1樓：
原回答寶雞分公司都上電子商務了，看來大勢所趨。
面試這事順其自然，專業知識紮實，有針對性的準備有關崗位的一些個人見解，或者做過的專案，這就可以了。
吉利這類企業校招面試很水，一輪就結束了。當年台州吉利的招聘，連面試都沒有。
更:20200514
最近要考慮被變相裁員的風險。
2樓：蕭虎
這個不難猜的。
首先，你女朋友多大年紀，以前有沒有從事過電子商務，或汽車方面的工作。或者是有什麼的經歷？
一般來說，乙個HR招聘人員，會是先由用人的部門向HR提出申請，然後根據工作的性質來需要，預選出一定的目標人群來招聘。
你的女朋友能夠得到HR的面試，一定是有某些方面合適了對方的要求。你們需要做的是，做好自己的經歷或者是對話的準備。
這個對話的準備，是指你清楚地表達出你的過往的經歷，以及遇事的思路決策就可以了。也就是你談吐要清晰，不要結結巴巴。
至於專業的資料，或者是你先預計或預判面試考官的立場，就大可不必了。這個對於單一的面試官或者有用。但對於有N個面試官的作用基本為零。
因為，如果有數字面試官的，會根據你的回答，性格，偏好，形象而各自有不同的人來評分。越大的公司，單位，這種的分類越細緻，但你事前準備的效果效用就越少。
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