1樓：
反正大中華家的大學最強，高考和考研才能檢驗人才，國外本科和研究生不就是交錢就行嗎，再說國外研讀那麼短時間行嗎？（狗頭滑稽）
正經說，因為國內企業熟悉國內大學，留學門檻變低難以辨別學校好壞，加上中國經濟不好，工作崗位變少。
說實話以前的人過度捧留學生，怎麼現在看見留學生就黑……
2樓：
本人海龜，我認識的朋友基本全是海龜。有個誤區你要了解，很多海龜不需要去找工作，我身邊的找工作的家裡都安排好了。海龜最大的優勢是家裡有錢有權，人家走的是另外一條路。
3樓：木頭學長
因為前期的海歸打下來的江山，讓人對海歸的期望太高但現在阿貓阿狗都可以出去讀個書
結果招聘回來發現好多連地方語言都講不利索
還要待遇…要福利…
4樓：JoyIsWang
不低呀。不看學校層次說雞毛呀。你怎麼著也要世界排的上的名的吧。
招聘季中在世界排名前200的大學基本都是參照211 985給的工資。而且有的企業hr不太懂、國外不知名學校也按照211級別給的。另外海歸現在不值錢也是因為留學的人太多了，每年近百萬出國留學人員。
沒啥大不了的。就是讀個書嘛，多鼓勵大家出去讀書有好處。
第一：不佔國內教學資源，著名的南京外國語高中一大半都出國讀大學不參加高考。減少高考壓力。
第二：出去開闊視野，不接觸至少也可以看看其他種族的，在國內接觸的還是國外的屌絲。在國外可以接觸到大量形形色色中產階級。
體體會下文化差異，多走走看看總有好處的。別把一群人公認的規則當作真理！！這群人再多，不是真理就不是真理。
人家那邊也有幾十億人口呢。
第三：這部分人可能確實佔少數了現在，但是很多前沿的科學只有美帝有這環境。無數人還是說高階技術都在美帝。連金燦榮這樣的政委都承認、只是說美帝應用欠缺～
第四：培養愛國精神，出過國的人更愛國。因為你知道你不屬於那邊。你只是客人。楊絳：還是要和自己的民族國家站在一起。
第五：不想打字了..
5樓：
那是因為現在這批在職的HR，企業高管都是土鱉。他們在內心會更加傾向於和自己背景相似的人。等過10年，20年，現在這批留學生成長起來了，在社會中佔據主導話語權的時候，留學生自然會在企業招聘中有乙個相對較高的priority。
6樓：
海歸招聘鏈地位絲毫不低，依舊是招聘鏈中地位較高的存在。中國今年來的發展尤其高校水平的提高基本全靠海歸。高校稍微有點名氣的教授講師基本都有海外背景，招聘也以有海外背景優先。
美國排名前50高校的博士和歐洲世界排名前三百的研究型博士平均水平遠高於國內本土博士，競爭力在所有招聘鏈中處於最頂端，這類海歸根本不需看招聘者的臉色。
至於本科、碩士留學人員尤其在傳統行業並沒有什麼競爭力，其一是國內人口過多，人才過剩，競爭激烈，待遇較低。除去混日子的無論學校排名高低其實水平基本差別不大。其二也有招聘者故意為難的情況。
中中國人在傳統上認為海歸高高在上，近年來好不容易拉近了差距，有羞辱一番的機會當然不會放過。
7樓：「已登出」
搞清楚，不是海龜招聘鏈低，是某些學校的招聘鏈低，英國top3，美國常青藤你看招聘地位低不低，不要把所有海龜當成一回事啊。
又不是二十年前，留學的鳳毛麟角，是個海龜都當回事。
8樓：摸魚魔法使
感覺知乎一談到海歸地位低不低的時候，總有些理解力堪憂的人會拿美國那幫top學校出來舉例，人家罵菜罵的是那幫水學校，什麼神奇澳洲（猴子進去說不定都能畢業），英國某幾個還有一些亂七八糟的學校，沒人跑過來抽風不承認美國那幾所好麼？
就像嫌杭州師範的人菜，你拿馬雲出來槓是有毒麼？
可見某些水貨還是瘋狂想保住海歸的帽子
9樓：
