1樓：趙小謝
在能夠嚴格約束受訓物件的情況下，好老師是唯一標準好的老師教學僅僅有序，通常是所謂教學體系的制定者，至於那些一般的老師，哪怕機構再好，給受訓者的幫助也就一般
連好老師也沒有都培訓機構都是不入流的
選擇好老師後，再根據能否約束受訓物件來選擇其他條件吧，如果約束不住，什麼機構都不行，約束的住，哪怕是在遊樂場裡也能完成學習目標
2樓：王瑛琢
第一，看課程體系是否完備，有沒有後續的服務。
第二，看教師培訓，老師的培訓是不是高質和高頻率的第三，看人員流動性，如果乙個機構人員流動過大那麼機構的內部一定是存在嚴重問題的。
第四，不要盲目迷信「大機構」，「大機構」有很多的是加盟形式，只是借用品牌和部分課程體系，具體操作和經營管理還是加盟商說得算。好機構要看品質也就是課程體系和教學法。
3樓：六西格瑪
選擇培訓機構乙個是看培訓機構的資質，培訓機構本身是否有實力，在行業裡是否有建樹，然後看培訓老師，培訓老師直接的決定著你培訓的質量，培訓老師是否夠專業，培訓老師是否負責任，這兩個因素看準了其實也就差不多了，看清自身的需求，選擇合適的自己的就是最好的。
教育培訓機構目前存在的主要問題有哪些？
歡拓雲直播 1 學生管理問題 學生的課下管理是個瑣碎的工作，如果這些工作交由老師來管，無疑是資源的浪費，但僅僅由教學助理來管，也是不夠的，最好的模式無疑是 老師 教學助理 家長 三者協同模式。老師負責布置，助理負責檢查，家長負責督促。但是，如果按照傳統的做法，大量的時間浪費在了老師 助教 家長的溝通...
如何選擇乙個好的IT培訓機構？
南京課工場 衡量機構好不好，唯一標準，畢業出來能拿多少工資！其他都是些虛的，宣傳師資力量強，辦學時間久，合作企業多，結果學生一畢業薪資四千五，這不開玩笑嘛！我來培訓就是為了高工資！小課給大家的建議是，直接看畢業學生薪資，入學要得到保障！專業班級畢業生均薪是多少？班級吊車尾的墊底薪資是多少？薪資高的學...
去培訓機構當老師是乙個好的選擇嗎？
文亦木 當了2個月培訓機構英語老師，果斷辭職，收入太低，工作太累。到處都是坑，給你們列一下 1 底薪。一般的機構會告訴你底薪4000左右，不要開心得太早，這裡面還有個隱性條款你不知道，這個底薪的含義是，當你上課不到40節課的時候，按這個底薪發工資。當你上課超過40節課的時候，按課時費發工次，底薪清零...