1樓：luyi
核心概念：用AI對整個招聘環節做基於勝任力模型的人才測評。
傳統的人才測評過程往往十分看重應聘者的知識、技能等外顯特徵，而難以對動機、價值觀等人才素質特徵進行測評，尤其對一些工作要求較為複雜的崗位來說，在應聘者外在條件基本相似時，如何能夠做好人才素質測評極為重要。
麥穗人才測評系統（可試用）
基於勝任力模型的結構化人才測評是在招聘環節根據應聘崗位要求的勝任力，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，選拔高績效人才的測評方法。
全景洞察分析可以根據面試中的語音語料，通過海量樣本智慧型推測候選人職業性格，輔助面試決策。
基於情景面試法和行為面試法，AI根據勝任力模型對整個面試過程應聘者的各方面表現進行分析，並對國際應聘管理理論進行積極學習、應用和更新，用人工智慧幫助HR進行應聘者能力的分析，並可以幫助HR做完機械人式的輔助性工作，極大地減輕了HR的負擔，提公升了HR的工作效果。
對於安排面試這一非常繁瑣反覆的工作，智慧型招聘機械人也可以代HR完成，減輕工作壓力，節約時間成本。（可試用）
總的來說，人崗匹配、人盡其才是企業招聘的最終優化目標，大資料時代和經濟高速發展的環境下，依賴人工經驗的人崗匹配建模越來越有挑戰。運用人工智慧進行人才分析，有效地解決人才素質測評困難的問題，能夠更好地幫企業招到可以實現戰略目標的具有高績效潛能的優秀員工。
研究團隊：麥穗人工智慧（可試用人崗匹配、勝任力分析、招聘機械人等）
2樓：
DDI、托馬斯、瀚德中國、光輝國際和中智諮詢這幾家都不錯，也是國內前五的測評公司，這裡有乙個2023年的測評公司調研，大家可以參考一下 http://
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