1樓：愛吃辣椒怕上火
兩種情況:
1.老闆看你不爽，借題發揮！借題發揮到這個程度肯定是積怨已久，目的就是讓你離開，並且手段低劣，該走！
2.老闆就事論事，小題大做，這種老闆心胸狹隘，吹毛求疵！可以想象他帶出來的團隊會是什麼德行！在他手下毫無前途可言，該走！
再過幾年，你且看他！
2樓：
第一綜合題主其他問答內容，我覺得這個題主一向對老闆不友善。
第二交代了詳細的過程，卻不說自己身處什麼職務，過於含糊博同情嫌疑大。
第三如果你是技術員給老闆倒茶，是不是腦筋有點鏽，即使老闆誇你了，你和同事也不用相處了。你是文員的話，很大可能就是其他工作沒做好，老闆借題發揮。如果是職業秘書……老闆說的沒有錯。
主要看你自己工作內容是什麼啊……
第四你站在老闆角度想想，你去飯店吃飯看餐具上溼答答的你還想在他家吃嗎？你沒比誰高貴到幹點什麼別人都得誇你包容你。
第五，我總共沒關注幾個人，總看見你這樣黑你老闆領導什麼的，真的好嗎？
3樓：
boss雖然分析的沒錯，但是算不上正確。起碼方式和場合都不對。小公司，則做不大；大公司，則吃棗藥丸。
願大家做個有骨氣的打工者，不是秘書盡量不做秘書做的事，有必要認清擺正自己的職場位置。
好啦，最後送張圖給題主：
PS：題主還是默默地先找好下家最重要。
4樓：林泰
那是因為你不了解老闆。根據資料描述，老闆只是以倒水沖茶為例，教你如何處理工作。細節決定成敗！如果只是簡單認為被羞辱，那何來成長！
5樓：諜影重重
題主要把握領導的想法，是領導藉機有意責備，還是那種自身沒有多大素質去責備你兩種情況。如果是第一種，請題主好好努力工作。如果是第二種，那就幹好本職工作的同事，準備物色其它公司吧。。
我之前碰到過類似第二種情況的事情，後來，我是努力做好了本職工作，差不多等我要公升職的時候，我就離職了找到了乙份更好的工作。。。最後，我覺得別人沒素質，不代表我不去追求做乙個有素質的人。
6樓：selina.P
你遇到了乙個要求嚴格的老闆，對你個人而言，從正面積極來看你會有成長，多注重細節和思考，總結了就會有進步。從你老闆看，他指導你的過程可以態度更好一些，先感謝你積極主動做事的態度，該指導還是要指導。你老闆注重結果，你注重感受。
7樓：
默默地匿名了，因為名字太蠢拿不出手。
說主題：
首先先說想離職這件事情，如果說公司方方面面都很好只是因為被老闆當眾罵覺得沒有面子而想離職，我耿直且低情商的說：題主你是不是才進社會上班沒多久？有點玻璃心了？
第二點，你老闆就你給他倒茶這件事情罵你。先看事件發生的場景：早會，也就是說是乙個會議。
一般開會（在私企）那是為了總結、指定新目標、解決問題。那也有種可能，你們老闆今天剛好要說做事精益求精這件事情。而你的行為，也就是給了老闆乙個借題發揮的機會。
那他明面上是在罵你，但是其實他是說給會上的所有人聽的。這種情況下，你就倒霉當了殺雞給猴看的那只雞。沒必要糾結什麼。
心裡肯定會不舒服，發洩疏導下就好了。
以上我說的，只代表我自己的考慮。我從畢業就一直開始做綜合管理這塊工作（就是企業內部管理），做到最高的職位是綜管部的經理。以前在私企的時候，見多了這種實際上是在罵乙個員工，其實是在罵坐在會議桌上的一堆人的情況。
所以，題主可以往這個方面考慮下。
至於當眾被罵，導致的題主沒有面子、被人議論這些東西。題主可以綜合公司給你帶來的發展平台、福利待遇這些來綜合考慮，我的想法比較極端，就是工作上的認可是老闆給的（工資獎金都是老闆發啊），老闆給我認可就好，同事是工作協助的夥伴，關係不要鬧到太僵人家不給面子故意整你就行。
以上，結束~
8樓：
這個老闆的問題，在於對員工只作負激勵而沒有正激勵，通俗地說便是只罰不獎，這種管理方法顯然是有問題的。特別是當這件事並非員工的本職時，員工很容易產生「好心當作驢肝肺」的失落感。
所以，對題主的境遇，我很理解，也深表同情。
同時，建議題主從兩個方面去想：
1、老闆提到的洗杯子的某些「人生經驗」，確實有幾分道理。題主不妨記著，說不定將來在生活、工作上有用。
2、人的精力有限，要優先把最能體現自身價值也最容易出彩的事情做好。這樣的事情，肯定是本職工作。所以，如果題主並非行政後勤人員，對清潔之類的事並不必太積極。
做好了意義不大，卻一不小心就會犯錯。
PS：不建議因此而辭職。
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