1樓：陳天
1 當前企業價值觀多以生產力、生產關係為取向。普遍認為生產力要持續發展，企業每年都要擴大市值，員工要不斷成長，生產關係要持續優化。簡單來說人要麼持續增加產能，要麼持續增加權力。
但人畢竟不是機器，生老病死才是常態，35歲的底層人在能力上是逐漸下降的，又做不了領導，完全不符合企業價值觀。更直白點講，不符合資本主義。
2 勞動力是整體下降，但具體到某個行業內、某個城市勞動力可能反而在增長。所以不存在奇貨可居，群眾從不渴望真理，他們只分善惡。「見」什麼「好」幹什麼，而不是什麼正確幹什麼。
3 35歲一般在乙個行業做過10年了，10年足夠把乙個行業了解的透徹，很多時候要想把事情做好就必須實事求是，但是很多企業最難做到的就是實事求是。水至清則無魚。泡在渾水裡十幾年有三種可能：
1摸不清看不清；2摸得清看不清；3摸得清看得清。摸不清看不清的淘汰了也不可惜；摸得清看得清的就可以上位了，但是要等；摸得清看不清就怕他們咋呼，一旦咋呼了大家都過來摸，是方的是圓的都清楚了。
2樓：楊明川
說明對於絕大多數行業而言，我們的競爭力還是建立在對於勞動力無限制的壓榨之上的。知識的沉澱，廣闊的視野，職業的素養，持之以恆的創新都還不重要。
3樓：旅鼠
因為中國還在城市化程序中，每年上千萬的人口進入城市，所以市場上的勞動力並沒有下降，下降的是一產從業者，也就是真農民的數量。
另外隨著產業公升級，二產的勞動力數量也在減少，大量的人擠進三產，這個也導致了三產變得更捲了。
（關於一二三產的從業者人數參考統計年鑑）
這個問題基本只能等城市化程序推完才有解，在這之前，中國的經濟基本就是和失業率賽跑。。
4樓：書童
從不同的行業為角度看待，技術類員工35歲就已經開始走下坡路，人力資源市場對於此行業人才供給如果充足，企業難免會僱傭年輕人，這也跟行業自身發展與關，青春飯的問題也難免會出現。
理綜一直下降怎麼樣提高？
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