1樓：辦公室小點
瀉藥題主的問題，是否可以認為是基於那些加班也不給加班費的企業？畢竟加班，是要算加班工資的，打卡當然就十分重要。
一般來說，公司打卡就是一項最基礎的制度，通過考勤，工作時間，上班是否遲到早退，企業是可以知道員工的個人表現的，例如公司給予全勤員工獎勵，給予遲到早退曠工類的員工懲罰。
2樓：葉之
我的觀點：能依靠制度來實現自動管理的，就不要通過道德來管理。
打卡的管理目的：①員工到場 ②工作時長 ③工時重疊。
如果目前對於員工的以上三項有管理需求，打卡沒毛病。
3樓：
不管有沒有必要，做為公司而言，需要乙個制度，乙個標準，來管理。
好比上學一樣的道理，學習自主性強，學習好的同學，不管老師是否布置了作業，都會去做。
相反，自主能力不強的人，如果老師不布置作業，基本就放羊了。
最後會導致整個風氣變壞了。
4樓：愛吃火鍋的燒烤
對大部分人來說還是需要考勤制度的約束的，不然晚到早退可能會變得很平常。但是如果出現業務專案上的原因，可以靈活打卡。一般的企業都是早晚打卡，我待過一家一天要打四次卡的公司，體驗極其不好。
早上來公司要打一次卡，中午下班打一次卡，下午上班打一次卡，晚上下班再打一次卡。有時候中午下班大家都在打卡機等著打下班卡，有時候等待的人太多了想先去吃飯可能回來的時候就忘記打下班卡了，等想起來的時候已經到了下午打上班卡的時間，就得補卡，乙個月可以補三次卡，超過三次就會罰款。我每次到了快下班的時間心裡想的都是等會要記得打卡，哈哈哈哈哈。
一天打四次卡實在是大多了，很難受。
總的來說，我認為一般的崗位還是需要打卡考勤制度的，員工還是需要一些約束，但是沒必要矯枉過正，一天打四次卡還是太誇張了。
5樓：知呀
企業考勤打卡有必要嗎？有
上班時間真的要靠打卡來衡量嗎？不一定
是的這就是真實的現狀。在目前的大職場環境中來看，企業不用考勤打卡的還是少數，加班加點996的反而更多，很多人說這就是資本家壓榨你的手段啊，其實這也是不夠客觀的。
首先，考勤打卡只是乙個相對來說既能有效管理員工又能簡單高效的方法，告訴你在什麼時候應該開始工作，比靠自覺性牢靠得太多，大多數人都是有惰性的，適當的管理有助於提高個人能動性，而且考勤打卡很多時候只是乙個相互的約定罷了，大家約好在同一時間上班，如果需要溝通協作的時候就能找到人，這樣也是提高效率的乙個辦法。
回到第二個問題，打卡不能衡量你的工作時間，更加不能衡量你的價值和效率，那我們為什麼還要這樣做的，前面也說了，這是職場的「約定」。而真正的工作時間和工作效率，其實你的領導、你的公司更看重的是你創造的價值，而不是你幾點到公司，幾點離開。
目前很多職場人雖然受到了各種各樣的委屈和不公，但其實很多公司也是制定了相對應的加班補貼政策，所以大家還是盡量的擺正心態。
6樓：等待的弓
企業考勤打卡是有必要的，除了可以衡量上班時間外，還體現在了以下幾點：
公司畢竟是上班的地方，所以考勤打卡有助於提醒你，現在是工作時間了，你要提起精神，全力以赴地工作了。
考勤是每月工資獎懲的標準之一，避免了缺勤、遲到早退等問題的發生。
考勤也體現了乙個公司的管理制度是否完善，無形中給員工乙份責任感。
所以公司考勤是很有必要的。
7樓：前浪新知
考勤打卡僅是一種形式，但每個公司都有不同的管理制度正如軍隊中有紀律一樣，上班也需要有必須的規章制度和要求，而上下班的考勤就是基本的制度和要求之一，這也是現在大多數公司普遍和一致的要求。
要開始強調考勤打卡的話就有問題了正常來看，很多單位都施行考勤打卡制度，大家按時上下班，主要是為了防範大家遲到早退。但是，這也不能阻止有些人的遲到早退行為，而如果這種情況出現的多了，那麼就可能不是員工的問題，而是員工對於工作的態度，也反應出企業可能出現的問題。
