1樓：二木先森
大平台，特別是網際網路頭部平台完全因為財大氣粗，加班費隨便給，所以發明了996！但人家的996是名義是雙休，加班費到位！
可惜啊，一眾小公司沒有大公司的命得了大公司的病，直接規定強制996，完了還沒加班費？
想幾十年前工人為什麼鬧的？為了什麼？難道真的是被演變了，我看不一定，打的是別的小算盤。
2樓：Mark Bu
沒錯，確實是這樣的。
從前中國大陸壓根沒雙休這個概念，近三十年才有的。其實像HW這種廠出現以後，尤其在他成功以後，各種小廠開始學了，什麼狼性文化，什麼996一類，這就是榜樣的力量！雖然不是正向的！！！
3樓：伊茲德
是的，製造業源頭企業沒有定價權，只能瘋狂增加產量來維持收入，訂單雖然不停的下，但是利潤率卻被壓到了極低。層層外包得制度下，高的利潤都被擁有定價權的中間角色拿走了。
產量高就意味著要增加勞動力，而現今勞動力逐漸減少，只能依靠加班解決問題。
4樓：小姬
不能說是促進，但是是一種競爭手段，當他不能用新技術把你打到時，就用體量來打到對手。也可以拉高對手成本的方式來提高競爭力。
1.使用體量搶占先機，或者看到你快成功了，捷足先登。抄襲需要快速堆人，那麼必定加班加點。
如：你新研發了一種機器，但是你人手少，只能一周一台生產，他人多，拆機你的裝置，加班加點多生產，他就成功了。
2.拉高准入成本。乙個行業的龍頭老大，他用高工資拉高行業成本，用高工作時間，加大產出，准入門檻變高，對手本身盈利能力不及老大被迫拉高成本，耗死行業老二，是奔著做壟斷的生意去的。
通過不讓別人好過，保證自己的壟斷地位。美國拆分壟斷企業和限制大企業營業時間的方法值得學習，因為這個才是保護民生和促進科技發展的源泉。
996是大平台為了提高自己的惡性競爭力，壓制對手，壟斷市場的手段，所以大平台樂此不疲。資本不在乎國界，作為思想要統一，作為底層人民要明白，我們也應該不在乎鍋……籍。
5樓：王威
不是促進，壓根兒就是他們發明的。
20年前，領導要你加班，都不太好意思開口。
後來年輕人做領導了，開始晚下班，但也8點就差不多了。
而且不管你怎麼加
雙休基本是不動的。
雙休讓你來加班，這個領導能被罵死
但我們是真正彈性工作
有時候上班都可以不去。招呼都不用打。
造成寫稿任務就行
如果拿那個范長江，好新聞啥的
那就沒人管的了你了
鑑寶節目是否真的促進了盜墓事件的發生呢？
鑑寶節目，是一個節目，出面的東西和專家有很多都有問題。盜墓是傳統，和有沒有這個節目沒關係。還有專門給大款表演盜墓的呢，從洞裡面掏出來直接遞給大款，不由得你不信。就是什麼時候埋的不一定。 存在微弱正相關，但對整個盜墓行業的影響還沒有春節大。http shu.taobao.com searchindex...
人類社會的出現是否只是個巧合？
青墨斷軒 記住，我們不特殊，人類出現於180萬年前，而且人科中有若干個分支，有直立人 能人 尼安徳特人 有些人稱他們為早期智人 和我們智人，但最後勝出的只有智人這一支，但智人並不是演化一開始就擁有優勢，相反比體型健壯我們比不過尼安徳特人 那是可以和熊做肉搏的人類 比適應環境，我們比不過直立人 直立人...
社會企業和商業企業是否客觀上促進了彼此的發展？這一過程和社會形態是否有關係？
已登出 我要首先就這個問題來進行乙個回答，然後在回答提出的這個問題。社會企業是不是企業？這個問題問專家，專家會給你乙個答案，問社會企業從業人員，他們又會給你乙個新的答案，狄茲提出的 社會企業光譜 提出社會企業是乙個多元混合的綜合體，和題目中所講的商業企業存在發展階段和價值取向上的偏差，但兩者是統一而...