1樓：杯筆
我一開始是喜來登餐飲辦公室的實習生，做的是行政助理的工作，從實習、轉正到現在，已經2年半了，經手過很多部門公升職加薪的單子，這些人大概都有這些特點，
1.服務技能好，就是，服務到位，至於如何服務，部門一定會有培訓，大酒店的好處就是，有完善的服務標準，先按照這個，提公升自己的服務知識技能
2.可以做文書工作，熟練使用office，有英文基礎，餐廳也是有很多文書工作的，提成，合同，下採購單等等。可以順利幫經理分擔這些工作是很被看好的
當服務員確實很辛苦，我也有被安排去餐廳服務的時候，累的時候心裡也會罵罵咧咧，堅持吧
2樓：不愛睡覺的美女
男生的話可以去當那個門童好像是門童就是那個站在門口然後給客人開門為客人開門的個，還有就是行李員，女生的話可以去前台，或者服務員。（我才高一o，個人意見。）
3樓：Jarrett
沒什麼不好的。
如果你自己願意學，整個酒店可以說除了廚房以外其他的職位你有機會去做。
除了基本的餐廳服務相關的技能以外，可以多學習一下人員安排，人員管理，溝通等技能，以後總是用得上的。
英語可以練，計算機的話感覺重要性會低一些。
4樓：薛丁格的貓
前萬豪集團人力資源部招聘經理路過，現在你的人生階段就是比較迷茫的時候，首先要有乙個明確的職業規劃，比如想在酒店行業發展，或想做空乘，有了目標之後再根據你的目標去規劃自己，當然我覺得更重要的是：要對自己有乙個清醒的認識，我面試過很多剛畢業的學生，沒有任何工作經歷，來酒店應聘管理級職位，薪資要求8K，對於這樣的人我一般都是笑笑，建議多去面試其他工作看看。
酒店人事一定是根據你的具體情況分配部門的，一般英文好、顏值高的會分配到前廳部、市場銷售部其次就是餐飲部，二線部門用實習生相對較少。國際品牌的酒店用的系統是Opera系統（全英文），而且集團間往來郵件也是全英文，我看你說英文不好，那就很吃力了，所以為什麼讓你去做餐廳做服務員我想你應該懂了吧。當然我不是說餐廳不好，酒店的每個部門及崗位都有存在的價值，只有你想學習，機會是特別多的，萬豪集團的內部發展機會我覺得是最好的，雖然工資漲幅不能高於15%有點坑，但年輕還是要看發展機會的，最好了3-4年做到分部門經理是沒問題的，因為酒店行業真的很缺人。
good luck！
5樓：隔壁王叔
從事酒店工作，真的需要良好的心理素質，服務行業真的很鍛鍊人的，能讓人快速成長，你選擇的酒店平台很高階的，如果你想從事酒店行業的話，不妨試一試。
6樓：瑞貝卡超美
酒店內部調動其實非常快！
而且酒店人必須每個部門都去鍛鍊一下了解整個operation 是怎樣的！有多少活生生的例子都是GM從 bellboy 做起的！
剛出社會不要太心高氣傲.了解最底層其實就是對未來最有底氣的幫助！
7樓：黃健生
首先要確定自己的職業生涯規劃，假如打算一直從事酒店服務業，那累是肯定的（應該說每一行都累），所以心態要擺正。
至於學習英語最好的方法就是實操，所以面對客人在服務過程中學以致用是進步最快的方式，而且基層員工偶爾用錯語法更是允許的，因此為何不從西餐服務員開始呢？
8樓：孜圖酒店開發小孜
在沒有背景、人脈的情況下，去任何單位都要從基層幹起
最起碼內功紮實，酒店行業崗位可以輪崗，做酒店人很辛苦、要懂得付出，才會有成果。
不想從基層幹起，找關係直接去酒店總部，或者作為管培生，不過也要到分店實行
9樓：錦小樂
給出合理理由，直接拒絕。
同時展現出自身優點和長處，足夠優秀或者實在不適合西餐廳崗位的話，hr會考慮的。但是大概率不會離開餐飲部。
不過個人認為，餐飲崗位的話，西餐廳已經算比較輕鬆的了，比開自助餐的全日制餐廳好太多。而且餐飲部公升職還算比較快的，為什麼不試試呢？
10樓：肇鼎
不會英語不要進萬豪
不會英語不要進萬豪
不會英語不要進萬豪
重要的事情說三遍。如果說國資企業是官僚的話，萬豪這種國際管理公司就是「外僚主義」。上到總經理，下到中層管理都操著一口或標準或蹩腳的英文在開會，以留學或海外工作經歷區分人群，以各種紅酒聚會、泳池派對來建立關係。