既然你不把廣大一二本甚至許多211（可能還得算上幾個985）學校學生當人，那麼企業不把top100的海歸當人也不是不可以理解
10樓：Justin Ng
因為國內本身就業困難，而且以後會越來越難，優質工作也逐步減少中，僧多粥少
連國內學校的校友都消化不完，哪還有資源去分給你乙個絲毫不認識的海歸？很多海歸能力是強，但又如何？你不在目標學校裡，組裡沒大佬抬舉你，hr根本不會給你過初篩
再加上現在的社會風氣，已經從崇洋媚外變成穆斯林了英語優勢，國際視野大部分公司沒用，國內百分之95的公司，在未來幾十年裡是根本不可能國際化的，你以為你在西方國家，隨便乙個公司發展個幾年就很可能走向國際了？
我覺得應該是會越來越差，以後也會越來越差
11樓：Lil shark
這個問題問的就不對，同等的問題其實就是，如何看待國內大學生秋招地位低。
海龜和國內學校一樣，好的差的天壤之別。歐美頂級學校的海龜其實是加分項，特別是對於很多外企來說，因為英語能力會整體高很多，學生質量也高。他們秋招唯一的弱勢就是要回國面試，很不方便而已。
12樓：Miles-有望職場
整體來說，海歸的在校招中的直觀評分並沒有「較低」，還是根據同學們的各方面背景情況綜合評判的。有些同學在國外讀書，但英語能力並沒有提公升，一年的時間裡精力更多放在了遊山玩水上，學業不精。同時因為在國外，沒有像在國內讀書的同學一樣擁有更多實習的機會，導致簡歷的含金量也隨之降低，從而會帶給部分面試官海歸能力差的不好印象。
實際上，我們在面試評價中，往往不會因為某些特殊的背景就提公升或降低對於同學們的要求與期待，有些時候，為了節省人力成本根據學校背景或相關經歷去篩選簡歷也十分正常。請同學們相信，沒有哪個群體就是不好的，或者地位低的，好好準備提公升能力，才能有好的結果。
「海歸」這頂帽子已經沒有那麼光鮮了，不會給你帶來太多的加分，要盡快適應國內的就業環境，充分準備，才是乙個對自己負責的求職態度。
13樓：Xpecya
因為大家都知道嘛
有能耐的，誰回國啊
好吧這是一句玩笑話，但其實也不完全是一句玩笑話。這基本就是大多數面試官的心理，也是大多數海龜的實際情況。
本來嘛，能做海龜，說明一來家庭條件還可以，二來本身對國外也算比較嚮往，或者起碼他父母應該比較嚮往。在這個前提下，回國了，不是混不下去，恐怕就有什麼別的安排了才對。
然而如果這個別的安排就是在國內找工作…那人們自然而然的就會覺得，可能，真的混不下去了吧。
最後，向錢學森等老海龜們致敬（求生欲超強）
14樓：久思成災
目前沒有太深刻的體會，或者接觸的海歸比較少。
但是，就這個問題還是進行了思考，畢竟我是乙個愛思考的人嘛。
1.經濟層面。
以前，海歸非常吃香！為什麼？因為人家出過國，見過市面，懂得很多西方的洋學問，畢竟希望在商業經濟管理方面要比我們先進很多。
現在，海歸的招聘地位是有所下降的。因為中國在這改革開放幾十年中的經濟得到了飛速發展，雖然在某些方面還是存在不足，與西方國家存在一定的差距，但是差距是能夠看到的了。那麼海歸的作用就減少了很多。
2.學術環境
北大清華，等國內一流大學，早的時候也只是國內知名，現在不一樣了，很多都在世界排名的前幾，說明什麼？說明國內的學術研究環境改變了，這種環境的改變帶來的是很多專利發明的出現，專利變現的能力提公升，也相應的提公升了國內知名大學人才的社會認可度。國內人才可以做到的事情，沒必要找乙個海歸來做了吧？
3.人工成本
