1樓：
磨滅熱情其實損失的是公司，積極性高和不積極的輸出比例大致是130%和30%，這對於個人來說沒啥，錢照拿，無非就是不出活或活不行了唄，當然一般996公司的策略也是高流動性，充分利用好人口紅利。
但對個人最大的損失就很大了，最直接的表現就是年齡在漲，水平不見漲。
面過一些從加班強度高的外包廠出來的，一看簡歷挺虎的，做的專案也蠻巨集大，一問具體就菜得不行，原因基本上就是太忙，沒時間學，沒功夫了解，問一些場景實現，也沒思路，從談話時的表情和邏輯就能判斷出大腦有提前的器質性衰退，基本都是貝塔澱粉樣蛋白沉積，總之就是確實很辛苦，也確實沒能力。
2樓：Any Knife
Vue作者，尤大（尤雨溪）當初要是沒出國，我估摸著現在就在某知名大廠996，新專案在準備考慮用react還是ng（逃）開個玩笑（doge）
3樓：漁好學
說實話，自從996以後。
我以前白天就可以完成的需求拖到了晚上才做。我看很多我的同事都是這樣的。
這樣的現象在網際網路很多見。很多應屆生從剛畢業的激情滿滿到後面被996 打壓變成滿臉憔悴的加班人。
996 把人變得消極，憔悴，身體變壞。
我一直好奇為什麼一定要996， 可能用加班來表示努力成為了網際網路人普遍表演的方法。
4樓：tinysrc
工作熱情不重要，保護好初衷，行於內不露於外，你的目標，一定是讓自己變的強大，才能在未來由衷地做事業。
工作也僅僅是乙份工作，不要過分付出，什麼時候可以付出？當工作和初衷重疊的時候。沒必要比優秀，那種比較沒有意義，更沒必要比薪水，誰也逃脫不了被資本家剝削。
你要絞盡腦汁思考，這份工作能給你帶來哪些技能提公升，開拓視野，建立更高緯度的認知。
你可以不是個好員工，未來一定是個好經營者。
5樓：架構師
如果你真的只是拿寫程式當做飯碗，不用996，時間就會把你磨滅
你看那些真正熱愛寫程式的人，從來不會因為時間把興趣磨滅
仔細想想，是不是玩魔獸，開王者不會在乎年齡大小
6樓：FFFFFFFF
會。剛畢業的時候覺得加班沒什麼，部門領導畫的餅也是又大又圓，覺得自己有價值。
但是。如果加了幾年班，錢也不給到位，人也給不到位，還讓你幹小弟的活。當初畫的餅幾乎沒真的。
除非是自家公司，不然沒有持續的外部激勵，很難一直保持活力。隨著能力的成長，眼光變高，這種感覺更加明顯。
7樓：嘛源
我以前996的時候，一天工作時長，在10-12個小時，有效工作時間不超過4小時，剩下的時間，在吃飯，拉屎，逛知乎，逛微博，逛論壇....中渡過，
現在，1075，一天工作時長，最長不超過9個小時，有效工作時間，最少6個小時，剩下的時間，在抓緊時間吃飯，抓緊時間開會，抓緊時間拉屎中渡過，因為不抓緊，要加班....
這個是我的工作內容
工作熱情的話，個人覺得，其實差不多，因為我是混子，我清晰深刻的認識到我在公司工作是為了掙工資，不是為了夢想，一定要給我扯熱情的花，我的收入能反應我的熱情
所以，個人來看，工作熱情和工作時長，對我來說沒關係，工作熱情只會和我收入有關係。
而996只會和我怎麼打醬油，有關係，我不是說8小時工作制，我就不打醬油，不摸魚了
但是，相信我，996，我能摸乙個月，甚至一年的魚！
8樓：洛長安
要看做的是什麼；
剛開始工作也許大多是為了遷，但是工作半年，一年之後，除了錢，還會有不一樣的追求；擰螺絲和造火箭的個人成就感是不一樣的；
如果只是無情的編碼，不僅工作日期會磨滅，生活熱情也會消退，長久以往，甚至會懷疑自己工作的價值和生活的意義；
而如果做的是自己能成長、能學習、能創新的工作，想必能保持工作的熱情把；這也是為什麼說，乙個好的領導要讓努力讓下屬有成長機會，接觸更多新的技術；
9樓：PMP傳播者
996是一種工作模式
我覺得這和你程式設計師的工作熱情沒有直接關係吧你的熱愛難道不會讓你更容易接受嗎
有很多只是看到程式設計師工資高但不想接受996這種模式這種思想我覺得就是錯誤的
程式設計師都是996嗎？
猿日記 看公司吧，一般大廠996比較嚴重，我所在的還好，除非專案緊急上線才需要加班處理，一般正常情況下晚上七點左右就可以下班了，不過加班嚴重的工資也比較高，哈哈，小公司比不起 這一路z走來 也不都是，有的是955的，之所以讓你產生一種程式設計師都是996的主觀印象，其實是因為只有996才值得被大書特...
程式設計師真的都是996嗎？
戰鬥力爆表的勃厥 我可以這樣告訴，哪個程式設計師能傍上996，燒高香感謝良心老闆去吧。君不見 程式設計師是 817工作制 早八點上班，次日凌晨一點下班，每週七天上班，一年總共放七八天左右假，五一1天十一1天，年假初五就上班 有時調機 debug，80小時連續混戰，困了睡椅上躺一會兒，繼續戰鬥。 大灰...
程式設計師難道都要是996嗎？
還行吧，今天午飯的時候。新來倆開發問報銷晚上下班路費。突然聽到乙個同事問周一的你不報？新同事回 那天我下班早，八點半就走了。 Kkk 不全部都是996的，非網際網路公司的崗位基本都不用996。如果公司是以網際網路為導向的話，大概率要，也有小部分公司專案進度拿捏好的公司不用。 增援未來 996不是關鍵...