我採訪過一些萬豪的基層員工對於萬豪的感受，許多人都說很難融入圈子。
如果真的想做酒店，建議你選擇開元，金陵，首旅這一類專注中高階酒店或者華住亞朵這種專注於精品酒店的國內公司，公司從上到下幾乎沒有特別明顯的小圈子，有一定晉公升的空間，而且你會比較適應那樣的工作氛圍。
11樓：流觴
服務員都不能幹還能幹什麼，你以為進來就是管理層?你有什麼能讓他們看上的工作經驗嗎？別手高眼低，進去後先了解酒店行業，之後想去那個部門後期在調啊
12樓：侍者張超
酒店的任何乙個崗位都值得去鍛鍊和學習，根據你的實際情況，可以在西餐廳先歷練一段時間。
餐廳的提公升也是很快的，因為人員流動性比較大。
有合適的機會可以去銷售部門或者前廳部門，對個人的職業晉公升和成長提公升相對快些。
13樓：一碗小鍋公尺線
朋友你好，首先恭喜你在酒店行業進入了乙個不錯的平台，這對於你在酒店行業未來的發展是非常有幫助的，但是也不得不告訴你乙個壞訊息，那就是餐廳服務員可能要比你想象中的累，忙得時候會倒班，也有可能不會準點吃飯（我以宴會同事的經驗分享給你）你必須做好準備。
但酒店有乙個不好也好的地方就是，酒店的流動性很大，個人建議你可以先適應這個工作（工作3-6個月），並不是說你選擇了這個工作，一輩子就只幹西餐廳服務員了，把時間線拉出你會發現，你在酒店的資歷沒有乙個環節是白費的，在西餐廳，你是一線員工，好的一點是你會非常了解酒店的產品知識，也會接觸到不同的客人，可以學習模仿前輩在面對客人時的處事方法，這些同樣也是可學習的。萬豪集團很好的是對員工的培訓，六個月是可以滿足集團內部調動的條件，說實話，酒店的工作大多沒有太多不可替代性，換句話說就是，只要你想，沒有工作是學不會的，你可以先觀察酒店的不同崗位，耳聽六路，當你將第乙份工作幹好之後，再向人事提出想換部門的請求，與其在社會上像大海撈針一樣僱傭不了解的員工替換崗位，他們會更希望你留下來，因此你的要求多半都是可以實現的，祝你好運。
個人建議，先乾好本職工作，瞅準目標工作，在合適的時間提出要求。
14樓：Aaron
五星級酒店裡面真正鍛鍊人的基層崗位只有前廳部，空乘專業更適合去做前台，GRO，或者行政樓層接待的工作，西餐廳服務員確實意義不大。
15樓：臭臭
總覺得自己不應該吃無意義的苦，還擅長自我欺騙，乙份服務員的工作都得家裡人幫你找，你到底想好了什麼。
不就是需要乙個藉口嗎，我告訴你，酒店這個行業平均工資水平去年全行業倒數第二，根本不值得你去做的。
你以為酒店上班是陽春白雪，你去端盤子你被人無端指責和謾罵你被迫接受那些等級劃分，你讀了多少年書就是為了這下九流？
不如去奧運會的游泳館當救生員？
五星級酒店都有些什麼五星級服務？
只能坐井說天 首先，你要看一下國家的標準五星級酒店評定標準，其中除硬體條件外，對於服務也是有要求的。其次，更多的服務是體現到客人從預訂開始至客人抵店的全程的服務呈現，客人至上的理念體現完美。所謂的五五星級服務每家都有不同，關鍵是你能做到什麼程度。星級酒店更能體現的是人與人之間見面的感覺。 多圖預警 ...
在萬豪 希爾頓 雅高等國際五星級酒店工作是一種什麼樣的體驗？
橘生橘 有的客人真的很暖心的，我剛去實習的時候，因為酒店發的鞋是高跟的大約兩三厘公尺的，穿一天的話真的超級無敵累，穿不來的話需要自己買鞋的，當時因為自己買的鞋沒到，就只能先將就著，那天已經上了好幾個小時的班了，真的感受不到腳的存在了，當時有一桌單獨坐在a區的顧客是酒店的常客了，是一對上了一點年紀的夫...
想要享受五星級服務，真的需要到五星級酒店嗎
看你自己是誰嘍。酒店老闆或老闆大經理董事會有關係的，不管那酒店是不是五星，你大有可能都會受到五星服務的 如果是正常公司價前台散客價或第三方訂過來，看酒店部門平時素養和培訓平時教導，一般五星酒店的服務質量還是有所保證的，畢竟團隊正常要有所作為，不足五星的服務要看情況分析和分類，大多五星酒店可能會有找外...