1樓：
確實太低了，C++應屆現在都是20-30k起了，西安這種IT弱的地方華為也能開到16K；
兩年從業工作如果不轉Go或者其他語言，基本上跳槽都會往大公司跳，很少會去中小公司；
而且你也沒說清楚你招的是什麼領域，領域不同，從業者的工資比人和狗的差距都大
2樓：西西
有人說了，cpp現在就是不行的不行，行的你看不出來，而且20k不算多。
解決方案是轉語言，嘗試.net core或者nodejs，做好跨語言呼叫，必須的部分繼續cpp，其他用csharp或者js寫。
我面臨完全一樣的問題，城市還不如西安，這個方案是在我認知之內的，正在執行中。
3樓：覺醒之刃
因為1沒有能力鑑別資深開發者的水平很容易高薪招幾個混子2 就算運氣好招到了也不知道怎麼用
溝通能力差的技術宅不知道怎麼安排他的工作
溝通能力強技術又厲害的怕自己被取代
死結其實國企業務都不緊急隨便招幾個學歷好的計算機系畢業的學生糊弄一下上級就可以了
說不定有個別學生自學成才了呢
4樓：
a. 不應該呀，是不是招聘條件設定得太苛刻了？
比如，要求年齡小於多少歲。實際上，員工不可能乾到退休，跳槽和公司倒閉的可能性更大，企業不應該擔心某個員工到了退休年齡後沒人接手原工作崗位；
比如，要求學歷至少碩士。實際上，在軟體開發這個行業，沒見得需要的知識水平非碩士不可；
比如，要求畢業的學校在全國要排名前多少位。也是沒必要的，與工作毫無關係。
但我知道，國企就是有這些硬性規定，企業本身也沒辦法，都是上級規定好的。
b. 是不是崗位要求太細了？
很多HR會犯這個錯誤，將工作中需要的技術一一羅列出來，作為篩選條件。
但其實，這些小知識，對於程式設計師而言用到時去學一下，用後忘掉節約腦細胞才是最經濟的。
我要下班了，說得比較粗糙。
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