1樓：王歘歘搞笑配音
這個就是看你了，做得一般你就是給老闆打工，做得非常好，就是老闆給你打工，我舉乙個工廠的案例:一位老員工在工廠工作了20多年了，每天只是喝喝茶，除錯下機器就行了，而且每天只上8個小時的班次，到點就下班了。
工廠這邊新來了一位管理，是工廠老闆的小舅子，小舅子給他姐夫打了包票的一定會管理好工廠，結果來了這個工廠之後，看到這個老師傅只是喝喝茶，看下機器而且到點就下班非常的不舒服，於是找各種理由菏澤他，先是派學徒到他那裡學習技術，把他技術學全之後就把他開除了。
老師傅也不傻也在教徒弟的時候留了一手的，結果在把老師傅開除第三天，機器就壞了，生產不出產品了，後來老闆回來氣死了，把小舅子開除了，再去請老師傅回來，老師傅還不願意回來了呢？
2樓：Seven579
按字面意思理解：你給老闆打工，老闆給別人打工，但是本質是乙個相輔相成的過程，你為老闆帶來價值，老闆給你應有報酬，你們是乙個集體，你做好了，集體也會向好，集體向好，就會給你帶來乙個好的環境，促成良性迴圈，相輔相成。
3樓：小空白
沒有絕對性，個人覺的在職場大概分為三種，第一種業績不好混日子的，這種就屬於老闆給我們打工，第二種處於中游為了錢的天天衝業績的，這種屬於給老闆打工，第三種喜歡自己的工作，有激情的這種屬於自己給自己打工 。
4樓：雲嶺
為什麼會有那樣的想法呢？老闆們是什麼生活條件，你們是什麼生活條件，這不是一目了然的事嗎？不要被老闆的賣慘表演讓你產生幻覺了。
最多可以認為自己給自己打工，每月按時能得到自己的辛苦錢，但千萬不要有老闆給你打工的想法！老闆靠人家的各種資源和資訊掙錢，就是打工也是給更大的老闆打工，絕不是給工人打工的！
5樓：Felimiamia
老闆怎麼會給我們打工呢？這樣的老闆估計也不太會賺錢的，就算每個月發你工資，也不會說工資太高，但如果您暫時不想換老闆也還是可以考慮的。多數時候打工的人都是弱勢群體，所以就特別需要社會的關注和政策的扶持。
6樓：特崙點蘇
為老闆打工，為自己獲得生活資料。
1.不僅僅為老闆打工，但是你只是獲得滿足自己生活所需；
2.勞動者所創造的勞動價值，一部分用了付地租，一部分用來付資本的利潤，另一部分來滿足的生活需要。
3.自己所獲得部分只是老闆付給你的生活需要，以及你個人發展所需要的資料。
4.同時你的勞動部分，也用來付地租以及個人所得稅。
7樓：小確幸
我覺得是給自己打工，我們的目的就是上乙個月的班拿乙個月的工資，那不上班就沒工資，所以就是給自己打工了。再來衡量我們打工給老闆賺取了多少利益，若打工產生的價值超出了打工的工資，說明我們的價值遠遠大於這份工資，反之亦然。老闆也是為自己打工，他要管公司運營，管人員，管產品，他要是不管就沒有利潤，甚至虧錢，那開公司就沒意義了。
員工跟老闆都是相輔相成的，一方不好就導致雙方滿意度降低，就產生流動性，流動性大，成本大，收益低。員工換工作期間需要成本沒有工資，老闆換人需要培訓成本招人成本等。所以，還是各自打好自己工吧，賺的利益最大化。
8樓：只是寫點字
這個問題太棒了。我是小企業主，有時真心覺得是給員工打工的。再不盈利再困難自己喝風吃土，工資到時間想方設法也發，絕不拖延一天，真的感覺不如打工的。
當然，好員工會認為自己給自己打工，自己摸了魚浪費了時間，最後承擔後果的還是自己～
9樓：尹妍妍
說具體點其實是為自己打工,因為自己表現的怎樣,直接關係到自己的前程,有不少老闆自己也是打工出身的.如果當初沒有當作是為自己做事的話也不會出落的這麼好,這話聽起來象是大道理,但仔細想想確實如此!