考勤打卡之外的不同表現
公司員工有那麼幾種表現：等著到點上下班的、按點上下班的、以及早到晚走的……有的比較悠閒，有的基本在上班時間內能完成工作，而有的需要加班或者是主動的加班，這些都比較正常。但是如果過多的人都等著點上下班，那麼公司雖然有了制度，但是也僅是擺設，因為也就只能靠這個來約束大家，而工作上的積極性卻無法約束。
相反，那些自覺加班的人，或許不一定是真正工作最好的，但一定是把工作看的很重的。這樣的員工，對於工作是幸事，反過來，也說明公司他們有吸引力和號召力，員工能看到前景。
8樓：雲盒子
考勤打卡有必要存在，因為有一部分人真的需要被制約；但上班時間並不一定要通過打卡去衡量，因為有些人即使打卡了，並不代表他會立刻投入工作。
因此打卡制度是否要執行，取決於公司的業務導向、業績考核管理體系，以及企業文化。
在500強企業中，有些公司有嚴格的考勤制度；有些網際網路公司則從未打卡。所以不能通過打卡來評判一家公司的考勤制度是否有問題。
像我們公司在創業初期，沒有太多層級管理，也沒有打卡制度，但隨著人數增加，有些人8:30上班，真敢9:30才來公司，於是開始執行打卡制度。
到了今年因為疫情原因，很長一段時間在家辦公不需要打卡，即使後來回到辦公室，為避免間接接觸也停止使用指紋打卡機。一直到現在，我們公司再沒有通過打卡考勤。
可以說，從不打卡到打卡，再到不打卡，對於我們公司發展的影響微乎其微。
打卡可以說把絕大多數守紀律的人首先看成了不守紀律的人。
其實公司裡有80%的人能夠正點上下班，大約15%是偶爾遲到、有事等，只有2%左右屬於紀律散漫。公司是否要採取打卡制度，可以通過衡量這2%的人是否對公司的紀律帶來嚴重影響。
9樓：上勤人事管理系統
樓主你好，考勤打卡是非常有必要的，其原因不言而已，至於你說的衡量上班時間這個問題我認為可以這樣去考慮
1、上班時間固定的企業，即大兩次卡或四次卡、六次卡的企業，上班時間就意味著班次的選擇，在那個時間段打卡，就會有系統自動選擇哪個班次，因此這是打卡的必要性之一
2、上班時間不固定的企業，即管理制度比較人性化，晚來一點早來一點不會有什麼問題，也不扣罰款，只要早來早下班，晚來晚下班，工作時間滿8個小時，那麼今天的工作就是全勤，因此這也是需要打卡來衡量的
3、不管是國企還是私企或者外企等等，都會有考勤制度，只是考勤的寬鬆而已，因此考勤打卡是必要的，上下班打卡就自然是必要的了
4、員工的全勤、獎懲、工作態度等都會視為考勤的一部分，而考勤就必須要打卡，沒有打卡怎麼去衡量呢
5、企業要管理員工，就必須要按制度執行，那麼怎麼執行呢？首先需要有個考勤制度，如果用人與人之間的信任來管理企業，而不是通過考勤制度來管理的話，那麼企業就會變得非常鬆散，反而信任就會變得一文不值，會讓企業內部的管理混亂，因此就需要考勤制度來管理員工，而這個制度的執行就需要考勤打卡
所以綜上所述，樓主還會認為考勤打卡不必要嗎？
10樓：李小美
企業考勤打卡真的很有必要，原因有以下：
1、不同的單位，公司，企業有不同的考勤管理制度，那麼，怎麼體現公平公正呢，只有考勤機！
2、為什麼有的人十分討厭考勤打卡呢，主要原因是內心覺得自己自命不凡，不想受考勤制度的約束。
3、遲到，早退，曠工總有客觀原因，總是以自己的立場來對抗考勤制度，其實只是自己不夠努力的表現。
4、指紋或人臉打卡，無關人情，體現了公平公正，是管理制度昇華的體現 。
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