1樓：海納易拓
注意區分應屆生在日本的就業點：以21屆新卒為例日本有固定招聘季：日本在2019下半年就要開始做準備了，2023年7月～2023年2月自我分析行業／企業研究參加實習；2023年3月～5月公司說明會應聘申請表「又叫ES給企業傳送」能力考察；2023年6月～9月筆試面接最終面試；2023年10月～ 錄取通知書；2023年4月入職（至少提前10個月做準備）
日本就職禮儀：「面試等待時的坐姿」「敲門三聲後再進入」「面試官沒有坐下時自己不能先行坐下」，「鞠躬的角度是多少度」「在電梯關上前頭都要低下」等都是有其禮儀規範的。
這些商務禮儀細節，特別是面試時也被重點作為考察的方面。
日本面試服裝：而日本，所有行業面試都需要穿白色襯衣黑色西裝，下身褲裝或裙裝，配上相應的小皮鞋。在日語裡也稱作『就活西裝』。
日本簡歷投遞：手寫簡歷為主，一手好日語書寫，也能給你加分不少哦！
2樓：
無非是以下三項：
1.接近母語水平的日語（或N1+出色流暢的英語。日語不夠英語來湊，但最低限是N1）
2.早慶以上學歷+研究會/實習/創業/留學等經歷（或gmarch以上學歷+更nb的經歷）
3.communication能力+人柄
如果滿足這三項，恭喜你已經贏在就職起跑線上了。剩下需要做的就是了解日本就職的步驟，清楚在哪一階段準備什麼，早做準備，按部就班即可。
如果沒有滿足以上三項，建議盡快精進日語/積累讓人眼前一亮的經歷/多參加面試鍛鍊交流能力。
拿一般情況下的就職流程舉例：
ES（看重2）GD（看重3）一次面接（看重1,2）二次面接（看重1,2)最終面接（看重3）
最後，越早準備越好。
祝就職順利！
3樓：全球百科
日本就職會很看重的還是「日語口語」，這個真的很重要！而「學歷和專業」則是會影響到簽證率。詳情可以看全球百科關於日本就職的詞條https://
4樓：何庫
個人總結來說，分為兩種型別的準備。
第一，基礎性準備。包括，語言能力，邏輯分析和表達能力，有幫助的證書（託業/托福/日語等級考試/CFA等等），對就職的認知，就職的時間，正裝就職包，結識一群就職小夥伴等；
第二，針對性準備。自我分析，嚮往的行業及公司的確定，對行業和公司的調查理解（業務，氛圍，招聘情況，競爭情況，愛招什麼樣的人等）。
上述準備做好後，就跟這公司的招聘節奏進行就OK了。熱情且冷靜地展示自己，結果不會太差的。
5樓：龍之界
說實話對外中國人而言都是二級對中中國人確是需要一級這是潛規則要有駕照會給面試加不少分普通的打工仔仔口語聽力要及格 2級必須有不然什麼都沒有有點尷尬
6樓：「已登出」
留學生在日本就職歸根到底就是兩點
第一出身學校（最終學歷）
第二日語能力（特別是口語能力）
只要出身學校是日本的MARCH以上級別，簡歷關一般不會被刷掉，特別是你還有國內top2本科背景的情況下。所有外企和日企大企業你都會有去面試的機會。
當然除了這兩點最根本的要素之外，還有很多技術性層面的障礙。比如說日本獨有的ES以及日語出題的網測等等。 這些都好辦了因為有很多「就職塾」可以給你修改ES或訓練你網測。
但是最根本的兩點還是要靠自己
7樓：
作為社會人一年紀，說一句大實話：不會日語就回去吧！在日超過兩年，只有四級日語，讓人不得不懷疑你到底喜歡不喜歡這個國家。。。
明顯，你的喜歡還沒有到你願意犧牲自己的時間去學習ta的語言，那麼就回去吧～ PS：越是好的大學畢業，人家對你要求更高！我們公司，東大畢業的被訓的最多～
8樓：
準備日語。這問題太扯了，在乙個國家工作不會該國語言。就算英語在工作上沒問題。那和同事的私下交流還有自己的生活都還得日語啊。
在日本就職？
魏大包聊日本留學 學校來看，都是很厲害的學校了，就得看自己想要研究的專業方向哪個學校的哪個教授的研究科室更喜歡了。就職的話，也不大受地域影響，就是參加就職活動，可能要坐新幹線什麼的了 何庫 從學校層面的水平和知名度來說，沒什麼差別 當然也有可能部分實驗室和某些企業關係很好，推薦效果會很好這樣 最重要...
在日本就職時，企業有多看重專業？
海納易拓 其實，國內差不多也是這樣情況吖。底層邏輯其實就是，第一，大面上來看 一定是存在特別情況的 雙一流院校生源綜合素質 比如學習力 思考力 應變力等 要更受企業偏好些。第二，理工科崗位的進入門檻整體上一定是比文科高一些，同等待遇的機會也要比文科更多一些。第三，文科類專業之間的差異，金融 經濟與其...
在日本就職，top 級別傳統日系 maker（ ）和一般級外資（ibm）都有哪些優缺點？
Yoso ibm也是一般外資啦。不了解不對比，只說知道一點的ibm。進去不容易，很多外派到退休也不轉正。然後就是制度規範 現在的ibm進去要謹慎，前景堪憂 奧妙先生 選考了ibm，終面落了。和樓上所說的一樣，比日資還日資，如果真要去外資itcon，建議還是四大。奧林巴斯不太了解，不過我司也是做感測器...