10樓：大門說電影
正確的工作意識應該是自己給自己打工。無論是老闆還是員工，都不是誰給誰打工。老闆為了做好事業，需要招兵買馬一起去完成，做再多的事情都是為了自己的公司越來越好，當然是為了自己打工。
員工上班是為了賺錢，賺錢也是為了自己，打工都是給自己打工的。
11樓：小魚兒
不管他事實如何，咱得這麼想，那就是他老闆給我們打工，這樣想工作起來會開心些，開心最重要嗎。儘管我覺得事實是我們給老闆打工，老闆掙大頭，我們是在老闆創造的條件下工作的，雖然說老闆的錢是靠大家掙來的，但沒有你老闆換個人繼續，沒有老闆，你就得再找個老闆，哈哈有機會自己做老闆那最好了
12樓：微言蜜語
老闆是自己給自己打工的；拿薪水的，自然是給發薪水的人工作；
打工的我們不需要承擔過來多的投資風險 ，只需要把本質工作做好即可；
工作，老闆和員工之間，其實是彼此成就彼此，各取所需；
心態好，能力強的做領頭的；心態差，沒有承受力的當然更適合打工；
13樓：隨風揚帆
要看老闆和員工以什麼樣的心態去做事情，如果老闆總讓員工不停加班，並且想盡辦法去剋扣員工工資，降低待遇，那就是員工給老闆打工；如果老闆對員工的待遇福利很好，也非常有人情味，但員工卻始終是混的態度，影響效益，那就是老闆給員工打工了；如果雙方都站在對方的立場去做事情，利益共同化，那就不存在誰給誰打工了
14樓：靈硒
這是個有意思的問題。本人經營一家廣告公司多年，有時候也會考慮類似遮掩的問題。
先要說下對「打工」的定義和本人的理解。所謂「打工」，只是民間的口語化稱謂，其實就是工作、上班。
無論是員工還是老闆，在公司，所處的位置不同，責任和定位自然不同。員工一般負責事務性具體工作，老闆一般是制定公司經營、管理以及策略層面的工作，分工不同而已，其實不存在誰給誰打工。
但從現實層面來說，員工上班賺取薪酬。老闆開公司，賺取企業利潤，各自所承擔的責任和風險也不一樣。
員工不是在給老闆打工，老闆也不是給員工打工，大家只是利用公司的平台，謀取自己所想要的東西而已。
15樓：網路通
這個問題怎麼說呢在我自己個人認為沒有誰給誰打工這一說在每個行業來講競爭都是非常激烈的有競爭才會有優勝略太那麼要想不被社會淘汰只有凝聚力思想創新者才會在這個殘酷的社會站住腳那麼光是僅有凝聚力還是遠遠不夠的乙個人在強精力也是有限的那麼就需要發揮自己的號召力召集一些人才來為自己所用放眼望去不論任何行業都有形形色色的人有才的有學歷的無學歷的都在每個行業裡面扮演不同的角色老闆是起到帶頭的作用掌握大方向而老闆以下的人則是各司其職每個人都是有自己的餘熱的老闆和員工的區別就在於名稱產業就像食物鏈老闆是投資金找專案員工則是執行老闆的每一項命令互惠互利缺一不可的老闆為我們投錢我們為老闆賺錢老闆出錢動腦我們出力得到自己所需要的各取所需。
總結:怎麼講呢你要是覺得給老闆在打工那麼你就是打工仔你要是覺得你在磨鍊自己再給自己打工那麼你自己就是老闆
16樓：誠信萬年
反推乙個問題：
如果老闆是你，這個月需要給乙個員工支付一萬元作為薪水。
你覺得這個員工為你掙了多少錢？你才捨得拿出一萬元作為他的工資呢？捫心自問一下。
三萬元你捨得拿出一萬給他嗎?
五萬元你捨得拿出一萬給他嗎？
…… 一切盡在不言中
給不懂企業管理的老闆打工是種怎樣的體驗？
你很特別呀 我認為管理就是能讓員工服你，能心甘情願給你好好幹活，這不僅僅是靠吼兩句就行的，有的員工嘴裡不跟你多說什麼，不給你好好幹活，你說兩句就走，這叫好的管理嗎？ 浮土 初中老闆能做到企業規模年年翻番，老闆能力可見。不讓亂加人，是因為老闆認為行政不屬於直接創造價值的服務人員。眼界是該類老闆的弊病，...
老闆到底是在鍛鍊我還是欺負我？
張姐職場說 首先趕緊調整好心態，接受變動，先不要想薪資的事情，你先學會做事，這才是目前最重要的，老闆把什麼都給你，恰恰說明他相信你。他肯定是想培養你的，老闆為什麼要欺負你？作老闆的有必要去欺負自己的職員？你想多了！如果他覺得你不行，完全可以辭退你，沒有花時間來欺負你。但你要注意身體，不要過於勞累，身...
外出打工者，老闆沒錢給，應該怎麼辦？
勞動法諮詢師韓飛 用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以...