國內普及高等教育，現在本科生已經遍地都是，碩士、博士也是大有人在，除了一些特殊的前沿科技，絕大多數的人才還是可以滿足社會需求的，畢竟中國的人口體量在這裡擺著，14億人口，佔全球總人口20%以上，企業找幾個人還是可以的吧，我找乙個國內211、985就能幹的，為什麼要找個海歸？海歸在成本上還是比較高的，畢竟人家出國留學也沒少給自己投資。
4.海歸素質
海歸自身的素質有待考量，不是一棒子打死哈，而是要考量。以前，出國留學絕大多數都是通過自己的努力，具有非常優秀的學習成績和能力才出去的。現在？
絕大多數都是在國內混的不是很好，上不了國內的大學，才考慮出去國學習的，（如果您心裡感覺不適，請不要看了，我也只是就我了解到的進行闡述。）在國外混個文憑就回來做海歸了。我剛剛為什麼說考量呢，因為國外許多大學的准入條件也是很高的，所以要區分大學，和學習的形式。
5.就業態度
態度決定一切。中國人崇洋媚外的心理還是比較重的，雖然我們翻身這麼多年了，但是出去一趟再回來，總會感覺高人一點等。不多闡述了。
綜上幾個方面吧，海歸招聘地位的下降，源於海歸的自身原因，更是因為我國經濟、文化環境的改善，我們已經屹立世界民族之林，不輸於大部分國家，但是我們依然要砥礪前行。
所以，海歸地位的下降是相對的，是因為國內人才地位的上公升，我們在招聘的時候一視同仁，因材選聘，按勞分配，不偏不倚。
這是一種進步。
15樓：
哈哈哈無所謂啊
喜歡海歸的單位我有Top10碩士學校，喜歡國內院校的單位比如事業單位我就用985本科頂，再不濟我就回家和爸爸學做生意（雖然我和我爸關係一直不好…）
反正風向怎麼轉我都還能吃的飽飽的
16樓：
你說的是那種本科賊差，或者本科成績賊差，去個英澳新港一年混個文憑，想和985本碩競爭的那群吧...現在hr真的不傻了...
名校（985本+top30碩）和985本碩比最大的缺陷是缺少本地實習，也就少了實習留任的機會。而且兩年的美碩錯過了秋招。而直接進社招，呵呵，肯定被有工作經驗的人碾壓。
有些大企業有針對留學生的招聘計畫（一般在畢業那一年的12月），不過現在國內畢業就業都成問題呢，所以計畫也是一砍再砍。當然，留學生的優勢在於教職，這是國內碩士比不了的。
海龜優勢還有英語和國際視野，而大部分企業裡大家都是螺絲釘做起，不得不說，不是很吃香。當然長期來看，留學無疑增加了個人的上限（例如清華本+mit碩，。
17樓：
因為出去見過了，知道人是怎麼活著的；
因為家庭條件不那麼差，不願意像X一樣活著；
因為國內X都這樣活著，看不慣有人居然想像人一樣活著。
18樓：阿貅貅
從來也沒成最底端吧，只是不一定能比過同期985和211的學生了，畢竟他們學制三年或兩年，比英國一年制的學習時間長。
招聘其實還是看能力的，海歸一般都能過簡歷關，關鍵就在於面試環節，可能太多二三本的去國外鍍了個金，回來長進不是很大，給企業造成的普遍印象就是本科不大行的海歸照樣不大行。但也有好的，鳳毛麟角。
所以如果本科不大行，千萬就不要以為出國學了一年回來就了不起了，學歷只是敲門磚之一，真正重要的是態度和能力。不是你太差，而是你永遠不會知道你的競爭對手有多強。
HR們在招聘中如何看待海歸？
薩老師 接觸過大量海歸求職，也跟蹤過整個過程。校招方面 確實海歸沒有之前優勢那麼大了！大部分hr會覺得海外的學歷沒有國內985更有含金量，而且類似會計這種專業性強的專業，國內和海外的相關標準又不同，導致了如果求職國內的工作，海歸可能並不是那麼合適。所以海歸求職更重要的不是去追趕 熱門崗位 而是根據自...
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