1樓：夜場經理帥帥
這是分男女的, 男的賺的少, 女的賺得多, 男的是服務員一般每天看兩個包廂, 每個包廂200小費但是需要交50管理費, 一天也就在300元, 乙個月也在一萬左右, 如果是女服務員, 那就不止一萬了, 正常女服務員每個班800-900-1000 這樣算下來女服務員乙個月2-3屬於正常加上提成會更多！你提問的一萬保底真的存在嗎？這個是存在的
2樓：多喝熱水
保底工資是維持員工正常生活的工薪制度。工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
區別：1、底薪是指基本工資，是根據各地的經濟生活水平和消費指數，確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。
2、保底工資就是公司會發給員工的最低的工資，比如公司承諾給員工保底工資1500元的話，那麼到結算工資的時候，就會支付給員工1500元的工資；
像ktv這個行業收入組成部分是業績還有平台小費不存在保底這個說法，多勞多得，看自己的能力
3樓：
假的，我做過，說保底一萬的估計都是點場，點場黑的要命，還要陪睡，片場顏值都高，工資也高，相比點場來說基本不黑，就看你顏值是不是高，好不好上班了
4樓：[已重置]
各地不同，我熟悉點的，就長沙，武漢，廣東。
長沙夜場基本上全是片場，日結的，不存在保底這回事，日結給你保底一萬，你跑了咋辦？
武漢片場點場都有，點場是月結保底制。
中間沒錢用可以預支工資，大概30%-50%，剩餘還是每個月發工資時候給你，你不要工資就跑？
保底都有任務，比如乙個月四間訂房的要求，沒有就罰款，乙個房罰多少多少，會在保底裡面扣除。
這樣解釋你懂了吧？
還有，任何工作，你都不要指望去吃底薪啊，保底啊什麼的。
因為能被你指望的，通常工資都高於正常工作。但是，你不創造價值，公司憑什麼給你發錢？
空手套白狼的事情，別說夜場了，哪怕正常的工作都不存在的。我們店裡有乙個月13萬的女孩子，99年的。也有乙個月才拿5000的，沒有業績還每天遲到，遲到久了懶得上班，直接曠工。
等發工資時候，她就說我們根本沒保底啊不給她發工資啊，真的醉了。。。
你說這種能發？？？
5樓：程書豪
不清楚，反正合肥沒有。根據不同的場子，上班拿小費400 500 600 800 1000 1200 1500，還有訂房提成，獎勵。
6樓：魔都美人
保底就是在正常上班的情況下保證你最低的收入，保底一萬就是只要正常上班，乙個月最低1萬塊。這個其實是分人的
KTV分量販式和會所KTV
量販式都是拿工資，都是明確收入，不存在保底。
會所KTV 的崗位很多
後勤，收銀，工程部，採購，內保，保潔，部門經理，等等都是拿死工資 。
一般服務員，模特佳麗是拿小費收入 ，也就是說當天有班上，就有錢，上不到班就沒有錢，所以也不存在什麼保底。
營銷經理（媽咪，爸爸桑）都是拿業績提成+小費，也不存在保底的說法。
所以總結下來就是， KTV上班完全不存在保底，這個說法是扯蛋的 。
7樓：Night Life
如果店方生意好，因為缺人，那麼這個也可能是真的；如果店方生意並不好，那這個可能就是招人的說辭，等你到了現場，說法又會不一樣了。
8樓：鬱冠希夜場行走
據我所知不止一萬，有的顧客會給小費，所以會更多，當然自身條件也是決定錢多少的根本，年輕漂亮，身高有剛剛好，底薪都是不一樣的。
有沒有在ktv上班的給點建議
166團 首先，一定是物質需求才會去這，當然既然存在，就會有供需關係，所有職業都是平等，不要覺得比別人低一等 其次，在這說要潔身自好，有點感覺立牌坊了，保護好自己就行 最後，存點錢學會理財，祝早日離開，畢竟晝夜顛倒，身體受不了 冰磊不吃魚 寒假？寒假還有幾天就結束了。如果你想踏入這個行業，首先你要做...
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