核通常均勻分布在水體內部，所以結冰也是從內部開始。注意我說的是內部，不是中心 看乙個真實的水珠結冰快進圖，冰晶最開始形成於水...